很多公司为了达到裁员又不用支付经济补偿的目的，都会对被裁员工进行单方面调岗，这么做的目的是为了逼迫员工主动提出辞职，这么一来公司即达到了裁员的目的，也节省了开支，因为员工主动辞职的情况下，公司是不需要支付经济补偿的。
然而根据《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的重要构成部分之一，如果公司单方面对员工进行调岗，无疑是改变了双方在劳动合同内约定的内容，如果公司没有与员工协商一致就这样做的话，那就已经违法。
虽然法律上有着明文规定，但很多员工因为不懂法，所以在面临这种情况的时候，往往没有任何还手之力，要么无奈的接受公司的调岗安排，要么如公司所愿乖乖走人。
今天我们就来说说，公司如果想通过调岗来达到辞退员工的目的，都会有哪些操作，当我们碰到这种情况的时候，又该如何处理，只有知道具体的处理方式，才能在碰到问题的当下，做出最正确的操作，维护自己的权益。
我们需要知道，当公司想要给我们进行调岗的时候，我们需要注意的地方有哪些，要如何判断公司的调岗安排是否合法且合理，具体我们可以从以下几点判断。
首先，我们要看公司安排调岗的时候，是否有派人与我们进行协商，因为《劳动合同法》明确的规定了调岗的流程，应当是员工和公司协商一致才可以执行和生效。
如果公司没有和我们进行协商，而我们也根本就不知道这件事，就被莫名其妙的调岗，那么公司这样的行为就是不合法，所以公司应该在调岗前先和我们协商一致，如果没有的话，那么这样的调岗安排就是有问题的。
再来，如果领导一句话就把我们从原本的位子调到了其他地方，米有经过正式的书面形式，那么这样的调岗安排也是不合理的，一个正确的调岗程序里面必须有员工本人和领导的签字确认，公司也需要出具书面的调岗通知才行。
最后，公司在将我们调岗后，是否有对原本的劳动合同内容进行变更，如果公司将我们调岗后，没有对劳动合同进行变更，那么这样的性质也是不合法的。
所以我们在面对公司故意调岗的时候，一定要明白上面说的这些关键点，只有掌握这些比较关键的地方，才能明白接下来的一个具体应对方式。
首先当然是明确自己的立场了，毕竟公司要想达到裁员且不支付经济补偿的目的，肯定会将我们调到一个非常不合理的岗位上，这本身就对我们不利，也不符合我们的职业发展，所以对于自己不喜欢且不愿意接受的安排，直接拒绝回去。
至于单位发来的一些类似调岗审批文件给我们签字，我们肯定是要拒绝并回复拒绝理由的，如果没有签字环节的话，那公司也没有权利直接要求我们去新的工作岗位报道。
如果公司强制安排我们调岗，却又没有出具任何的书面通知，那我们记得要求公司出具一份书面且带有公章的调岗通知，因为这份书面文件是我们将来维权起着很关键的证据。
面对公司故意调岗的行为，我们千万不要一时气愤就主动提出辞职，因为公司之所以对我们进行调岗，目的就是希望我们主动提出辞职，这么一来他们就不用支付任何经济补偿，所以我们千万不能让公司的计谋得逞。
只要收集齐全公司调岗的证据后，我们就可以要求公司回复我们原本的工作岗位，严格的按照劳动合同约定的内容来履行双方的劳动关系，而如果公司拒绝恢复的话，我们就可以被迫解除劳动合同，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。
只有了解公司惯用的一些裁员手段，才能在真正碰到事情的时候做出正面的回应，所以空闲之余还是要多读一些可以在职场中维护自己权益的文章，调岗是最常见的一种公司套路，相信读完这篇文章的你，内心也有了点应对公司的底气。