2020年估计很多人都经历了一段十分长久的春节假期，虽然已经有少数企业开始恢复正常运作，但目前还是有很多企业没有通过复工审核，依旧是说，依然有一大部分不知道自己到底哪时候才能回去上班，而有些想要换工作的人也因为这场疫情，不得不改变计划。

而作为一个专门处理劳动纠纷的专家，最近有很多朋友来咨询我关于没有复工这段时间工资支付的问题，毕竟网络上的说法不一，有的人说有工资拿，有的人则说没有工资，大家对于自己是否有工资可以领至今依然是一头雾水。

针对绝大部分朋友问题的问题，今天我们特别挑选出了几个被问频次最高的来做解答，也希望能对各位有所帮助。

企业没复工，工资应该怎么发？

首先要说明的是，企业没有复工的原因有很多，所以我们要根据具体的原因去做具体分析，比如我一朋友的公司就已经申请了复工，但审批流程一直没有走完，所以街道办还是不让复工，又比如有的员工居住的地方被封了，根本出不去，即便公司复工了也办法准时到岗。

也有的朋友根本就没有买到回来的火车票和飞机票，或者是已经返回了深圳，却被政府强制要求居家隔离14天，有的人则是担心回来的途中感染到疫情，不像那么早回来。

各式各样的问题看起来很复杂，但其实通过简单的归纳就变得容易理解起来。

第一类，就是因为企业原因，导致员工不能准时上班的，比如有的企业复工审核没过，又或者是接不到业务等等，第二类就是员工的个人原因导致不能复工，比如居住地被封了，又或者是买不到车票等等，第三类就是政府因素了。

如果出现了上面这三个问题，那么不管原因是什么，企业都能跟员工去协调，看看能不能采用优先使用年休假，又或者是以其它种类的假期方式进行抵扣。

深圳也针对这方面除了规定，根据《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》规定可以看出，允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日，平衡目前在岗工作人员和无法正常返岗人员的总体工作时间。

也即是说，如果员工已经没有年休假或其他假期可以折抵的时候，企业能使用以后的周六日作为调休。

而如果企业能够安排员工在家远程办公的话，那么就直接安排远程办公就可以了，工资这方面就是正常支付就行。

生产岗位，没办法在家办公，工资怎么算？

这里也要分情况，要看看没办法办公的原因是企业的问题，还是员工自身的问题造成。

如果是企业的原因导致不能复工，那么企业需要发放停工工资，简单来说就是，企业在停工的第一个月需要正常的支付员工工资，而第二个月子需要支付员工当地最低工资标准的80%作为生活费

而如果是员工个人原因，导致不能复工，比如没有口罩不能上班，又或者是买不到回来的票等等，这种情况下如果员工能够远程办公，那么继续在家呆着办公就可以，而如果不能远程办公，那么员工可以先向企业申请休年假，然后再是事假。

最后，如果企业不能复工，既不是企业的问题也不是员工自身问题的话，那么对于不能上班的员工，企业可以安排事假，也即是企业无需支付这个期间的工资待遇。

被政府隔离不能上班怎么办？

有的人表示自己在湖北省内，因为政府尚未解除交通，所以他没有办法返回公司上班。

对于这种情况，如果因为政府原因导致员工被强制隔离，不能及时返回公司上班的话，企业还是需要支付员工正常工作时间工资的，如果不支付的话就是违法，员工可以被迫解除劳动合同，然后要求公司支付工资以及经济补偿。