之前写过很多篇关于“员工自愿签订放弃社保协议，事后再以公司未缴社保为由主张经济补偿”的文章，很多朋友看完文章后纷纷提出了自己的疑惑：“如今怎么还会有人主动放弃社保，不都是公司逼员工签订《放弃社保协议》的吗？”
实践中，确实存在很多公司，既不想帮员工缴纳社保又希望能规避法律风险，所以会在员工入职的时候，与其签订相关放弃社保的协议。
首先要强调，自愿放弃缴纳社保的声明是无效的，要知道社会保险是国家强制保险，为入职人员办理社会保险是公司的法定义务，所以不管是公司还是员工自愿放弃都没有用。
即便是员工个人原因，自愿放弃公司为其缴纳社会保险，甚至还签订了所谓的放弃参加社会保险协议都没有用，因为这个协议本身就已经违反了我国法律法规，属于协议。
竟然作为无效协议，那么自然对员工和公司双方都没有了法律约束力，所以公司依然还是得为员工缴纳社会保险，如果因为员工签订了放弃社会保险的协议，公司就以为自己不用缴纳社保的话，那就大错特错了。
虽然员工签订放弃社保声明无效，但实践中凡是员工签订放弃社保声明，事后以公司未缴纳社保为由主张经济补偿的，都不会得到支持，简单的来说就是，既然签订了放弃社保的声明，那么你只能要求公司补缴社保，经济补偿是很难拿到了。
举个例子，老王进入某工厂的时候，与工厂签订了3年的劳动合同，工作期间，老王找到领导表示，自己不想要缴纳社保，希望公司能够将每个月应支付的社保金额并入他的工资，双方签订了《自愿放弃社保承诺》。
两年后，老王向公司邮寄了一封《解除劳动合同通知书》，表示因为公司没有依法为期购买社会保险，所以他被迫解除劳动合同，最后老王向当地仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
仲裁委审理后没有支持老王的诉求，老王不服裁决结果，向当地法院提起诉讼，老王认为自己虽然签了《放弃社保承诺》，但公司没有缴纳社保的行为已经属于违法，而他根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，公司理应支付经济补偿。
法院审理后认为，根据国家法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定义务，但本案中老王自愿放弃公司为其缴纳社保，还要求公司将本应负担的社会保险费计入了工资里面，如今老王又以公司没有缴纳社保为由主张经济补偿，于法无据，不被支持。
最后法院作出判决，要求公司为老王补缴其在职期间的社会保险费，而老王则应返还公司社会保险费的补贴，具体以社会保险经办机构核定公司应负担数额为准。
根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以对于公司而言，缴纳社保属于法定义务，无法规避。
对于公司而言，即便员工签订了自愿放弃社保的协议，也会需要承担很多风险，比如员工在没有缴纳社保期间发生了工伤事故，这种情况下公司是没有办逃避责任的，当员工被认定为是工伤的时候，原本应该由工伤保险基金支付的费用都得公司支付。