目前整体的市场环境都是很好，在疫情的影响下，绝大部分的企业都没有办法通过复工审核，导致无法在既定的时间内开工，面对高额的经济负担，部分企业开始以裁员的方式来减少经济成本。
但很多人都清楚，即便是裁员，企业也应当根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿，这对于企业来说无疑是雪上加霜，本来就是为了减少经济压力才裁员的，谁愿意再额外的多花一笔钱呢？为此，不少企业开始动了歪脑筋。
小李是一家普通重本大学的应届毕业生，大学毕业后运气很好的入职了当地一家企业里面担任行政岗位，刚开始进去的时候没人带，所以一切事物都是小李自己在摸索，工作以来他基本上没有犯过很大的错误，但也没有什么值得称赞的亮点，但日常工作总算是做顺了。
谁知道刚熟悉手头的工作没几个月，小李就被公司通知要将他调去做后勤，小李询问了两个部门领导都说不是他的能力问题，公司会对他采取调岗措施纯粹是因为人手不足，如今小李感到十分沮丧，好不容易熟悉了手头的工作，又要换到陌生的环境办公，他感到十分忐忑。
实践中，如果企业真的到了要裁员的地步，那么他们通常都会采用调岗的方式来处理那些“绩效不好”的员工，只要员工受不了最后主动提出辞职，企业就无须支付经济补偿或者是赔偿金，但对于主动辞职的员工而言，他们的损失可就大的多了，因为他们没有办法拿到任何补偿。
那么问题来了，如果企业真的想要通过调岗的方式逼迫员工主动辞职，员工该如何应对呢？今天我们就来仔细说说。
正所谓知己知彼百战百胜，当面临被调岗的处境时，我们应该先了解企业故意将员工调岗的一些惯用“套路”，只有了解过后才能有针对性的作出应对，从而保护自身的一个权益。
首先，和我们要搞清楚，企业在通知我们调岗之前，是否有事先与我们进行协商，根据《劳动合同法》的规定，企业调岗的流程应当是与员工协商一致的情况下才可以执行，所以如果企业在调岗前没有与我们进行协商，更没有就调岗的事情达成一致，那么企业这样的调岗行为很显然是有问题的。
然后就是，企业的调岗决定是否有经过正式的批准流程，很多时候我们收到的只是领导的一句口头调岗通知，在法律层面上口头通知是不具备任何法律效应的，一个正确的调岗审批流程里面一定要有员工本人的签字还有领导的签字才行。
最后，任何实质上的调岗都等同于是变更了劳动合同中的内容，所以一旦调岗成功，企业必须及时的和我们变更劳动合同里面约定的内容，以便调岗的程序是合理且合法的，如果调岗后企业没有变更我们的劳动合同，那么同样是不合法的。
很显然，如果企业是故意将我们进行调岗的话，那我们一定不愿意面对一个未知且随时有可能辞职的工作岗位，那么此时我们该怎么做呢？
面对莫名其妙的调岗安排，我们如果真的不愿意接受，那么应该当面表示拒绝，有些非常霸道的企业会直接拿调岗申请表给我们签字，此时请记住一定要拒绝在上面签字，因为签字了就等同于是我们自愿申请调岗了，而如果没有签字环节，企业直接要求我们去新岗位报到的话，我们一定要拒绝前往，这种情况下关于任何需要签字的书面文件，我们都需要十分谨慎。
如果企业向我们出具了调岗通知书，那我们一定要保留这份通知书，因为这是将来我们维权的一份非常有利的证据，毕竟我们一直拒绝配合公司调岗的话，公司很有可能会以员工不服从调岗安排为由解除劳动合同，那么此时我们就可以将调岗通知书拿出来维权了。
申请劳动仲裁也是我们可以选择的一个途径，毕竟此时我们手上已经有公司调岗的证据，在证据齐全的情况下，我们可以被迫解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。