大部分职场人都认为，跳槽的最好时机就是在拿到年终奖后，这么一来自己不但没有任何经济上的损失，还可以换个职场环境开始新的工作，然而却有一少部分人对此抱有不同的看法，他们认为，层次越高的人，越会选择在拿到年终奖之前跳槽。
为什么有那么多的人会觉得年后跳槽好呢？理由其实很简单，因为大部分公司的年终奖都是过年前几天才会发，而如果你选择在年前跳槽，那么公司知道你要走的时候，可能就会将原本属于你的那份年终奖扣下，这样等同于自己“辛苦了一年，最后什么都没有”。
那么问题来了，虽然年终奖励是公司根据自身经济效益给予员工的一种奖励，公司对此享有自主管理权，那这是否就意味着，只要员工提前辞职离开了公司，就不能享受年终奖了呢？我们先来看一则案例。
孙晓磊是深圳某公司的一名前台接待员，2017年11月19日，孙晓磊被公司以严重违反规章制度为由辞退，孙晓磊拿到辞退通知后，要求公司支付其2017年度的年终奖金，可是这一项要求被公司负责人给拒绝了。
公司方认为，对于年终奖金他们并没有一个明确的判断机制，而且公司的每名员工最终拿到的年终奖标准都不一样，如果孙晓磊并没有被公司辞退，那么公司肯定会支付其2017年的年终奖金，况且公司的员工手册有规定，12月31日前离职的员工，不予发放年终奖。
双方多次协商无果后，孙晓磊向当地仲裁委申请仲裁，要求公司支付年终奖，但没有得到仲裁委的支持，孙晓磊选择起诉至当地法院。据了解，该公司的员工手册中有规定，员工的工资收入包括工资、绩效工资、补贴等，具体是根据公司的分配方法执行。
在审理案件的过程中，法院查到了孙晓磊去年拿到的年终奖金是9831.3元，也从孙晓磊提交的员工手册中得知了员工的工资收入包含什么，法院认为员工手册上的规定，已经说明了绩效工资是员工收入的组成部分，而事实上公司也确实对所有员工发放了2017年的年终奖金。
所以法院认为，虽然公司于2017年11月19日将孙晓磊辞退，但公司并不能剥夺孙晓磊在工作期间应该享有的奖金。
而公司辩称员工手册上有“当年12月31日之前离职未参加年终考核的，则无年终奖”的规定，法院认为此项规定剥夺了劳动者获取相应劳动报酬的权利，违背了公平合理原则。最后法院判决公司应当根据孙晓磊的实际工作年限，支付相应的年终奖金。
看完案例后，相信大家对于年前辞职是否能拿年终奖已经有所了解，总的来说就是，当公司和员工有对年终奖进行书面约定或规定的时候，即便员工在年前的时候跳槽或辞职了，也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。
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