在劳动关系中，劳动者与用人单位双方都有自己的权利与义务，用人单位的义务是按时支付劳动报酬、提供相关劳动保护、为劳动者缴纳社保等；而劳动者的义务则是尽职尽责做好自己本职工作，遵守单位合法的规章制度等。但往往，不少劳动者是抱着混日子的想法在工作，在工作中也不尽心尽力，处处讲人情，处处耍小聪明，以为不会有什么问题。
甚至不少劳动者，认为出了问题也无所谓，反正单位不能完全让劳动者来赔偿，往往是单位为劳动者的错误买单，而劳动者无非是罚点款。毕竟，在我国法律中的确是有规定：若劳动者在职期间因个人原因给单位造成直接经济损失的，单位有权要求劳动者支付赔偿。但是，即使单位要求劳动者赔偿，从工资中抵扣损失，扣除金额也不得超过工资总额的20%，逐月扣除。
这使得劳动者们认为自己闯祸不要紧，反正工资扣不了多少，损失还是单位来承担。有一个例子：方某在一次作业中，由于操作失误烧毁了一套设备，给单位造成了直接经济损失40余万；可单位最终只是扣了他一个月的绩效和津贴，或许这也是劳动者最为常见的因工作失误造成损失后的惩罚结果。
但如果人人都这么想就错了，虽然一般情况下，工作中无意造成的损失不会完全由劳动者本人来承担，但若是劳动者故意犯错、给单位造成巨大损失的，根据事件性质或将涉及违法犯罪，到时候可就不是赔偿这么简单了，是要坐牢的！
比如说，利用职务之便诈骗公私财物的，就涉及诈骗罪，根据《刑法》第266条相关规定，3000元以上即可定罪，根据金额及情节严重性，最高可判无期。再比如说，《刑法》第75条规定，故意损坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，可处3年以下有期徒刑、拘役或罚款；数额巨大或有其他特别严重情节的，可处三年以上七年以下有期徒刑，而损失达40万就可认定为数额巨大。
与之相关的，还有重大安全事故责任罪、徇私舞弊罪等，都是不仅给单位造成了经济损失并且涉及违法。因违法犯罪给单位造成的损失，单位可以要求全额赔偿，有的人认为坐了牢就可以不用赔偿了，以此躲避巨额赔偿金。但劳动者还要注意一点，承担刑事责任并不意味着免除民事赔偿责任，因此，在工作中违反法律规定，违反规章制度给单位造成重大损失的，不仅仅是罚点款这么简单。当心不仅赔了钱还要去坐牢！