说到劳动者的到手工资，大家知道与哪些因素有关吗？劳动者的基本工资、绩效、提成、奖金、罚款、税金以及扣除款等，无一不直接决定着劳动者的实际到手工资。劳动者的五险一金缴纳多少，对劳动者而言的实际作用是因人而异的，有的劳动者可能在很长一段时间内都用不到这些保障，但实际到手工资却直接关系到劳动者的生活质量。
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由此也可知道，对劳动者而言实际到手工资是有多重要，在工资扣除方面，有罚金、五险一金以及个税等。罚金是根据劳动者的表现可以避免的，五险一金扣除是根据劳动者的工资以统一的标准来的；而个税缴纳则有可能人人不同。在个税改革以后，起征点从3500元提高到了5000元，不少劳动者直接可以不上税了；五险一金的缴纳额则不纳入征税范围，除此之外，还有一些个税免征项目可以减少税金，提高劳动者到手工资。
但是按照规定，这些附加免征个税的项目，需要进行申报备案；在2018年的时候相信不少劳动者就已经做过这件事情了；但是个税附加扣除的项目可能会随着时间发生变化。因此，现在劳动者们就要注意对自己次年的专项附加扣除内容进行确认，否则，扣缴义务人将于次年1月起暂停扣除。也就是说，本月未及时进行专项附加扣除内容确认的，明年的应纳税金额可能会增加，税金增多导致到手工资减少。
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1、子女教育专项扣除
劳动者用于子女教育的钱可以免征个税，子女的年龄为3周岁至参加工作之前，额度为每个子女1000元。子女年龄进入或超出规定范围的，就要纪进行该专项的申请或删除。该扣除可以由父母中某一方全部扣除1000元也可以由两方来分别扣除500元，额度分配改变了的也应进行更正。
2、继续教育
劳动者本人学历在本科及以下的，参加继续教育的可以进行专项扣除，扣除限额为400元。但是同一学历扣除年限不得超过48个月，专业技术和专业人员技能培训则是在取证当年专项附加扣除3600元，超过年限的或已取得证书的，不能再以此申请专项扣除。
3、住房贷款
该专项附加扣除条件为首套房的贷款利息，扣除年限不得超过20年，每个月限额扣除1000元。若劳动者超过年限或已还清贷款的，就不能再提出该专项附加扣除了。
4、租房扣除
指劳动者在本地没有房屋，每月有房租租金的固定支出，这笔钱可以申请免征个税，额度则因地区经济水平、实际房屋租金情况的不同，在800~1500元不等。当劳动者购买房租或不在租房后，该项专项扣除也应当取消。
5、大病医疗
劳动者大病医疗的扣除就不像其他项目那样是以月来计额度的了，大病医疗的扣除额度实行上限内据实扣除的方式，每年扣除上限为80000元。
6、赡养老人
按照《个税扣除暂行办法》的相关规定，家里有年满60周岁的老人（一个及以上）需要赡养，就可以有这项扣除，扣除限额为2000元，家中非独生子女的，子女共同申请2000元的扣除额度。
到了年底，劳动者们要做的就是对以上专项附加扣除进行申请、删除、变更、确认等；否则，将视为无专项附加扣除项目。
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