大多数职场人为了上班方便，通常都会优先考虑在自己的住所附近找工作，而部分职场人则是在找到工作后，在公司附近租房子，然而随着房价越来越高，很多企业为了降低成本，都会开始寻找租金较为便宜的办公地点，待租赁合同到期后搬迁过去。
然而公司的搬迁对于职场人而言是一件非常头疼的事情，对于公司的老员工而言，他们一方面想要和公司共同发展，另一方面又不想因为工作而影响到自己的家庭，对于年轻员工而言，好不容易找到了个离家近的工作，公司突然改变办公点显然让他们难以接受。
试想想，当你在一个地方工作了好几年，突然收到了公司发来的《搬迁通知》，表示公司的租赁合同已经到期，出于成本的考量公司不打算续签租赁合同，也没能在原办公地点附近找到合适的办公场所，于是决定将公司搬迁至其他地方，你会怎么想？
第一种情况是，公司要变更办公地点，而员工不想变更的，那么这个时候，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位要变更经营场所，导致与员工之间的劳动合同无法继续履行的话，那么应当与员工进行协商一致解除劳动合同，然后公司应当对员工进行相应的经济补偿。
第二种情况就是，如果员工因为不想变更办公地点，主动向公司提出辞职，那么这种情况下，公司是不需要支付经济补偿的，员工离职后也不能反过来申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
当然，实践中也存在一部分“得了便宜还卖乖”的员工，明明已经拿到了公司支付的经济补偿金，却还不满意，然后去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，那么这种情况究竟是否可行，我们一起来看一则案例。
王凯云于2013年6月份入职深圳某汽车维修厂，入职时双方签订为期3年的劳动合同，合同内并没有约定一个具体的工作地点，而王凯云实际的工作点则是在深圳南山，除此之外，王凯云每个月的工资为6500元。
2015年3月份，汽车维修厂由于租赁合同到期，处于成本的考量老板决定将维修厂由原本的南山搬迁到龙华，当即老板便召集所有员工宣布这件事情，承诺愿意跟随工厂搬迁的人都能获得交通和住房补贴。
大部分维修厂的老员工都愿意跟随工厂一同搬迁，唯有王凯云和另外一名新进不就的员工不同意，随后老板分别与两人沟通后，愿意支付两人解除劳动合同的经济补偿金，以及未能提前一个月通知的代通知金。
新进员工拿到补偿后，心满意足的离开了，而王凯云显然不满足维修厂给的补偿，向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求汽车维修厂支付他违法解除劳动合同的赔偿金。
维修厂老板表示，工厂变更办公地点的愿意是租赁合同到期，并不是他个人主观意愿上的故意搬迁，况且开会的时候他已经告知愿意于工厂一同搬迁的员工，都能获得相应的交通和住房补贴，之所以与王凯云解除劳动合同，是因为他不想搬迁，而工厂也依法支付了相应补偿，并不属于违法解雇。
仲裁委审理后认为，汽车维修厂因为租赁合同到期选择搬迁至龙华，与王凯云解除劳动合同的行为，属于签订劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，而经过维修厂老板和王凯云的沟通后，双方未能达成一致情况。
最后仲裁委作出裁决，汽车维修厂已经依法支付王凯云经济补偿金和代通知金，并不属于违法解除劳动合同，于是驳回了王凯云的诉求。
需要注意的是，劳动合同签订了后，并非不可以改变，根据《劳动合同法》的规定，在公司和员工协商一致的情况下，劳动合同内容是可以变更的。
也就是说，在员工和公司履行劳动合同的过程中，当公司的客观情况发生重大改变，导致劳动合同无法继续履行的，这时候公司需要和员工进行沟通，双方就搬迁事宜进行协商，达成一致后才能变更劳动合同。而如果员工不愿意与公司一同搬迁，那么公司也需要依照法律规定支付相应经济补偿。
值得一提的是，如果劳动合同的内容已经发生了实际变更，即便是在公司没有采用书面形式通知的情况下，那么只要员工实际履行超过一个月，这种变更就被视为有效，所以一定要注意了，如果不同意一定要及时表达出来，不然超过一个月就晚了。