感冒发烧是生活中常见的事，大部分人被贫穷限制，都会选择正常上班，正常工作。碰到实在撑不了的情况，也会向领导请一个病假。生病也是人之常情，通常也不会遇到不批病假的情况。
而在大部分的《员工手册》中，没有未详细说明请病假的流程，因为病假大多时候带有偶发性，可预见性低，公司自然而然的就根据实际情况来判断了。
员工小李因为换季，冷热交替，再加上办公室空调的低温催化感冒了。头一天小感冒，小李没什么大碍，继续兢兢业业的上班，谁知到了晚上突然就发起了高烧，第二天迷迷糊糊地发了微信和领导请了病假就继续昏睡下去了，由于感冒加发烧，整个人都迷迷糊糊。请假的那一天，也没有去留意领导是否回了自己的消息。
到了月底拿到工资条，小李发现自己居然被扣了不少工资，一问人事才知道，原来自己当初生病请假没有经过批准，事后也没说明情况，按照公司规章制度，没有打卡记录只能按照旷工处理了。“我请了假了，但是经理没有回复”小李气愤说到，然后找领导去理论。
领导却说：你请假了，我批准了吗？病假单，现在项目这么赶，少一个人进度得耽误多少？
小李被问得哑口无言，虽然是病假，但是自己只是在家里休息，并没有去医院。
《劳动法》规定，劳动者享有休息休假权，病假便是其中一种。
公司规章制度之外，确不合近常理。规矩是死的，人是活得，面对这种突发的现象，企业更应该做好相应的流程，确保员工可以享受到自己的合法权益。约定好旷工的界限，告知全体员工，并且也要明确规范事假、病假、年休假以及女职工三期假。
企业管理工具用起来，不仅是对减轻人事的工作，也是对公司的员工负责，养成良好的工作习惯，不要随随便便有事没事就请假。建立良好的制度，也能帮助管理人员区分一些莫须有的请假申请和泡病假的员工。
此外，相信大部分的职场人都知道，一旦旷工超过三天，公司是有权利解除劳动合同的，并且不用支付任何补偿。那么碰到类似“请假未批准”的事情发生，如何防止演变成旷工？
首先要保留好请假批准的证据，避免像小李一样，请完假就不去跟进领导是否有批准。没有领导批准的假期一般来说都是不成立的。
其次，请病假期间看病，收据保留好，要求医院开具休息证明，日后产生考勤纠纷，病假条也是一个有利的证明。
最后，如果真的请病假被公司认定了旷工，考勤表就不要随便签字，签了就代表承认了旷工的事实。
同时员工也应当遵守劳动纪律和职业道德，不要打着病假的幌子来休假。
根据劳动法规定，员工病假期间也是享有不低于当地最低工资80%的工资的，所以请了病假在月底核算考勤或者工资条的时候，一定要擦亮眼睛，扣除一天的工资，即公司当事假处理了。职场漂泊不易，一定要维护好自己应得的职场权益