你今天是坐什么车来面试的，90后回答，老板傻坐原地

人在职场漂，那有不跳槽，职场的水多深，工作越久越有感触。在国企论资排辈，在私企讲私情站队，今天不谈国企，单讲那私企，在私企里面混到总监职位也不太容易，毕竟前面还有四五个职级要爬，稍有不慎，就得换个吃饭的槽子，重新来过。老板最难伺候。好多人却也抱着此处不留爷自有留爷处的心态，在职场上傲慢了一二十年，到头来还是个小职员。上有老下有小的，最后还是要屈服与小年轻上司的脸色。

职场上千关万关，面试关最难过。有些人说，敲门砖有了，就不怕了。殊不知阎王好说，小鬼难缠。面试官你不能说服，新跳槽就难了。

如今面试的并不一定有被面试的资深，也不一定有被面试的专业。总之，各种奇葩问题，问得求职者手足无措，不知如何回答是好。

前几天，有一家公司在网上发布了招聘信息，面试现场，是一家小私企，老板向来面试的几位分别都问了同样一个问题：你今天怎么来面试的？参加应聘的几个年轻人你看看我，我看看你，如何回答是好。不知道到底是考什么？

一位90后小伙子这样回答：我是坐公交过来的，贵公司虽比较偏，但还好在地铁站附近，我就倒地铁来的，出地铁骑单车来的。

一位90后小美女回答说，我家是本地的，我对这个地方比较熟，所以就自己开车过来的，路上虽然有点堵车，但还好，我提前预留了时间，能准时参加今天的面试。

一位85后的型男这样回答：我不知道您问的问题主要的目的是什么，是希望通过这个问题了解我们什么？所以我们也无从判断您所说的意思。我今天是打的过来的，我时间比较赶一点。

最后一位90后帅哥回答：您问的这个问题好奇怪，对于我们这些90后来说，简直莫名其妙，我怎么来的管你们什么事情，难道你们是想通过这个来判断我们的经济收入或者家境情况。但我想告诉你们的是，你们面试的是我们，主要看我们的能力和未来的潜力。你们不是国企，还得问过祖宗三代。

我个人觉得您能这样问，您的思维太狭隘了，一个公司的老板如何如此狭隘，公司一定好不到哪儿去。你们这样的企业我们也不在乎，再见了您！

小伙子走了，老板却脸色胀红，傻傻的坐在那儿。正确的价值观几乎是职场的风向标，拥有正确的价值观是很重要的基础，比如在网上，求职的谈吐无时无刻不在透露着你的价值观，面试时要学习的技巧，这也许就是最为基本的了吧。

我们作为面试官，不要存在固有思维，不要带有任何陈见。更不要忽视90后这一代人的思维和考虑问题的方式。如果您要考察他们与公司的文化价值观是否匹配，可以通过其他正规的方式来，毕竟这样问问题，有点掉价了不是？