说好了工资8K, 沈阳老板只发7500，员工的做法给老板上了一课！

这年头找工作都会说好工资，正常情况下工资一旦说好了，公司也只是对于工资的组成部分会有调整，从而实际合理避税，但总额不会有所降低。但也有一些无良的老板明明跟员工谈好工资，发工资的时候就少发工资。

最近小编就看到一位员工吐槽，当初他在58同城网上查找公司的招聘时看到了这家公司发出来的信息，然后在面试的时候谈好8K工资，发工资的时候只给了7500，第二天员工就辞职了。老板问为了五百块就辞职你到哪都没人要，员工却说是人才到哪都有人抢着要，是你做的事让人心凉了，如果你开8500工资他会死心塌地跟着干。

还别说这位员工可是给老板上了一课，让老板知道靠着剥削员工是得不到人心的，只会让员工心凉，直接辞职走人。毕竟一分钱一分货，明明值8K的工资你却少给钱，谁也不会愿意干的。

可能一些人会妥协，觉得找到工作不容易，刚来就辞职的话太麻烦了，而且降薪也不是很多，忍忍就过了。而老板也正是喜欢你这样的态度，能够少发点工资就少发，一个人少个500块，10个员工都能够少5000块了，这样的便宜可不能够纵容老板去侵占的。

而且这么做是有点小气了，可以看得出老板的肚量不大，并不是一位什么好老板，不值得员工为其卖命的。员工在公司辛苦工作，却不给到位钱，这就跟以前的士兵在外面杀敌，却没有军饷一样，这斗志慢慢就消磨掉了。

总之，多大的能力就给多少工资，工资最好是往上加，不能够降薪。既然承诺了工资就要做到，想各种理由少发工资，可不是有良心的老板能够做出来的事情。要是觉得员工不值这个钱，那么可以直接劝退，不要搞什幺小动作，变相给员工降薪了。作为公司的领导者不能太过于好高骛远，不能认为自己的公司好就觉得别人一定要按照你的意思来就一定能做好！小编认为啊，好高骛远的人一定程度会让事情变得不可控，踏实本分勤勉自立的人一项受到企业的青睐，比如在58同城网上，好高骛远只会让人生徒添更多弯路，求职的真谛也教会了我们很多的人生道理。

朋友们，小编的想法你们觉得有道理吗？