公司欠员工5万提成没发，离职后收到老板信息，员工：钱不对

职场中，大家都非常羡慕那些做销售做业务的从业人员，因为他们在公司里工作多年，通过和客户的协商，往往能够签下更多的订单，在公司里赚取更多的收益，只是有些公司的老板却言而无信，他们在看到员工的提成或者奖金较多时，往往会不讲诚信，无法兑现承诺。

领导看似对员工非常好，可是员工在被领导画大饼以后听信领导的话，认为自己就是属于领导的千里马，在公司里努力工作，到最后却让自己的职业前景蒙上一层阴影，最关键的是还无法拿到自己应得的回报。

今日小编便看到这样一则案例，有位员工在公司工作一年，这家公司也是他当初在网上那么多家公司里面挑的一家好的公司。可公司老板一直以公司资金未到位，没有给员工发放提成，久而久之，提成累计到了5万元，当员工辞职的时候，领导答应给这位员工发提成，可是当员工说到转账信息以后，却发现只有5000块钱，对此这位员工还以为看错了，直接向领导回应：钱不对吧，为什么只有5000块？

领导却告诉这位员工，之前几个客户不跟公司取消了合作，订单取消后那么这个员工应得的提成和奖金自然就少之又少了。

不过据员工得知，公司方面并没有跟那些客户取消合作，但是员工的奖金和提成又被领导据为己有，对此这位员工也是觉得自己被领导套路了。

小编认为：在职场中，作为员工更应该通过法律的方式来维护属于自己的权益，因为员工费劲很多心机和能力在公司为公司签下很多客户，可是当员工离职的时候，领导却出尔反尔。大家在社会上跟客户交流，跟客户接触也是希望获得客户的订单，不过在公司里，如果碰到不信任员工的领导，那么是无法尽快出人头地的。有些时候员工也不应该好高骛远，应当脚踏实地。好高骛远的人一定程度会让事情变得不可控，踏实本分勤勉自立的人一项受到企业的青睐，比如在网上，好高骛远只会让人生徒添更多弯路，求职的真谛也教会了我们很多的人生道理。

员工其实对这类领导也是无可奈何，他们在公司里抓住了很多机会，可是领导却不愿意对员工产生信任，那么员工和领导的关系只会逐渐恶化，更不会得到领导的赏识，在离职以后领导随便编个理由便可以敷衍了事，对于员工来说损失巨大。

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