众所周知，依法帮员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，然而实践中却常常出现不帮员工缴纳社保的公司，当然，其中也不凡存在少数员工不愿公司帮其缴纳社保的。
那么今天就来谈谈，如果员工出于个人原因，自愿放弃公司为其缴纳社保了，那事后还能不能拿公司没有帮其缴纳社保为由，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿呢？
老胡是深圳某公司的员工，一直以来该公司都没有帮老胡缴纳社会保险，因为在入职的时候老胡主动要求公司不要替其缴纳社保，所以双方除了签订书面劳动合同文本外，还额外签了一份《员工放弃社会保险承诺书》。
承诺书上的内容为，员工由于个人原因，不愿公司为其缴纳社会保险，员工本人自愿承担因此而产生的经济损失和法律责任，并且不会因为公司不缴社保而产生任何劳动纠纷。
谁知才工作6个月左右，老胡就以公司没有帮其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，公司当然不肯支付，表示是老胡自愿放弃的社保，并拿出了当时双方签订的《员工放弃社会保险承诺书》。
对于公司出具的承诺书，老胡当即表示，当时如果自己不签这份协议，公司就不会录用他，所以他之所以会签订这份放弃社保承诺，完全是被迫无奈，在双方多次协商无果后，老胡向当地劳动人事争议仲裁委提起仲裁。
仲裁委审理后，并没有支持老胡的诉求，老胡不服仲裁结果，选择起诉至当地法院，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
一审法院审理后认为，根据《劳动合同法》第38条和46条规定，如果用人单位没有依法帮劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，但如果是劳动者本人自愿放弃社会保险的，不能要求用人单位支付经济补偿。
最后一审法院认为，本案中老胡因为个人原因不愿缴纳社会保险，并签署放弃社保承诺的行为，已经是对自身的权利进行了处分，如今又以公司未缴纳社保为由主张经济补偿的行为，没有事实和法律依据，所以驳回了老胡的诉求。
老胡不服一审判决结果，表示《劳动合同法》第38条和46条只规定了，用人单位没有帮劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并没有规定劳动者如果是自愿放弃社保，就不能解除劳动合同然后主张经济补偿。
二审法院审理后认为，本案的争议焦点在于，公司到底应不应该支付老胡经济补偿，根据公司提供带有老胡签字的《自愿放弃社保承诺书》中可以看出，老胡是自愿放弃社保的。
而老胡虽然表示，自己当时如果不签订这份协议，公司就不会录用他，但却没有办法提供相应的证据去证明事实存在，所以二审法院无法采信老胡的说法。
最后二审法院作出判决，老胡作为完全民事行为能力人，应当意识到签署承诺书的后果，所以最后驳回了老胡的上诉，维持原判。
相信很多看完过我们文章的朋友都知道，如果公司没有帮我们缴纳社会保险的话，我们可以根据《劳动合同法》的规定主动提出辞职，并且主张经济补偿，然而在实践中，经常会出现员工自己提出不缴纳社会保险，反过来辞职主张经济补偿的情况。
当然了，很多朋友会说，如今有哪个员工会自愿放弃社保？百分之百都是公司强迫员工签放弃社保协议。但说句实在话，这个说法太绝对了，毕竟每个人的想法都不同，是知道那些真正自愿放弃社保的人·又是怎么想的呢？