尽管如今绝大多数的职场人知道自己应该享有什么权益，然而当自身权益真正受到侵害的时候，大部分的人却不知道该如何处理，即便有少部分的人知道该怎么做，也不敢冒着失去工作的风险来选择维权，毕竟现在的工作实在太难找了。

绝大部分人不想“因小失大”

那最简单的例子来说，如今存在很多公司不帮员工缴纳社会保险的情况，情况好一点公司会与员工约定转正后开始缴纳社保，情况糟糕一点的干脆就一直不帮员工缴纳社保，能在试用期就帮员工上社保的公司，那简直是少之又少。

难道员工不知道公司不缴纳社保是违法的吗？肯定知道，但即便知道也很少人敢去社保局投诉要求公司补缴，原因其实很简单，相比于社会保险员工更在意的是这份每个月能领到工资的工作，所以自然不想“因小失大”了。

但不管怎么说，劳动法还是在无时无刻的保障所有劳动者的权益，就拿辞职和被辞退来说吧，根据《劳动合同法》的规定，公司要将员工辞退，那么依照法律规定需要支付经济补偿金，而若是员工想要主动辞职，那么只需提前30天以书面形式通知公司就可以了，无需支付任何赔偿。

说了那么多，其实就是希望大家相信，当你在职场上遭受到不公平待遇的时候，千万不要忍气吞声，毕竟你背后有国家法律在给你当靠山呢，那么秉持着让越来越多人懂法的目的，今天我们来说说辞职需要支付公司违约金的情况！

竞业限制和服务期

首先来说说竞业限制，部分涉及到公司核心业务的员工在入职的时候，除了与公司签订一式两份的劳动合同文本外，还会被公司额外要求签订一份保密竞业协议，这么做的目的是防止员工工作一段时间后带着公司的核心机密跳槽到竞品对手那上班。

如果保密竞业协议上面有约定，员工离职后两年内不能到同行业的单位上班，那只要员工签了这份协议，就必须遵守，如果在两年期间跳槽到了同行业的单位上班，那么一旦被原单位发现，那就必须依照保密竞业协议的约定支付违约金。

然后是服务期约定，部分公司为了培养有能力的员工，会对有能力的员工进行专业技能培训，一般情况下这样的培训费用会由公司全部承担，比如公司出资让员工去培训机构深造，那么作为交换条件，公司会与员工签订服务期协议，约定员工在规定期限内不能离职，否则就要赔偿公司。

当然了，具体要赔偿的金额并不是公司说多少就是多少，具体要看公司为员工付了多少的培训费，根据《劳动合同法》的规定，赔偿金不能大于公司培训员工花费的金额。

总结

法律依据是《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

记住了，除了上面两种需要支付违约金的情况，公司是没有权利要求员工支付任何赔偿的，如果你向公司提出辞职，在没有签订保密竞业协议和服务期协议的情况下，公司要求你支付赔偿金，记得坚定地拒绝回去。