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华为是一家员工持股的公司，华为有8万股东，可是你想过没有，如果它的股东干到一定的时候要退休，那么他们手上的股份该怎么处理呢？
那华为用了一个方法叫老员工股权降落伞，这个叫金色降落伞，很有效的解决了对老员工的福利和安心的问题，华为是这么规定的，在公司工作8年以上如果年龄满了45岁，就可以在公司申请退休，那些没有满45岁，但是因为身体有重大疾病的，也可以申请提前退休。
而且退休的过程并不复杂，就可以给员工两种选择，第一你可以直接把股权回收，比如说你过去在公司，是1块钱1股进来的，你拥有10万股，但是你在公司干了8年9年，现在已经变成了每股10块钱。那么你10万股每股不是涨了9块钱了吗？那么就要给你90万，然后你就可以把股权被华为回收了你就离开公司了，这个叫做退出。
还有一种就是不回收，不回收就给股东退休，带股退休，但是华为没有规定多长时间可以回收，那意思就是说给员工养老送终了，这是目前华为的运行状态啊。
那就有很多人带着股份离开了公司了，所以华为内部就有声音，那这些人现在都不在公司干活都退休了，又拿着公司的股份，所在公司的股东就不乐意了，但是任正非却一句话就怼回去了，他说你们这些人现在年轻，未来也是会退休的，所以看得出来任正非还是非常地爱护保护他为公司创造这个功业的老员工老功勋的。
但是如果你要带着华为的股份离开公司，也就是说你每年还会享受公司的分红和溢价，那么有个约束条件，就是离职以后你不能为竞争对手帮忙，你也不可以自己创办公司，你也不可以加入其他的公司做员工做高管，这样有效地保护了华为的商业机密和人才资产不外流，这就是个竞争壁垒了。
因此在中国晋商，也就是在清朝的时候，中国最NB的商帮，大家看过一部电视剧叫乔家大院，那里面有一个主人公，他同样干了一个事情，就是对干满30年的老员工乔致庸，对干满30年的老员工也可以带身股养老，这相当于对老员工的一种回馈了，所以把正在奋斗的员工的心就安下来了，中国人讲安身才可以立命，如果一个企业的领导者能有效地做好孝道文化，那就是对公司的老员工和创业功勋有很好的安身的政策。
企业的孝道文化：对公司的老员工和创业功勋，有很好的安身的政策。
那么对整个团队都是一种无形的力量和定心丸，因此最后我们总结一下老员工的金色降落伞的意思就是，老员工在公司干到一定的时长，一定的贡献，他是可以带着股份离职养老的。
但是离职以后公司对他也是有要求的，比如说你不能干这个你不能干那个，这样公司就形成了一个很好的孝道文化，才可以传承生生不息。
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