叶公问政。子曰:“近者悦，远者来。”——《论语子路》
叶公向孔子请教从政之道。孔子说:“使近处的人们生活得开心，使远处的人们前来归顺。”
也就是说只有你能让你的员工都能赚到钱，开开心心的拿薪水，那么优秀的人会源源不断地向你聚拢过来。
谷歌公司工作氛围也是让人乐在其中。谷歌公司的老板在室外的草坪上种了蘑菇，还养了一条狗，把公司弄得像自己家一样。
他还请专人给员工做饭，每星期举行两场曲棍球比赛。
谷歌公司对员工着装有着“特别”的规定，与很多企业要求员工必须穿着职业装或工作服不同的是，谷歌公司的老板对员工的要求是：你必须穿衣服。
在这条规定下，哪怕员工穿着睡衣上班，都不会有人出来制止你。
这就是谷歌公司。它的内部格言是：“光明、轻松地赚钱。”谷歌公司是全球最值钱的互联网公司。
只用了短短几年的时间，这家公司就拥有了3000员工，吸引了36%的全球网络访问量和15万广告客户。早在2007年，它的市值就已经高达1690亿美元。
哈佛大学一项调查研究证实：员工满意度每提高３个百分点，顾客满意度就能提高５个百分点。
人在客观上是不可能不受情绪影响的。当一个人的情绪处于“乐起来”的状态，就能充分调动他的主观能动性，以积极的姿态受领任务，以饱满的热情投入工作。优秀的管理者一定要学会如何使你的员工快乐起来。
古人说：“欲谋胜败，先谋人和。”好的工作氛围能够提升员工的工作效率。
相反，坏的工作氛围将会扼杀掉员工的工作热情、积极性和创造力。管理者应充分认识工作氛围的重要性，尽可能地营造出一种利于工作、员工乐于接受、利于团队发展的工作氛围。
很多企业埋怨招聘不到优秀的人才，为什么他们招聘不到人才？原因很简单: 他们的管理不善，缺乏人情味。
如果他们能够对员工保持尊重，让每一个人都能够充分实现自身的价值，这样一定会形成一个结果: 内部员工开心工作，而外部的优秀人才会蜂拥而至。
谁不希望到一个让人愉悦的充满人情味的企业内工作呢？或许这就是孔子的政治理想吧。
如今的企业管理给了我们更多的机会，孔子所希望实现的“人本”管理思想由于时代的局限性而无法实现。今天我们可以在企业组织中实现。
想了解自身的管理能力如何，最好的办法是观察:
第一，观察企业内的员工是否很开心愉悦地工作？
第二，观察是否不断有优秀人员选择加盟你的企业？
如果以上答案是否定的，管理者恐怕就要自我反思了。