应聘过程中，为了保障自身的合法权益，我们通常会建议求职者在面试通过后，不要与用人单位进行口头约定，而是以书面的形式进行约定。
也就是我们一定要让用人单位给我们发送录取通知书，在收到录取通知书后，我们要仔细的查看其中的内容是否完整合理。
最好要求对方在录取通知书上添加违规责任和违约金，这样才能极大程度的保障我们自身的权益，与此同时，我们也要保留相应的证据。
之所以今天会说到这件事，主要还是不久前我们碰到了一名用户，明明已经拿到了新公司的录用通知书，却最后却没有被录用。
2019年5月，还在原单位工作的王某考虑到自身的职业发展已经到了一个瓶颈，于是便生出了想要换一份工作的想法，便在招聘网站上更新了自己的资料，开始投递简历。
随后不久王某就收到了很多公司的面试通知，挑选了其中一家心仪公司后，王某成功的通过了该公司的面试，当时对方表示希望他能尽快入职。
回到原单位后，王某立刻提出了辞职申请，然后便等着新公司的电话通知，因为这是面试的最后一步流程，新公司要与他确认一下最终的薪资报酬等事宜。
然而在王某将一切入职手续准备妥当的时候，新公司还是没有与他进行联系，眼看距离自己离职的日期越来越近，他主动联系了新公司的领导，表示自己还没有收到录取通知书，对方则表示会去跟进这件事。
一周之后，新公司的负责人联系王某，表示之前彼此商讨的工资报酬需要重新审批，这两天便会通知他结果，然后就没有任何消息传出。
当王某办理完离职手续后，他收到了新公司的来电，新公司负责人表示：公司目前给出的薪资待遇可能达不到他的要求。
当他向新公司报出了自己能接受的最低底线后，对方表示会考虑清楚便将电话挂了，当晚他便收到了新公司的录用通知书，当下王某便确认回复。
结果在他第二天到新公司入职的时候，却没能签订书面劳动合同，原因是现在公司的项目还是接受不了他报的最低薪资，经过漫长的协商加上王某的退让，双方重新确定了薪资后，对方让他回去等待新的录用通知书。
后来王某再也没收到新录取通知书，面对这种情况他十分无奈，询问这种事情他能申请劳动仲裁吗？
因为信任单位，所以王某果断的辞掉了自己原有的工作，如今却遭到了新公司的毁约，使得王某处于失业的状态，新公司这样毁约的行为已经对王某的生活造成了巨大的损失。
可以看得出来，王某最后收到录取通知书的时候已经确认回复了，这意味着他与新公司的劳动合同预约已经完成，是具有法律效应的，所以在我看来，新公司应当对王某失业负责，所以必须支付王某相应的赔偿。
最后我们建议王某先和新公司进行协商，尽可能的不通过法律途径的争取到经济补偿金，如果新单位拒不支付的话，那么王某可以带着手头上的证据至当地法院起诉。
不能申请劳动仲裁的原因在于：王某没有和新单位签订书面劳动合同，因为没有建立劳动关系，所以仲裁委不会受理。
虽然很多朋友都是保持着“骑驴找马”的心态换工作，但当我们还没有收到新公司的录用通知书时，千万不要急着辞职原单位离职，虽然类似王某这种面试过了却不录用的情况很少见，但还是要有所防备才行。
如果我们通过了新公司的面试，那在我们收到录取通知书的时候，一定要仔细的查看通知书上的内容，如果有部门内容含糊不清或又缺少时，必须要求新单位进行改正。
然后就是开头说的，如果可以的话，最好能够要求新单位在录用通知书上备注违约条款和违约金，这样才能很大程度的保护自己的职场权益。
最后要说的是，找工作还是要选择靠谱的公司才行，因为一般大公司的面试流程都十分的正规，很少会出现“毁约”得情况，而一般中小企业的决策权都在于老板手中，所以会有很多不确定的因素。