4月8日，武汉解封，这场长达76天的封城终于结束了。
这76天里，我们见证了人类史上最大规模的“禁足令”；
美股10天时间4次熔断，奶农倾倒牛奶，重现了“大萧条”历史；
奥运会推迟一年，餐饮、文化、旅游、娱乐等行业愁云惨淡...
时代的一粒灰，落到每个人头上就是一座山。
前不久的新闻里，就报道了这样一件事。
在山东有家餐饮企业，从大年三十开始，9天免费取消了超过5000桌订餐，加上房租、工资等开销，单是春节期间就损失超千万。
很快这家企业的资金就周转不开了，在常人看来，这家企业可能很难活下来了。
就在这样的危急时刻，这个企业上到高管，下到一线厨师，都主动表示愿意降薪缓解企业压力。
甚至还有20名员工将自己的房子抵押，贷款给公司共渡难关。
说实话，看到这样的消息，我真的不敢相信甚至有点惊讶。
在餐饮行业遭遇重创之时，这家公司到底有怎样的“魔力”，足够让员工愿意赌上大半身家去救它？
他们的员工在接受采访时，揭晓了答案。
一位自愿抵押房子贷款给公司的员工说：
十几年前他只身来到济南，在这里有了自己的事业，遇见了自己的爱人，他的人生已经和这家公司密不可分。
“从一个底层员工一直干到店长，不仅房子，就连媳妇都是公司‘给’的。”
听到这句话，可能有些人会吓一跳，“这家公司居然还给员工买房子？”
对，你没听错，就是买房子。
原来，早在2012年，这家公司就一次性拿出2000万买了20套房子奖励给了优秀员工。
董事长说，这些员工都是从农村来的，给他们一个家，让他们在这座城市找到归属感，这是公司应该做的。
这位摆过地摊、当过门卫、运动员出身的企业家深刻理解底层员工最需要的是什么，也愿意竭尽全力成全他们。
所以，7年后，公司遭遇危机，这些员工当即站出来，竭尽所能保护他们共同的“家”。
列夫·托尔斯泰曾说，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。
这家企业，在疫情面前，能有员工鼎力相助，是幸福的。
而那些倒在疫情下的企业，大多有这样或那样的不幸。
比如现金流短缺，比如员工短缺。
但不可否认的时候，大部分企业在这个时候，都暴露出了不少问题。
而山东这家餐饮企业，却把很多优秀企业的共性，展示在了我们面前。
那么，那些优秀的企业，都有着怎样的共性呢？
首先，优秀的企业具备普世的价值观和愿景。
要做到这点，就必须先满足三个前提。
第一，打造相互扶持的感恩文化。
就拿这家餐饮企业来说，七年前，公司为员工买房，七年后，员工为公司抵押房产，同甘共苦，这是劳动人民朴素的感恩之心。
第二，以人为本的人文关怀。
人才是公司最宝贵的财富之一，急员工所急，员工才会急你所急。
第三，满足员工期待的发展前景。
从企业层面讲，就是要有自己的使命和愿景，这是大家一起奋斗的方向；
从员工层面讲，就是要给员工成长的空间和未来前景。
1999年，刚刚创业失败的马云告诉他的18罗汉，他要做一个中国人创办的世界上最伟大的互联网公司，要让天下没有难做的生意。
一番激情澎湃的演讲后，18罗汉帮他凑了50万，一起创办了阿里巴巴。
后来的故事，大家都知道了，他不仅实现了自己的梦想，也实现了一大批追随者的梦想。
其次，优秀的企业要有相应的激励制度和员工福利制度。
我了解到，这家餐饮企业从2013年底开始，就拿出30%的股权，给员工认购。
如此一来，除了在感情上愿意与公司共患难之外，利益上，他们也愿意一起拯救公司。
再比如我们都知道的格力。
2016年到2019年，格力普涨了3次工资，主动给员工加薪的董明珠一度成为别人家的老板。
除了涨薪，他们还建立了格力人才公寓和格力学校，帮助员工解决住房问题和子女教育问题。
此外，还有高温津贴、空调安装补贴、话费报销等各种补贴和慰问。
我相信，一旦享受到公司这样无微不至的“照顾”，员工就很难离开了，更多会选择为这家公司“卖命”到底。
第三，优秀的企业还要懂得积累信任。
你要让你的员工相信你。
毕竟如果只有情怀和制度，夫妻尚有大难临头各自飞的，何况企业？
在员工主动要求降薪、抵押房产贷款与公司共渡难关的时候，这家餐饮企业的董事长回应到：
“这笔钱，公司会还的，必须要还，砸锅卖铁也要还。”
这样的态度和担当给了员工信心，也让更多的人愿意站出来和公司共患难。
一个企业，如果员工不信任老板，老板不信任员工，就是一盘散沙，暴雨来袭时，就会瞬间崩盘。
除了积累员工的信任，也要积累客户的信任和上下游合作商的信任。
这家深受员工信任的餐饮企业，在山东当地拥有良好的口碑和社会形象。
最后凭借征信和过去的经营状况拿到了一笔信誉贷款，给到了供应商，顺利复产，走出了困境。
最后，给大家总结一下：
作为老板，如果你想得到员工的信任，你得先成为一个愿付出、有担当的老板；
想要员工全力以赴的工作，你要设计相应的激励制度，将大家结成利益同盟；
想得到逆境中也不抛弃不放弃的追随，你要让人看见美好的未来。
好了，以上就是今天单仁行，跟你分享的所有内容了。
疫情期间，你还听说过那些员工帮助企业渡过难关的例子吗？员工都是靠什么方式来帮助企业的呢？
期待你的留言，我们下期再见。