最近一個月，聽到身邊越來越多關於降薪和裁員的新聞，公司倒閉也屢有耳聞，除了受到疫情直接衝擊的旅遊、餐飲、線下泛娛樂、交通運輸等行業，還有很多其他行業同樣受到了嚴重衝擊。
比如所有員工每個月強制輪休5天，薪水統一少發20%；
比如因為封城沒法按時回崗復工的都要扣工資，回城後在家隔離14天的工資也要扣掉；
再比如公司給員工停薪留崗，也就是不發工錢也不辭退你，這段時間沒收入，其他公司也沒法錄用你，逼你熬不住自己辭職，公司就不用支付裁員的賠償金了……雖然你也可以屏牢，然後去勞動仲裁機構申請仲裁，但等仲裁成功要求公司繼續支付工資，可能公司都已經掛了……
這種變相裁員非常多。
而且現在找工作不容易，真的公司給你降薪就和公司硬上對著干，就算賠到錢了，也肯定要重新找東家，不容易……
具體的栗子太多了，我就不舉了。
下面說幾條金玉良言：
1、公司遇到困難，優先裁的就是那些入職時間短，無需支付多少賠償金的，老員工往往不敢輕易裁。
所以年輕人不要眼高手低，經常跳槽。
2、公司遇到困難，優先裁的還有那些貢獻收入比偏低的老員工，這種人大多年紀偏大（35歲+），資歷較深，工資一年一年不斷加上去，但貢獻和新入職的小年輕相比不見得高到哪裡，非常時期節省成本，把錢用在刀刃上，這種人往往難逃一刀。
所以人到中年千萬別懈怠，哪怕髮際線後移也要持續學習，更新自身知識技能庫。
3、公司遇到困難，優先裁的還有非核心創收部門的員工，也就是那些有了錦上添花，沒有公司也還能活下去的可有可無的「扁桃腺部門」，往往最先遭殃。而那些公司未來起死回生，渡過難關必不可少的部門，往往會集中財務資源優先保障。
所以不管你的專業所長是啥，都要儘可能進入公司的核心部門，而非邊緣部門。
4、公司遇到困難，情商高的人更容易活下去。
因為體制內打拚，更多拼的是關係和情商，體制外打拚，更多拼的是能力和情商，哪怕自己創業，情商也必須在線。
情商像姚明那樣，不討人喜歡也難，權力財富要啥來啥；情商像孫楊那樣，就算游泳游得再快，國內名氣再響，退役後也不可能成功轉型娛樂圈繼續撈金。
5、非常時期，很多人才會意識到體制內的鐵飯碗，雖然發不了大財，但至少安穩，不至於在體制外打拚還要提心弔膽。
6、男怕入錯行，女怕嫁錯郎。其實現代社會，無論男女，入錯行都是巨大的戰略失誤。
這次疫情，主業是做線上服務的，很多不但沒受影響，反而因禍得福，業務量大增，相反，那些完全依賴線下生產和人流支撐的實體產業，就一點辦法沒有。儘可能進入和網際網路+相關的行業，更不容易死。
7、萬一真被降息裁員，有沒有副業收入，就成了關鍵。
8、萬一真被降薪裁員，懂不懂理財，能不能靠錢生錢獲得另一份收入，就成了關鍵。
9、萬一真被降薪裁員，有沒有提前儲備足夠的現金流，就成了關鍵。
10、萬一真被降薪裁員，生活在大城市每月要背負沉重房貸的職場人，和生活在小城市的職場人的壓力完全不同，所以大城市的小夥伴，哪怕眼下收入不低，也別對未來太過樂觀，讓自己的收入負債比處於非常危險的零界狀態，萬一收入一斷，馬上就爆倉了。