河南礦山年會數錢現場

員工需要在規定時間裡數錢，然後放到一旁的驗鈔機里核驗。如果數的金額準確，員工可以全額拿走，如果數錯1張，就要扣除10張。

真金白金的刺激下，眾生相展露無遺：一名女工抱著數來的97800元，連連驚呼「太爽了！」；而另一名男工則抱著手裡的95600元略顯遺憾，因為他原本希望自己能數到超過10萬元的現金；更多的人，則是興奮地吐槽：「數得手都麻了！」

現場的錢山被員工搬空

而當現場的錢山逐漸被「削平」後，崔培軍喊出的那句：「再拿500萬過來！」，將現場氣氛推向高潮。

很難想像，如此豪橫的公司，前身竟然是一家四面漏風的小作坊。

其創始人崔培軍，曾經連飯都吃不飽。

一、從初中輟學，到年入百億

奔騰不息的黃河，素有「銅頭鐵尾豆腐腰」的說法。

「銅頭」指的是黃河上中遊河段，多高山峽谷，堤壩堅固；「鐵尾」指的是山東聊城艾山卡口的下河段，地勢平緩不易決口；而位於河南北部平原的黃河中段，由於長年河水泛濫，導致堤壩鬆軟，難以經受風浪，故而被人們形容為「豆腐腰」。

崔培軍的家鄉河南省長垣縣，地處於「豆腐腰」上。

舊社會的黃泛區

因為黃河十年九泛，不少長垣人少年時便外出謀生，名聞天下的長垣廚師，由此應運而生。

1965年，崔培軍出生於長垣縣魏莊鎮後參木村。只是在那個特殊的年代，他的降生，非但沒給家裡帶來多少喜氣，反而讓原本窘迫的家庭雪上加霜。

為了多掙些工分，崔培軍師範畢業的父親，抖落一身粉筆灰後，不得不吃住在鵝棚，替生產隊放鵝；大家閨秀出身的母親，餓得虛汗橫流，卻苦於沒有足夠的奶水喂養兒子，只能看著生鏽的鍋灶暗自抹淚。

崔培軍遠在山西大同的大舅得知後，將省吃儉用出來的20元錢寄給了他的母親，這才讓母子倆活了下來。

因為飢餓，童年的崔培軍在放學途中偷吃地里的一把麥子，還遭到了看麥人的一通打罵。

這種刻骨銘心的苦難記憶，一度影響了他的言行。

2022年，崔培軍在公司舉辦第三屆暖冬火鍋節，5000名員工，連續吃10天，牛羊肉管夠。

看到有員工往碗里扒拉麵條時，他還上前提醒：「光吃面不划算，記得多吃點牛羊肉，等肉煮熟了再吃，不要著急。」

1979年，14歲的崔培軍像身邊的同齡人一樣，背著木箱子外出謀生。他那羸弱的軀體，在過膝的黃河水中淌過，身後留下的一排腳印里，載滿了少年逆襲的夢想。

四年後，聽說上海賺錢機會多，已經成年的崔培軍，便揣著幾年攢下的家當，在長垣縣眼鏡廠進了一批眼鏡，搭著南下的火車，準備在上海大展身手。

夢想很豐滿，現實卻骨感得不忍直視。改革開放伊始，上海人以時髦的進口貨為榮，崔培軍所售賣的鄉土款眼鏡，根本就打不開市場。

無奈之下，崔培軍只得灰溜溜地回到老家。

八十年代以後，全國各地迎來了基建風潮。精明的長垣人從中窺出了商機，他們以親朋為班底，組建出了防腐工程隊，人手一把塗料刷，刷遍大江南北。

繼廚師之後，防腐工程也成為長垣縣的一張勞工名片。

正在進行外牆防腐的長垣民工

崔培軍很快也加入了工程隊，在大舅的邀請下，他選擇前往山西大同發展。憑藉吃苦耐勞的勁頭和良好的市場口碑，他很快在當地站穩了腳。

1987年，崔培軍成立了自己防腐工程公司，緊接著娶妻生子，家庭事業被經營得風生水起。

2000年，35歲的崔培軍已經成為防腐工程界的頂尖人物，一年銷售額過億元。

儘管已然成為外人眼中的成功人士，可崔培軍心底對家鄉的那份眷戀，從未改變。

兩年後，得知長垣縣政府正在推行「企業家回歸工程」的消息後，崔培軍將正在經營的公司委託給妻子打理，隻身回到了老家，準備創建實業，助力家鄉發展。

闊別多年，老家與他當年離開時沒有太多改變，年輕人外出至各地打工，只留下老人帶著孩子在鹽鹼地里討生活。

唯一的亮點，是從縣城回到老家的公路兩邊，有幾家起重設備廠拔地而起。

正在調試的起重設施

上個世紀七八十年代，長垣縣出現了幾家以翻修、仿製起重機零配件為主的家庭作坊。因為消息閉塞，再加上這行又髒又累，沒有引起多少人關注。

崔培軍也沒有想到，當年灰頭土臉的小作坊，如今竟然有了正規化的趨勢。他當即意識到，隨著眼下交通、建築、礦產的迅猛發展，在家鄉興建起重行業，或許是不錯的商機。

崔培軍身上最突出的特質，是超強的執行力。

他帶著六個人住進了四面漏風的簡易工棚，四個月就完成了工廠的基本場地建設，由此拉開了河南礦山的建設序幕。

當年年底，公司開始盈利。

更傳奇的是，此後每隔兩年，崔培軍就擴充一批廠房，不斷收購周邊的中小型起重廠，將河南礦山擴張成一家集團化公司。

到了2010年，河南礦山集團的年銷售額突破20億元，儼然成為行業佼佼者。

也就是這一年，崔培軍迎來了版圖擴張的得意之作——收購對手新鄉礦山的股權。

這起收購案，無形中擴大了河南礦山的影響力，為企業的發展起到了推波助瀾的效果。

儘管後來，崔培軍又轉讓出了新鄉礦山的股權，新鄉礦山也再度成為獨立品牌，但名氣從此一落千丈。

二、一言不合就資助

從2012年到2022年，十年時間，崔培軍將河南礦山的年銷售額從20億元擴張到90億元，企業排名一躍位列河南民企第39位，新鄉市第3位。

崔培軍是個很注重傳統的人，致富不忘本的思想，他銘記於心。更何況童年經歷過的那些苦難，讓他比大多數企業家對底層的艱難更感同身受。

因為淋過雨，就要想著被別人遮風擋雨。在長垣這片土地上賺到的錢，自然也要回饋給這片土地。

這就是崔培軍內心最樸素的想法，而他回饋的方式也樸素至極，那就是全網盡知的——發錢。

鮮為人知的是，早在2003年，崔培軍就開始發錢了。

那一年，崔培軍正在面試員工。一名應聘者的簡歷令他眼前一亮，對方名叫劉青，是一名被鄭州大學錄取的准大學生。看地址，與崔培軍家相距不過幾十公里。

「為啥不讀大學了？」崔培軍隨口問了句。接下來，劉青的回答讓他破防了，因為父親患病，家裡沒錢供她讀大學了，聽說崔老闆返鄉創業，所以試著來這裡找份工作養活家人。

看著眼前稚氣未脫的劉青，崔培軍的腦海里不由地浮現出14歲就輟學的自己。因為沒文化，即便當了老闆，可他現在連個複雜的圖紙都看不懂。

更何況，劉青考取的，還是河南省最好的大學。

略作思索後，崔培軍拒絕了劉青的應聘，讓她回家等消息，隨後派人將助學款送到她家裡。

當年的長垣，類似劉青這樣的困難學生還很多，崔培軍的廠里也有這樣的例子。

第二年，在崔培軍的倡議下，河南礦山設立了「貧困大學生助學基金」，每年由他往基金帳戶里匯入100萬元。

崔培軍（二排中間）與

第一屆受河南礦山起重機公司捐助學子合影

按照崔培軍設立的制度，對於那些子女考上大學的職工，每人每年可從基金里領取3000元至5000元，鼓勵員工教育好子女；對於困難職工，子女在小學和中學階段，每人每年資助1000元至3000元；同時，對周邊20多個鄉鎮考上大學的困難學子，符合條件的也給予同樣的資助。

看似粗放的崔培軍，對慈善的尺度也有著細膩的掌控。

他規定，所有貧困大學生，只能在第一年領取一次性資助。因為在他看來，只要進入大學就已經是成年人了，完全可以通過兼職和勤工儉學來讀完大學。

如果一直資助，對方可能會有虧欠感，也容易產生依賴。

第一次捐贈時，河南礦山還創建不久，崔培軍便叫人臨時搭了個塑料棚，站在木板鋪就的台上，親手將現金交給了受助者。

在崔培軍看來，這一輩子也可能只和受助學生見一次面。因此每次資助時，他都親自將現金遞到學生手上。

這個習慣，他一直保持了二十年，今後仍將繼續。

對於此舉的初衷，崔培軍曾經語重心長地說，希望這些受捐助的孩子，畢業後走得越遠越好，因為走得越遠說明能力越強。

話雖如此，可他又略帶遺憾地說：「希望孩子們永遠不要忘記家鄉，不要忘記這個小縣城。」

二十年間，崔培軍累計資助了4300名學生，資助的金額高達3300多萬元。

受崔培軍的精神感召，十多名被他資助的大學生，畢業後主動加入了河南礦山集團，為延續這份慈善奉獻著力量。

2006年受助考入河南工業大學的武高軒，後來成長為集團的董事長；向集團申請了助學款的黃子芳，於2008年考入鄭州牧業工程專科學校，在加入集團後兢兢業業，最終成為標書核價的負責人。

慈善是一粒種子，播撒開後便會生根發芽，最終結出的碩果，滋養了他人，也豐盈了自己。

除了給學生髮錢，崔培軍也變著花樣地給員工發錢。

三八婦女節，他給廠里女員工每人發放了800元禮金和節日禮品；酷暑時節，他到車間每人發500元降溫補貼；為國慶節加班員工發現金獎、小年聯歡會獎勵廠里所有班長每人一條中華……

對家鄉建設，崔培軍同樣不遺餘力。

他在老家重建了兩所小學，每年教師節拿出錢來獎勵優秀老師；投資了400多萬修路改造水管，讓村民出行舒心，喝水不再難。

為增強鄉親們的安全感，崔培軍還一次性出資500多萬元，給長垣縣的大街小巷安裝監控探頭。

持有公司98.88%的股權的崔培軍，最廣為人知的企業理念就是「掙一塊錢，花出八毛」。而且河南礦山秉承著「不融資、不上市、不貸款」策略，因此經營方面幾乎沒有任何財務壓力。

這也是崔培軍的底氣所在。

從農村底層摸爬滾打成商界巨子，崔培軍始終堅持著農民身上最傳統的道德觀——孝道。

從2009年開始，崔培軍便在公司內部組織了各項孝親活動。每年春季，他派出十幾輛大巴帶著1000多名員工父母到全國各地觀光旅遊；臨近中秋，他還邀請員工的父母參加宴會，並親自到場為他們送上鮮花和節日慰問金。

按照他的指示，每季度還要評比一次「礦山孝星」在集團宣揚，以提醒員工不能忘記父母的養育之恩。

對此，崔培軍有著自己的用人心得：無論員工的能力有多強，只要他不孝敬父母，那就觸犯了公司的底線，是絕對不能被公司所容忍的。

自創建河南礦山以來，崔培軍先後榮獲「全民創業中國100標杆人物獎」「河南省勞動模範」等稱號。

而在網絡上，憑藉「一言不合就發錢」的豪橫風格，他更是億萬人眼中的理想好老闆。

如今的河南礦山集團，擁有員工五千多人，與寶武、中鐵、中冶、中核、中航等大型企業都開展了深度合作，在國際市場也占據了一席之地。

截止2024年1月，大批精品起重機設備已經集結髮車，走出國門邁向全球。

人有善念，天必佑之。這世間的頂級富貴，莫過於厚德載物。

*文章為作者獨立觀點，不代表筆記俠立場。

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