隨著網絡技術的發展，確實改變了很多人的習慣，比如說到找工作，完全可以在網上進行，很少有人還會跑去人才市場。其實網上招聘最大的好處是：很多人不想裸辭，在網上的話可以私下去投簡歷，而老闆一般都不太會知道，等找到新工作再跟老闆攤牌，其實這樣是最好的。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：5年老員工私下更新簡歷被HR知道了，隔天上班後老闆：你被撤職了！這到底是怎麼回事呢？
原來這位老員工在公司乾了5年了，從普通員工晉升為領導崗位，目前擔任經理一職。就在昨天，老員工想看看自己是水平到底怎麼樣，於是就在網上把簡歷更新了一下，看是否會有其他公司給自己面試機會。
其實這個老員工也沒有辭職的想法，只是單純的更新簡歷而已。可是不知道為什麼，這個事情被HR知道了。而HR也很乾脆，直接把老員工更新簡歷的事情告訴了老闆。
隔天上班的時候，老闆卻把老員工叫到辦公室，說要撤銷他經理的職位。當時老員工就很難理解，明明我是私下更新的簡歷，為什麼HR會知道呢？而老闆都這麼說了，很明顯是要把自己辭退了，這局面就很尷尬了。
對於老闆的決定，老員工是能夠理解的，不然也不會私下更新簡歷。畢竟自己在經理位置上，也算是公司的中層了，這樣的員工公司不一定那麼容易找到。既然更新了簡歷，那老闆會認為你想換工作了，所以才會把他撤職。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說既然老闆都這麼說了，那麼趕緊辭職吧，現在找工作還不晚。而且老闆如果真的看重你的話，不會說撤職，而是會假裝不知道，然後給你漲工資留住你。一旦老闆攤牌了，也說明你在老闆心中的價值已經很低了。
還有網友說：你更新簡歷的意思很明顯啊，而HR本來就很關注公司那些管理人員的動態，要提前做好預防。要麼是留，要麼是走人。所以說老闆知道也很正常，而老闆說的撤職不太可能，或許是想嚇唬你而已。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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