員工離職後，跟原來的單位就不再是僱傭關係，如果原單位有事情需要員工幫著解決，員工該不該收取報酬呢，但有的老闆卻認為，員工當時在公司留下的後遺症，他幫著公司解決，理所當然。
最近有一位程式設計師在職場論壇上發了一個帖子，說自己被公司辭退了，1周以後領導用命令的口吻讓他回去跟同事講清楚代碼，他雖然很光火，但是考慮到畢竟也是曾經的上下級關係，一時也不知道該怎麼辦？
有網友認為，他已經不是公司的員工，領導沒有資格再用這種口氣跟他說話，就應該直接把領導拉黑，要不就明確表示回去講代碼也行，按時間收費。
畢竟他跟原來的單位沒有了勞務關係，付出勞動獲得報酬也是理所當然的。
也有網友認為，儘管這位領導的做法也讓人心裡不舒服，但他在回絕的時候，應該說得委婉一點，比如現在沒有工作，而且還要吃飯生活，諸如此類的話，要不就用拖延的方法。
等以後有空了就去講，隨便找個藉口，也比硬碰硬來得合適，雖然已經離職，但也沒有必要弄僵，如果再找工作，碰到大公司，人家會給之前公司打電話做背調的，原單位的評價也會影響自己工作和前途。
在筆者看來，我們在職場上經常會遇到類似的事情，雖然這位員工已經離職了，但是交接好工作本來也是他應盡的職責。
而且就算離職了，以後可能也會跟以前的同事、領導有交集，所以應該視情況而定，如果自己有時間，那就抽空回去幫下忙，如果不方便，也可以禮貌的回絕，並給予出其他方法。
結語：你對這件事怎麼看？
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