職場上，本來員工和老闆是利益共同體，可由於兩者屬於上下級關係，很容易產生矛盾，產生矛盾的原因無非是員工覺得自己付出了那麼多，並沒有得到老闆的認可，也沒有得到相應的回報。
如果員工遇到了一個很貼心的老闆，自然也會覺得，公司就像自己家，老闆就像自己的親人。
最近有女白領在職場論壇上發帖，講述了她的親身經歷，她在一家公司工作了6年，表現一直很不錯，老闆很賞識她，對她也挺不錯。
前一段時間她買房子籌不到錢，於是厚著臉皮問老闆借5萬塊錢，沒想到老闆說借5萬塊錢可以，必須要寫欠條，用1年的利息是5000。
當時因為她急缺這5萬塊錢，所以只好答應，隔天她收到老闆的簡訊愣了。
原來老闆給她發那樣的簡訊，是因為當時老闆有一個朋友問他借錢，所以就這樣跟她說，她同意後，老闆隨後把這個簡訊息給他朋友看，拿他的簡訊當擋箭牌。
後來老闆跟她說，因為他在公司的表現好，願意借給她錢，既不用付利息也不用打欠條。
她看到老闆的簡訊非常感動，覺得幾這些年沒有白白為公司付出那麼多。
有網友說現在肯借錢給員工的老闆已經是好老闆了，要求打欠條，付利息都是很正常的。
現在經濟社會誰的錢都有用處，特別是老闆，他們又懂投資又有投資的渠道，平白無故借給別人等於損失了自己的利益，肯借給自己的員工算是給員工的福利了。
還有個別無良老闆，員工生病住院，都不肯把拖欠的工資付清，相比較之下，老闆跟老闆之間的差距也真的很大。
員工在工作的時候遇到一個好老闆也應該珍惜，畢竟對自己來說是個保障，哪怕著急用錢的時候，還有人可以借錢。
結語：你如何看待老闆的做法？
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