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開年不久，多家銀行便紛紛迎來人事調整。1月28日，北京商報記者統計發現，年內已有工商銀行、招商銀行、錦州銀行、中原銀行、青島農商行等13家銀行董事長、副董事長、行長或副行長崗位人選發生變更，迎新送故的趨勢愈發明顯。
梳理離任或就任高管的背景可見，除內部提拔外，不少城農商行熱衷吸納大行履歷背景的人才接任高管，體系內部流動仍是大勢所趨。在分析人士看來，國有大行和股份行的數字化進程、研發投入更加領先，相關人才資源也更加豐富，因此，中小銀行從大行吸納人才並委以重任，藉此推進業務轉型升級，已成為銀行體系內人才流動的趨勢。
01
10餘家銀行高管迎來送往
銀行高管人事變動密集。1月28日，遼寧銀保監局發布公告，核准錦州銀行副行長韓波的任職資格。錦州銀行官網顯示，該行管理層包括行長郭文峰，副行長康軍、楊衛華、宋國輝和耿川東，隨著韓波獲批就任，意味著錦州銀行已形成「一正五副」的管理層格局。
除了新獲批就任的韓波之外，另據錦州銀行發布的總分行中高層管理人員招聘啟事，該行仍在招聘總行副行長或行長助理，要求應聘者需具備國有銀行、股份制銀行或大型城商行及其他大型金融機構的任職經歷。
實際上，開年以來已有多家銀行迎來人事調整，在錦州銀行之前，已有中國銀行、中原銀行、恆豐銀行、廈門國際銀行、青島銀行在內的12家銀行董事長、副董事長、行長、副行長職位出現更迭。
日前，中原銀行發布公告宣布，該行副董事長王炯、行長劉凱任職資格獲河南銀保監局批准。在新任高管獲批的同時，亦有銀行高管辭任，例如，因組織或工作調動，上海銀行副行長崔慶軍、中國銀行副行長王志恆、浦發銀行副行長王新浩先後辭任；而因到齡退休，蘭州銀行副行長李小林、民生銀行副行長鬍慶華辭去相關職務。
對於多家銀行高管迎新送故的現象，金融行業資深研究者於百程表示，銀行董事長和行長等核心高管的變動，有組織人事調整、到期退休以及個人原因等，多數調整屬於正常人事變動。銀行業監管嚴格，制度相對完善，治理規範，在正常範圍內的高管人員更迭，引入專業能力更強的人才，新陳代謝對銀行長遠發展是有利的。不過，董事長和行長等核心崗位的變動，往往會帶來後續戰略和人事上的部分調整，而這種調整帶來的後續影響，有待市場檢驗。
02
城農商行吸納大行人才
高管辭任之際，為保持銀行正常的人事運作，不少銀行隨即公布了擬任高管人選。以廈門國際銀行為例，該行日前發布公告稱，因組織人事調整，經該行董事會審議通過，接受章德春辭去行長職務，同意聘任曹雲川擔任行長，其行長任職將自監管機構核准其任職資格之日起生效。
再如，青島農商行行長劉宗波因超過關鍵人員任職期限的相關規定及年齡原因辭任後，該行董事會同意聘任於豐星接替行長一職，在取得監管部門任職資格核准之前，於豐星代為履行行長職責。
履歷顯示，曹雲川、於豐星均有大行工作背景。曹雲川曾先後擔任工商銀行廈門分行國際業務處副處長、營業部副總經理，工商銀行首爾分行信用風險管理部主管、分行副總經理兼大林分行總經理，工商銀行總行國際業務部副總經理，工商銀行新加坡分行副總經理。
於豐星曾任中國銀行即墨市支行行長助理、副行長，後長期供職於華夏銀行，先後擔任華夏銀行青島支行正陽路分理處籌建組成員、籌建負責人，華夏銀行青島分行城陽支行行長、即墨支行行長、城陽支行即墨支行聯合黨支部書記，華夏銀行青島分行黨委書記、行長，華夏銀行普惠金融部總經理等職務。
談及城農商行吸納大行履歷背景的人才接任高管的原因，浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林認為，大行工作背景的人才背後往往附帶一定的資源，吸納國有銀行、股份制銀行履歷背景的人才接任高管能為城農商行發展帶來資源，尤其是存款方面的支持。
03
體系內部流動仍頻繁
在銀行體系內，科技與金融復合型的高管稀缺，從戰略、管理、技術和創新等多方面看，國有大行和股份行的數字化進程、研發投入更加領先，相關人才資源也更加豐富。對此，於百程認為，中小銀行從大行吸納人才並委以重任，藉此推進業務轉型升級，已成為銀行體系內人才流動的趨勢。
目前來看，銀行高管多為內部提拔或外部調任，體系內部流動仍是大勢所趨。例如，招商銀行擬任副行長鍾德勝、王小青均為該行行長助理，工商銀行擬任副行長段紅濤在加入工商銀行前，一直在建設銀行工作。
對於後續銀行人事變動的趨勢，於百程表示，銀行業正處於數字化轉型過程中，不少銀行處於戰略調整關鍵期。借人事調整之機，引入年輕化更有開拓創新性的領導層，更有利於銀行的數字化轉型和創新。在當下銀行業進入數字化、精細化發展的市場背景下，業務調整和高管的變動都可能增加，後續人才在各類機構之間也會多向流動。
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