這個不好說，因為到現在我們都還沒有知曉中科院下屬合肥科研所為何那麼人辭職的根本原因，現在的都是推測，只是一個估計，現在只有國家的調查組將所有事件的來龍去脈調查清楚，公布於眾，我們才能夠知曉整件事情的答案。
中科院合肥物質科學研究院90名科研人員集體辭職如果按照提問者，所說的那樣，工資提高十倍，他們還會辭職嗎？下面，筆者將集合實際的情形來闡述分析這個問題。
中科院乃至中國底層科研人員面對的問題有哪些？
——其一，我們都知道人活在世上，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求，而其中的安全需求就包括了生存的需要，需要吃飯，而吃飯則就需要用到錢，而我們這些的底層科研人員首先就要學會解決自己的生計問題，他們沖這科研人員這份工作，首先就是要吃飯，解決吃喝拉撒的問題，筆者曾經看過劉德華主演的電影《五億探長雷諾》最後一句結尾，有人問他，活著到底是為了什麼，他脫口而出，為了吃飯。
所以連一個大人物都知道生計是首要其沖的大問題，我們的科研人員也是一樣，但是我們看看中國底層科研人員的工資，我會很難受，才1萬元左右，還是每天要加班，忙的是昏天地暗之後，才給的這個工資費用，付出和成果嚴重不符。這個問題就會造成科研人員內心極度失衡！
——其二，科研人員的尊重需求，我們都知道中國底層的科研人員，只有自己研發的成果能夠讓世人熟知，而自己一直幕後或者底層，默默無私奉獻，不計較這個人還好，如果計較這些的人，看到自己的成果是被人認識了，但是自己卻依然還是在底層不被大家熟知。並且科研成果表彰的只是一個大的機構，或者大群體，不會表彰到個人，不管你做得多好，科研水平多高，曝光度依然很低。
——其三，科研人員的社交需求，我們都知道底層科研人員都是沒日沒夜的加班搞科研，鮮少有時間出來集會，玩耍，他們不是在工作的路上，就是在工作的崗位上，長期失去社交需求，使得他們與人家交往的溝通能力再慢慢退化，這是一個不爭的事實。筆者的姐姐就是某所大學的科研人員，一打電話，就在做實驗，就沒有消停過，個人時間基本沒有。
——其四，科研人員的生理需求，底層的科研人員男性健康還好點，女性就完蛋了，長時間做實驗，使得面對許多化學物質以及氣體，使得雌性激素減少，如開始長鬍子，月經時間不正常，這些都是筆者的姐姐告訴我的，所以說長時間在科研所工作的人，沒有時間解決生理續求，因為太忙，再加上長時間實驗，人太疲勞，久而久之，對生理需求失去了興趣，造成了科研人員生理上的不正常，這不是一件好事情，導致這些底層科研人員心理上心理疾病。
——其五，科研人員自我實現需求，底層的科研人員來到科研所不僅僅是為了金錢，還為了能夠實現的自己抱負，能夠從職位升遷或者是科研產品的成功上來找到自我的實現需求，但是現今這樣的事情好像成為了一種奢望，裡面的原因太多了，造成了他們自我實現的需求不能夠得到實現，實現不了自己的目標，因此自然而然會選擇離開。
以上五條是科研人員也是我們這些大眾群體面對的常見問題，這些問題大多都會影響到大家的生活以及發展方向，所以說科研人員離職，跳槽的原因也基本處於這些框架之內。
如果工資提高十倍，科研人員還會辭職嗎？
這個不好說，重金之下必有勇夫，但是同樣，每個人的價值觀和理想也不一樣，所以就算工資提高十倍，依然會有人選擇離開的，畢竟錢財並不是決定因素，有的人喜歡寬鬆點的環境，有的人喜歡擁有良好的人際關係的氣氛空間，有的人喜歡能夠實現自我抱負的場所，總之，一百個人心中有一百個哈姆雷特。
每個人都來自不同的環境，環境對人的影響都各不相同，所以，每個人的思想都不同，閱讀所理解的程度不同，認知和嚮往的生活狀態也不一樣。
最後，因為到了現在，我們還不是很清楚地知道這將近100號人離職的真實原因，100號人離職就說明這裡的環境有很大的問題，至於什麼問題，還是要等到有關部門去調查，但是現在科研所要做的就是安撫這些人員，還要將留下的科員人員要進行一場溝通大會，聽取大家的意見，找尋到問題的所在，而不是出了問題，放任不貴，放任不管的結果，往往會造成更大的隱患和負面影響。
葵胖觀點：我們都知道科技是第一生產力，這些科研人員都是我們國家的寶貝，希望國家有關機構能夠給予他們更多的尊重和幫扶，在工資和福利上給予勉勵和鼓勵，在家庭生活上給溫暖，正所謂暖一顆心需要好久，冷一顆心之需要一瞬間。只有我們全社會在後面支持他們。給予鼓勵，他們才能創新出更好的科技物品，讓中國科研技術屹立於世界之巔。
最後，也希望科研人員能夠多多採取交流，溝通的方式和科研所達成共識，好好工作，好好創新，也不要再出現，一言不合，就集體辭職的事件。希望大家能夠合理的方式，解決這次的事件。