在現實的職場中，在你做完一件事之後，特別是做得還不錯的時候，有些領導就會安慰你：辛苦了。這其實是領導很正常，很普通的一種與下屬溝通的方式。但是，如果你回答不對，可能也會有一些不妥，或者有些尷尬。

對很多人來說，回答有兩種：

第一種回答：很多人，聽到領導說：辛苦了。就會下意識地回答：不辛苦。

此時，領導聽了也是尷尬地笑。為什麼？因為「不辛苦」這種回答，其實有點假。因為任何工作，只要你付出了勞動，都會有一些辛苦的。如果你回答不辛苦，其實會讓旁人聽了覺得有點生硬，覺得你是在敷衍了事。

第二種回答：還好啦！當你只是回答「還好啦」的時候，其實是在給領導兩種暗示：第一，你感覺辛苦；第二，你覺得領導安慰是你應該的。所以，當你說「還好啦」的時候，領導也只能「呵呵」地回答你。

曾經有一個同事，他跟領導出去跑業務，回來之後，領導對他說，辛苦了。然後他回答說，不辛苦！。之後，最終兩人啥也沒說，就走開了。

所以，你只是回答「不辛苦」很或者「還好啦」，其實都會有點尷尬。

很多人之所以這樣和領導尬聊，是因為他們不知道，當領導跟你說「辛苦了」的時候，他的背後有兩種意圖：

1、安慰你

任何領導在下屬努力付出之後，都會安慰下屬，這一方面是保持下屬的積極性，另一方面，是想讓下屬能夠有支撐感，不要讓下屬覺得做了事情沒人理。這其實也是一種領導跟下屬的一種互動。這種互動，可以加深領導和下屬之間的感情。

2、領導也需要你安慰

很多下屬其實忘了，領導跟你一樣也是人，他一樣也需要下屬的安慰。會說話的下屬，不會總是需要領導安慰他，而是會主動安慰領導，從而獲取領導的歡心！其實，如果做一件事，你跟領導都付出了，那領導也是需要安慰的。對於領導來說，他的領導一般不會安慰他，而是會更加嚴格的苛責他。

比如，以前我的直接領導，他的直接領導就是老闆，每次我的直接領導做了一件事之後，老闆對他只會苛責，但是他從來不會把這種苛責加到下屬的身上，而是會安慰下屬：沒有關係，下次做好就行。

其實，這個時候，作為下屬，如果懂得安慰一下領導，他一定會很開心。

當領導對你說「辛苦了」，高情商的回答，應該做到這8個字

因此，高情商的回答一定是這8個字：還好啦，領導更辛苦！

首先，你回答「還好啦」，是對領導的回應！這是一種溝通的基本禮貌。其次，接了領導的話之後，你再說「領導更辛苦」，這時，領導的心裡會很開心。此時，你就不是一個只會被動等待別人安慰的人，而是一個會主動安慰別人的人。在職場中，為什麼有些人跟領導溝通很好，深得領導的心呢？就是因為高情商的講話，既會讓別人開心，也會讓別人佩服你。

所以，下次領導安慰你的時候，記得不要只是被動接受，而要反其道而安慰之，做一個主動的人，這樣，你會收穫更多！

作者：劉仕祥，實戰落地演說教練，10年演講訓練經驗，資深生涯規劃師，國家心理諮詢師，，暢銷書作家。著有《在最能吃苦的年紀，遇見拚命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》《20歲不努力，40歲會出局》《人力資源管理從新手到高手》。