近來，有一個做市場的朋友跳槽了。他是裸辭，所以找工作的時間比較緊。在他離職之後的第一天，他就馬上更新自己的簡歷，然後進行了一次海投。很快，就有不少企業約他面試。
本來他以為很快就可以找到工作，可是，當他面試了幾家公司後，現實卻給了他當頭棒喝。在面試的過程中聊得好好的，可是，每次面試之後，面試官都是叫他回去等通知，最後就沒有了音訊。
時間長了，他的自信心受到了嚴重的打擊。可是工作還是要繼續找的。但他也覺得越來越害怕，因為他不知道自己在哪裡出了問題。後來，他找到我諮詢，希望我能夠給他一點建議。
我試著跟他模擬了一遍面試之後，我就發現了他的問題所在。我發現，他回答面試問題的時候，總是過於謙虛。比如，我問他，你的期望工資是多少的時候，他總是回答說，我對工資沒有什麼要求，按照公司的給就可以了。
其實，這種謙虛的說法，是會給你減分的。因為求職對企業和勞動者來說，是平等的行為，你為企業做出了貢獻，那你就有資格向企業索要薪資，這沒有什麼需要卑躬屈膝的。你過於謙虛，反而會讓面試官覺得你沒有什麼能力，不夠自信。
這些面試的誤區，或許就是他面試了那麼多企業，卻始終無法得到面試官認可的重要原因。
在求職的過程中，如果你有以下行為：
你投了很多簡歷，可是卻始終得不到企業的邀約面試；
你面試了很多企業，可是卻始終無法得到企業的認可；
你自我感覺能力很強，可是面試結果卻很不如意。
那你可能是踏入了求職的某些誤區。並不是你的能力不好，而是你在其他的維度，例如薪資，價值觀，或者面試等方面，和企業不符合。
在求職的過程中，總會有一些誤區，讓你的面試無功而返。今天，我給大家介紹三種求職過程中，你可能會遭遇到的誤區，從而幫助你提升面試的成功率。
誤區一：過分重視簡歷的表面功夫
很多求職者，非常重視簡歷的修飾，所以，他們會把自己的簡歷修飾得很漂亮，例如，會給簡歷設計漂亮的封面，會給簡歷經歷羅列簡單，工作技能的單一。簡歷封面的漂亮和簡歷內容的單薄形成了強烈的對比，這會給面試造成以下假象：
第一，你的能力不足
很多能力不足的求職者，都會過於注重裝飾自己的簡歷，把自己的簡歷弄得很漂亮，試圖通過漂亮的簡歷封面，通過列印彩色的簡歷，來吸引面試官。但這恰恰給面試官造成一種印象：你的能力不足，所以用裝飾簡歷來湊。
對面試官來說，他們希望招聘到的是具有真材實料的求職者，而不是只會裝飾簡歷的求職者。因此，當他們看到看似漂亮的簡歷的時候，如果你的簡歷內容單薄，那你可能不會被邀約面試。
第二，你是個不實在的人
其實，無論是對大學生，還是對已經工作了幾年的人來說，都沒有必要太過於裝飾自己的簡歷表面，因為面試官只在乎你的簡歷內容。你故意把封面搞得很漂亮，反而會讓他們覺得你不是一個實在的人，從而影響你在面試官心中的第一印象。
第三，你是個不實用的人
一個hr，其實根本沒有時間去關注你的簡歷做得有多漂亮。比如在一場校園招聘中，可能會有上百個學生同時投簡歷，而hr需要在幾分鐘的時間裡篩選出合適的簡歷。也就是說，你的簡歷，可能只被hr看了30秒左右，就被決定是否要進入下一輪。Hr連看你的簡歷內容的時間都不夠，又怎麼會有時間去關注你的簡歷封面有多漂亮呢？
解決方案：
面對以上情況，求職者該怎麼辦呢？我有以下幾個建議給你：
第一，做好簡歷的邏輯結構
對面試官來說，他更關注簡歷的邏輯框架和內容。因此，你要做好簡歷的邏輯框架。一般來說，一份好的簡歷，需要具備這9個模塊：個人信息、求職目標、自我評價、教育經歷、工作經歷（如果是學生，則需包括校園實踐和社會實踐）、項目經歷、榮譽經歷、工作技能、個人特長等。
把這9大模塊按照一定的邏輯順序設計好，那你的簡歷設計就成功了一半。
第二，寫好簡歷的內容
簡歷的內容相當重要。對一份簡歷來說，以上9大模塊，每個模塊都要認真書寫。在這9大模塊中，很多應聘者最容易在「自我評價」這個模塊出現書寫的錯誤。其他模塊，只要你按照事實去羅列就好了，但是，自我評價，則需要你的總結概括和邏輯表達能力。
很多應聘者，在書寫「自我評價」的時候，只會泛泛而談，比如他寫的是「我是個做事認真負責、有責任心、有擔當的人！」其實，這樣的自我評價，對你來說，不會有任何的加分。這種千篇一律的「自我介紹」，可能會讓你失去一次面試的機會。因為面試官看一份簡歷，一般都會先看「自我評價」的內容。如果你的「自我評價」沒有什麼區別於他人的地方，那你寫的內容就是沒有用的。那該如何寫「自我評價」，才能吸引面試官，從而對你的面試產生積極的作用呢？
其實，「自我評價」是一個能夠讓面試官了解你的能力、優勢、經歷的模塊，寫好了，能夠讓面試官對你刮目相看。因此，「自我評價」需要包含以下幾點：
你的基本經歷
你的個人能力和優勢
你的企業和崗位的渴望感
如果你能夠寫出以上三點，那你的這份簡歷設計就成功了一半。
舉個例子：
比如你應聘設計師，那你的自我評價可以這樣寫：
我2014年畢業一家985院校，專業是設計專業，至今已經在設計行業工作了5年。對於設計師這個崗位，我覺得我有以下的優勢：
畢業之後，一直在這個崗位上工作，工作經驗豐富，能獨當一面地處理好設計的相關問題；
對設計的軟體，如PS、CAD等，非常精通；
我的創新能力、執行力非常強。
設計師是我一輩子的職業追求，希望能夠有機會進入貴司，貢獻自己的力量！
當面試官看到你這個「自我評價」的時候，他已經下定了要約你面試的決心！
誤區二：工資期望越低，企業就越會錄用你
在面試之後，面試官一般都會問你這個問題：你的工資期望是多少？
很多人在聽到這個問題之後，可能會有以下兩種回答：
第一，不敢提出自己的工資期望。因為害怕自己的工資期望太高，從而嚇到了面試官。所以，你可能會回答說：工資方面，我的要求不高，按照企業的工資制度來定就好了。
第二，報一個比該崗位工資範圍低很多的工資。比如，你應聘人事專員，該崗位的工資範圍是「6000-8000」，但是，你可能是出於想進入這個公司的目的，覺得報低一點工資，公司就會錄用你，所以，你回答說：我的工資期望是4000。
對於以上兩種回答，可能會讓你失去一次入職的機會。
為什麼呢？因為對面試官來說，你的工資期望太低，體現了以下三個問題：
你不夠自信
一個自信的應聘者，他一定不會怕提出自己的工資期望的，因為他不怕公司拒絕他，他有很多別的選擇。因此，他要為自己爭取到更高的工資。對面試官來說，他不會覺得工資越低越好，因為他要招聘到一個適合的人才。如果你對自己不夠自信，他把你招進來後，你不能勝任崗位，對公司來說才是致命的。所以，他們寧願花更高的工資來招聘一個有能力的應聘者，也不願意招聘一個工資低但不自信的應聘者。
你對自己的認識不足
有些求職者，對自己的能力認識不足，覺得自己的價值就是這麼大，所以，他會給自己報出一個適合自己的價格。當然，也有一些能力強的人，會報出一個低的價格。但你這樣的行為，會讓面試官覺得，你對自己的認識是不足的。
你對求職市場不了解
在實際的求職市場中，其實一個崗位的工資多少是差不多的。比如一個文員崗位，工資可能在3000-5000的範圍。你報得太低或者太高，都有可能會讓面試官覺得你對求職市場不了解。
解決方案：
如何回答好工資期望這個問題？你需要做到以下幾點：
你要了解自己的市場價值
市場價值，要針對你的學歷、知識、能力、經驗、經歷來綜合了解。一般來說，這些要素，你具備越多，那你就越值錢。比如，你的學歷越高，那你的工資期望就要越高，而不是一味貶低自己。
你要了解應聘崗位的工資範圍
一個崗位的工資範圍，不僅和你自己的能力等相關，還和該公司的行業等相關。所以，你去應聘之前，一定要了解這個崗位的工資範圍，這樣在面試官問你工資範圍的時候，你才可以做到有的放矢地回答。
合理提出工資期望
在面試官問你工資期望的時候，你最好不要回答你沒有工資要求，也不要只回答按照公司的薪酬制度來執行。最好的回答是你要提出你的工資期望，同時，也要讓面試官覺得你值得。既不要貶低自己，也不要漫天要價。
比如，你可以回答說：我的工資期望是6000元，當然，具體也要看公司的薪酬制度。
你這樣回答，既把你的底價講出來，也為你接下來和面試官進行薪酬談判打下基礎。
誤區三：跟著面試官的問題走就可以
對很多應聘者來說，認為面試就是面試官問問題，而他們回答問題就可以。
其實，這是很多應聘者都會陷入的誤區。對於面試官來說，他們會根據崗位要求和他們的需要，向應聘者提出問題，可是，他們更希望跟應聘者有一個良性的互動，更希望應聘者能夠主動向他們提出問題，甚至跟面試官進行深入地探討。
因為對面試官來說，面試其實就是一次深入的溝通，只有雙方都敞開自我，才能真正做到了解對方。
因此，如果你只是跟著面試官的問題走，那你就犯了面試的幾個錯誤：
你無法讓面試官更加了解你
比如，如果你只是按部就班地回答面試官的問題，那你面試官可能只是了解了他想了解的，但是，在這個過程中，他了解的可能不夠全面，這可能會對你的面試造成影響。此時，如果你能夠和他進行更多的互動，把你更多的優勢和想法告訴他，則可以提升你面試的成功率。
你讓面試官覺得你是個被動的人
在面試中，面試官其實希望你能夠變得主動一點，主動和他溝通，而不是被動回答他的問題。特別是一些對靈活性要求很高的職位，這點就更加重要了。
你無法征服面試官
在面試的博弈中，如果你被動，那你就被面試官征服；但是如果你能夠主動，那你就可以征服面試官，從而讓你贏得面試的有利地位。
越能夠征服面試官的應聘者，其面試成功的機率就越大。
那在面試的過程中，該如何跟面試官互動，才能讓你占據面試的主導地位呢？你需要做到以下幾點：
要學會向面試官提問
比如，面試官問你：「你對加班怎麼看？」在你回答了這個問題之後，你可以接著向面試官提問：「請問下貴公司的加班制度是怎樣的？」簡答的一個問題，就為你爭取了主動權。其實，面試官不怕你問問題，反而怕你不問問題。因為你問問題，說明你對這份工作是有慾望的。因此，下次回答面試官問題的時候，可以在適當的時候，向面試官提出你的問題。當然，提出問題不能太頻繁。
要善於見縫插針地提出你的見解
面試的過程，是讓面試官了解你的思想的過程。如何讓面試官了解你的思想呢？除了在回答問題的時候提出你的觀點之外，最好的辦法，是見縫插針地提出你的見解。
比如，面試官問你的問題是：「你對我們公司怎麼看？」
面試官問這個問題，說明他對你是否了解他們公司，了解他們的行業是比較在意的，當你把你對他們公司的了解講出來之後，接下來，你要學會見縫插針地把你對行業的理解也講一下。
不管怎樣，只要是跟公司、崗位、行業相關的見解，都是會幫助你的面試加分的。
要學會跟面試官進行互動
面試其實就是你和面試官溝通的過程，你要學會把看似很正式的溝通，當成一次相互了解的聊天。如果你能夠做到這一點，那你面試成功的機率就會大大增加。要做到這一點，就是要學會跟面試官進行互動。
很多應聘者可能會覺得跟面試官互動很難啊！其實，互動一點都不難。最簡答的方法，就是根據面試官的節奏，講講你的心理話就可以。
比如，在見面的時候，面試官可能會和寒暄，問你是怎麼過來公司的，對你說辛苦了！此時，你不要干傻笑，你可以說：「不辛苦啊，從家裡到公司確實遠，但是能夠得到貴公司的認可，我內心覺得很開心！」通過一些讚美和面試官進行一些互動，可以讓你們之間的關係瞬間拉近！
其實，不要把面試看得太嚴肅，如果你能夠做到和面試官輕輕鬆鬆聊天，那你的面試一定會成功的！
面試是面試官了解你，而你也必須要了解公司的一次溝通，所以，你不緊要做到了解你自己，更要了解公司，了解崗位，還要了解面試官他背後的意圖，只有這樣，才能真正提升你的面試成功率！規避以上三個求職誤區，我相信，在年底，你會找到一份好工作的！
作者：劉仕祥，控心演說力創始人，實戰落地演說教練，資深生涯規劃師，國家心理諮詢師。著有《在最能吃苦的年紀，遇見拚命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》《20歲不努力，40歲會出局》《人力資源管理從新手到高手》。
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