不管你是官場，還是在職場中，當你升職之後，你的領導往往會叫你做一下就職發言。有些公司的就職發言比較正式，有些公司的就職發言就比較隨意。但不管怎麼樣，對有些人來說，一個簡單的就職發言，卻把他們難道倒了。

以前有一個同事叫小偉，他大學畢業後就進入公司，崗位一直是市場專員。在公司工作了三年之後，他的業績很優秀。無論是活動方案的設計，還是市場推廣活動的推進，他都做得有聲有色。他的業績，公司所有領導和同事，都看在眼裡。所以，都認為他將在年終獲得公司的提拔。果然，到了年底，公司把他提拔了。在公司的年終總結大會上，公司發布了他的任命通知。本來在這個會上，是沒有發言環節的，結果，有一個領導在宣布了任命結果之後，隨口說了一句：「小偉，要不你代表被任命的員工，上來發表一下就職感想吧！」

小偉是個外向的人，平時工作經常與人打交道，可是面對領導的這一突然邀請，突然感覺頭腦一片空白，心跳開始加速。其實，他不是害怕，是不知道要講什麼。

在一陣陣掌聲中，他不得不走上舞台，對著在場的所有人，他想了幾秒鐘，說：「謝謝公司領導給我這個機會，非常感謝，感謝大家對我的厚愛！」說完這幾句，他轉頭面向領導，似乎告訴領導：我已經講完了。領導問了一句：講完了？小偉點點頭：是的。

就這樣，小偉走下了舞台。

事後，小偉的領導開玩笑對他說：「剛才這麼多人，你就講了幾句感謝，感覺跟大場面不相稱啊！」

確實，在一個有公司領導和同事在場的場合，在領導和同事對你有很大的期待的情況下，如果你表現不好，確實會令人失望。所以，小偉聽領導這麼說，也覺得很不好意思：「領導，不好意思，今天沒有準備好！」領導安慰他說：「沒關係，工作做好就可以了！」

雖然得到領導的安慰，可是小偉的心裡還是覺得很難受。其實，關於就職發言，小偉可以講得更好！

對於很多人來說，可能都會存在像小偉這樣的問題。當你升上管理崗位之後，大家對你的期望就很高，希望你是個溝通表達都很好的人。一旦你在公眾場合的發言不好，大家對你的印象就會大打折扣！

就職發言，也許不是每個人都會遇到的，但是，我覺得，只要你有志於將來有一天往更高的職位發展，或者你是一名公務員，那就要隨時做好就職發言的準備。

就職發言存在的誤區

很多人，在做就職發言的時候，會存在以下幾個誤區：

1、只會說感謝

很多人就像小偉一樣，當他自己獲得提拔的時候，走上舞台就只會說感謝。如果你看過香港的電影金像獎頒獎典禮就會知道，有些明星獲獎之後，上台就只會感謝，感謝就下台。其實，這會讓現場的氣氛有點尷尬。

當公司領導叫你上來做就職發言的時候，其實不止是想聽聽你的感謝，他也想聽聽你的真實感受和未來計劃。

2、黃婆賣瓜

有些人做就職發言，一上來就誇誇其談。比如，一個銷售主管當上銷售經理之後，發表就職發言的時候，說：「我能夠當上銷售經理，完全是在我的意料之中。因為我覺得我具備這個能力。」

當你在舞台上黃婆賣瓜自賣自誇的時候，也許領導會覺得你自信，但是，下面的同事聽了之後，會很反感。可能他們以後都不會再配合你的工作了。

3、沒有打動人心

就職發言的作用，一方面是表達你對所擔任職位的想法，另一方面是讓公司領導、同事、下屬能夠通過你的發言，感受到你對新職位的熱忱，讓公司領導覺得他們選擇提拔你是對的，讓下屬覺得以後跟著你做事是對的。

所以就職發言一定要打動人心。這是一個很好的讓別人了解你的機會。

就職發言講到以下四點，讓別人對你刮目相看

好的就職發言，需要包含以下四點的表達：

1、感謝

任何當眾講話，最好以感謝開場，這樣既可以拉近你和聽眾的距離，也可以通過這次發言的機會，對幫助過你的人進行感謝，體現你的感恩之心。

中國是一個重人情的國家，當你獲獎或者獲得提拔之後，一句簡單的感謝，可以讓幫助過你的人感到安慰。

舉個例子：

當你獲得提拔之後，要做就職發言，你可以這樣說：

尊敬的各位領導、親愛的各位同事，大家好！

今天能夠站在這裡，我覺得非常榮幸。能夠從市場專員被提拔為市場主管，我內心感到非常開心。在這裡，要感謝公司給我們提供一個這麼大的平台，讓我們能在這裡自由翱翔；要感謝公司領導，感謝你們對我的認可，給予了我這個重擔；要感謝公司的同事，是你們的支持才讓我有了今天的成績。

2、回顧

回顧包含兩點：

第一，回顧你的前幾任

假如你是新官上任，你的上一任調離了，他在他的任上工作業績很突出。此時，你的就職發言要回顧一下他的業績。這樣你既可以得到他的幫助，也可以讓單位的人更快地接受你。因為如果上一任做得很好的話，那單位的人肯定會很懷念他的，你可以藉此機會融入新集團。

舉個例子：

你被調任某單位的總經理，如果前幾任總經理的業績很好，那你可以回顧一下前幾任的光輝業績：

我還要特別感謝一下前幾任總經理，在過去近十年的時間裡，他們為帶領公司前行鞠躬盡瘁，也在我剛剛上任之際提出了很多優秀的建議。

第二，回顧你在公司的歷程

如果你的前任業績不好，那你可以不用回顧他們，在這個環節，你可以著重回顧一下你在公司的歷程。

舉個例子：

我大學畢業就進入公司，進入公司後，在領導和同事的幫助和支持下，我迅速融入了公司。在這個過程中，我從一個連辦公軟體都不大熟練的大學生，成長成為了能獨當一面的市場主管。但是，回顧這麼多年，我覺得一切來得並不容易。記得去年我組織策劃了一場市場推廣活動，結果因為忘記購買了一項物料，差點導致活動無法順利進行。最後，在領導和同事的積極幫助下，才解決了這個問題，使得活動能夠順利進行，而領導也沒有責怪我，反而鼓勵我。從那時起，我下定決心，要用最好的業績回報公司對我的信任。

3、表計劃

表計劃，是針對你就任新崗位後，你對接下來的工作採取的計劃和安排。不管是領導還是同事，可能對你都有很高的期待。那你可以在就職發言的時候，把你接下來的工作計劃告訴他們。

舉個例子：

我內心覺得非常光榮地接過這個崗位的任命，對我來說，這既是一種壓力，也是一種挑戰。接下來，我會全心全意地投入到工作中。我會重點做好以下三項工作：

第一，聚焦品牌宣傳。品牌是公司的生命，做好品牌宣傳，是我的使命。

第二，努力服務銷售。市場的職責是服務銷售，後期我會加強和銷售的溝通，以提升服務效果。

第三，做好團隊建設。目前市場部的團隊建設還比較薄弱，接下來，希望能夠打造一個有戰鬥力的團隊，以能更好地做出業績。

4、表決心

表決心就是告訴別人你做好這個崗位的決心，憧憬未來，為你這次就職發言做一次完美的總結。你可以做號召，也可以說出你的決心。

舉個例子：

各位領導、同事們，公司已經把重任已經交到了我的手上。我一定會好好接好這一「接力棒」，努力譜出新篇章。我相信，在公司領導的帶領下，在各位同事的支持下，我一定能夠做好本職工作，為公司交出一份滿意的答卷。

做好以上四點的表達，你可以做出一個讓別人刮目相看的就職發言了。

作者：劉仕祥，控心演說力創始人，實戰落地演說教練，資深生涯規劃師，國家心理諮詢師。著有《在最能吃苦的年紀，遇見拚命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》《20歲不努力，40歲會出局》《人力資源管理從新手到高手》。

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