朝9晚5？不存在的
在我们新媒体之家社群里有很多朋友是在公司任职的员工，岗位是新媒体运营。
原本我也是在公司上班的职场人之一，所以特别好奇他们在公司是怎么工作的？或者说，我更想知道的是，他们的具体上班时间是怎样的？
于是我就在社群里跟他们互动交流，顺便打听下他们的上班节奏。
可真正了解下来才知道，原来那些所谓的“955”工作，跟新媒体运营岗位一点也沾不到边——跟我以前一样。
先说第一个朋友的情况，这位朋友本身就是做新媒体运营的。加入社群本身目的是为了找到一个大家庭，同时也跟大家一起交流分享成长。
而他就是属于在一家规模型公司任职的，按照正常的上班时间就是典型的朝九晚五、周末双休的。
然而这种外表让人羡慕的公司制度，却在他这里开了“特例”。
因为新媒体运营这个岗位本身对于“热点”比较敏感，而且也要去追很多热点。所以他基本上都是“随时待命”的状态，网络上稍微有点风吹草动，立马就要想到一些相关的内容。
而管他的领导，对新媒体不怎么了解，一旦看到有什么他认为是“热门”的事情，就要这位朋友立马开工写文章。
这位朋友跟我吐槽说：“经常快到下班时间的时候，领导就总能找到一些‘热点’出来，让我抓紧时间赶制一篇文章出来。”
除此之外，在休息日、节假日这些其他同事都在放假、旅游的时间段，他也要随时准备按照领导的指示来做内容。
按照他的原话就是：“也不知道领导在哪里看到的一句话，说‘新媒体运营没有节假日’。朝九晚五？不存在的。”
再来说第二位朋友的情况。他是准备找新媒体运营方面工作的。加入我们新媒体人之家社群也是为了学习。
然而他去面试了几家创业型公司，一说上班时间，都说是“弹性工作”。具体问怎么个弹性时，对方也说不出来。
大致意思就是，按照最流行的“996”制度来理解就对了。
其实他也能理解，毕竟创业型公司前期需要付出的很多，大家铆足了劲儿干活也是无可厚非的。
而那些有比较固定工作时间的公司，要求又比较高，以他目前的能力来说还不能满足对方的需求——所以，他才加入到新媒体人之家社群来学习经验。
两位朋友的情况，其实有一种比较共同的问题：自己实力不够，没有谈判的资格。
相信他们两个也能够代表一些新媒体从业者的现状，自己实力不够强大的时候，连找一个上班时间比较固定的工作都很难。
有固定工作时间的，自己对素材的整理、选题的把握不强，处处都被领导牵着走，这不能怪领导不厚道，还是只能怪自己工作做得不到位。
而找工作的朋友，因为自己经验、知识、技能都不强，所以在跟面试官谈判的时候也没有谈资，更没有底气去要求固定上下班时间。
归根结底，还是自己能力不够强。
那么新媒体人找工作的时候，是该去朝九晚五的大公司？还是去996的创业型公司？这都不重要，重要的是：“你自己有几斤几两？”
就如同上面提到的，自己实力不够，就算去了大公司你也只能被告知：“新媒体运营，没有节假日。”
而去996的创业型公司，除了本职工作以外，还有可能身兼数职。写文章、拍视频、写报告、做活动……
新媒体运营，还是需要更加系统的学习，不断的做内容尝试和体验。还包括了数据复盘、社群运营、用户增长、变现活动等等一系列的工作——不只是写写文章、拍拍视频这么简单。
在我们新媒体人之家的社群里，我们就是把所有成员都当成小白——当然也确实有小白——来教，从最初的定位到后期的运营，我们全程辅导。
一方面是辅导培养出更多的新媒体精英出来，另一方面也是希望通过这个辅导之后，搭建一个超级矩阵化社群起来。
如果你想要获得这样全程辅导学习的机会，那么可以加入到我们圈子社群中来（直接私信我，备注：新媒体人之家）。我们一起成长、进步。
写在最后：
做新媒体运营，应该跟其他岗位的工作一样，先做好定位规划，找到适合自己或者企业产品、服务的方向之后，持续做内容输出。
在得到用户的关注后，才算得上真正的“运营”工作。
不管是个人做新媒体，还是给企业任职，我们最终的目的都是为了“转化”。
有些转化是获得成就认可，而有些转化就是为了变现赚钱。
不管哪一种结果，都是需要系统化、全体系的知识技能来支撑才行。