职场江湖那些事儿
几乎每个公司都会有需要出差的时候，所以出差补贴就成了很多职场人讨论得比较多的话题之一。
而对于不同的公司，面对不同的老板，关于出差补贴的标准也是各不相同。
特别对于从事销售类工作的人来说，出差算得上是家常便饭了。而本身销售岗的从业人员一般都是“低底薪”群体之一，因为销售一般都是拿业绩提成为主。
所以在对于出差补贴的问题上，他们就会更加在意。毕竟上班都是为了挣工资，如果出差补贴太少，甚至还要倒贴钱，那么对于长期出差的人来说就会难长期坚持下去。
不久前有一个朋友就吐槽了他们公司的出差补贴问题。
他们公司是做全国经销商加盟的，销售部就有很多人需要全国各地到处出差。然而公司规定的出差标准却让他们难以接受。
他们出差补贴主要有三类：交通费、住宿费和餐补。
根据不同级别的岗位报销的标准不同，出差乘坐的交通工具也不同。
比如总监级以上的高管出差，可以乘坐飞机、软卧，但经理及以下的级别就只能乘坐动车或硬座，而且规定要乘坐火车时长超过8小时以上才能购买硬卧票。
同时不同级别的岗位、不同的市场级别，住宿标准也不同。
这些其实都还算能理解，毕竟高管的待遇不一样也算是合理的，最让他们不能接受的是餐补。
他们公司规定，经理级以下的员工出差餐补每天20元。
20元一天到底能吃点什么？哪怕出差到一些乡镇市场上，也够不了一天三顿吧？
即便是每顿只吃一桶泡面，按照5块钱一桶来算也要十五，你还都不敢每顿加一根火腿肠。
对于之所以餐补只给20元一天的规定，老板在公司群里解释到：
“出差是工作，公司报销了车费、住宿费就已经很不错了。况且就算你不出差，还是每天要花钱吃饭。补贴20已经很好了。”
而当时有个销售在群里回复：“20元一天根本就不够，我来上班是为了挣钱，然而出差还要倒贴。”
之后这个销售就被“劝退”了。
为此这个销售还跟公司打了一场劳动官司。
其实类似的情况在职场上也算是常见的了，而几乎所有的公司在关于“餐补”的问题上都有相近的解释。
对于公司来说，节约成本无可厚非，但要是借着“控制成本”的借口来克扣员工工资，那就不是“控制成本”，而是“压榨员工”了。
实际上像那个老板的“你不出差也要花钱吃饭”的理论是根本站不住脚的，因为“餐补”其实是一种员工福利，而并非是工资。
不出差就没有“出差补贴”福利，所以员工花钱吃饭理所应当。但员工“出差”是另一种形式的特殊工作方式，“补贴”则是对于这种特殊工作方式的额外福利。
这两者是不能够混为一谈的。
就好比很多在国企上班的人都会有“高温补贴”一个道理，要是按照那个老板的“悖论”来说，岂不是可以跟员工解释：“哪怕你不上班，你不也一样要花钱买冰淇淋降暑？”
所以既然叫“餐补”，那就是一种“补贴”形式的福利待遇，跟工资是没有关系的。
从员工角度来说，一家公司如果连“餐补”都要克扣，那么这家公司肯定在很多方面也会很吝啬。
简而言之，这家公司绝不可能会有多大的发展前景。
所以遇到这种公司，还是趁早离开会是比较好的选择。
经常出差的朋友就会理解，出差除了每天要跟客户“博弈”外，饮食不规律也是一个非常痛苦的问题。有时候到饭点了，自己却还在大巴车上。
也因此，几乎所有长期出差的销售从业者或多或少都会有胃病。
如果非要深究的话，员工的“胃病”是因为工作而得的，那么要不要算“工伤”呢？
另外长期出差的从业者除了要忍受胃病的折磨外，经常还会熬夜加班。要么就是路途中，要么就是陪客户。
而几乎没有任何公司对于出差的人会有“加班工资”的说法。
当然了，出差在外有很多不确定性，所以不能强求说一定要让公司给“加班工资”，但公司也不能去克扣员工的“补贴”不是？
往往只看到公司对员工进行严格规定，但又有哪个员工用规定来限制公司呢？
比如说，公司规定每天下午六点下班，那么我正在跟客户沟通工作，是不是可以告诉客户“你好我下班了，我们明天九点继续聊”？
长期出差在外的人，工作时间不固定、饮食不规律、家人长期分居两地，关键还有一些意外风险存在。
这种特殊工作方式，要求合理的“餐补”又有什么错呢？
所以说，作为企业老板或者高管，应该体谅作为员工的艰难，更应该理解作为长期出差的员工来说，那种身心疲惫的感受。
他们的确是为了自己的工资提成而奔波，但不同样也是为了公司的业绩而付出呢？
古人早就说过：“水能载舟亦能覆舟。”
对于企业而言，员工其实就是“水”，企业就是“舟”。
大家都是在为了一个共同的目标而奋斗，所以不要只为了自己锅里的肉，而抢了员工碗里的汤。
只有真正让员工得到应有的回报，那么员工才会更加卖力工作。
我相信没有哪家大公司是靠克扣员工工资和福利而发展壮大起来的。
那么对于这样的现象，你又是怎么看的呢？
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我是知阳，感谢阅读。