职场江湖那些事儿
记得刚入职那会儿，老板面试我的时候问了一个问题：“你的职业规划是什么？”
我把自己未来五年的职业规划详细分享给老板听了，其中还包括了自己对于未来几年工作的重心和方向。
老板听后非常认可，然后跟我介绍了公司接下来三到五年的发展战略，并给出答复说：“你的各方面条件都很适合，更为关键的是你个人的职业规划跟公司战略方向很一致。”
大家相谈甚欢，最后定了一个跟我职业规划非常吻合的工作岗位及工作方向和内容。
就在我准备大展拳脚开启我全新的五年职业生涯的时候，却发生了让我感到两难的问题。
工作了半年左右时间，在临近年末放假之际，公司进行了全方面的战略调整。
调整之后的我的工作变化非常大，跟我自己个人的职业规划几乎就是背道而驰的。
为此，我还专门跟老板聊过。
而老板的意见是：“一方面是公司不得不应对市场变化而调整，另一方面其实也是基于你能力的一个最佳匹配。”
随着市场的变化而调整企业战略规划，站在公司的角度而言，这是无可厚非的。
事实上这也是老板对企业负责、对员工负责的正确的做法。
而“最佳匹配”其实从另一个层面来解释就是：“你的个人规划，公司可能并不当回事。”
这其实很好理解，我们常说“干一行爱一行”，这是基于企业的角度而言的。而作为个人来说，我们理想的工作方式是“爱一行干一行”。
企业对于员工个人规划的认同，是基于员工能够最大化为企业创造价值的前提下而存在的。
也就是说，我自己的职业规划，并不能把自己最有优势的能力展出出来为公司提供更大的价值。
所以老板虽然认可我的能力，但他更希望我能够按照他规划的那样来为企业创造价值。
如果我没有自己的五年规划，那么在这种情况下，其实我是欣然接受的。因为这个老板始终还是能够看到我的优点所在，还愿意给我提供施展才华的机会。
可自己本身有个人的职业规划，遇到这种情况时，我就陷入了两难的困境。
是跟着公司的战略规划来调整自己的个人规划？还是坚持自己的想法，离开公司寻找其他的机会？
相信很多人也遇到过类似的情况，那么在这时候我们到底该如何选择呢？
实际上，无论选择哪条路，都没有错。只不过你需要知道哪一个更适合你自己罢了。
所以，在遇到工作安排和自己的职业规划有冲突的时候，我们需要通过这3个方法来判断，到底哪一个才是最适合你的选择？
1：认清现实，审视自我
无论是初入职场的新人，还是久经沙场的老职场人，我们都需要认清一个现实：任何企业的发展跟你个人的规划，都不可能完全契合，甚至还有可能会背道而驰。
企业首要目的是盈利，而盈利的前提就是需要根据市场发展规律来不断调整或修正发展规划。
在这个过程中，企业并不会把员工的个人规划放在首位来考虑。甚至在企业改革的路上，遇到员工或者创始人（如乔布斯）对发展有阻碍时，还会彻底铲除这些阻碍。
所以，作为职场人，我们需要非常清晰地认识到这个现实。
与此同时，我们还需要在认清现实的基础上不断审视自我：自己是否具备足够的能力来实现个人规划？
简而言之，其实就是在审视你自己的职业规划是否具备可实现的可能性？
因为一个完整的职业规划，是会把自己的能力（或想要提升的能力）匹配上去的。而那些仅凭一腔热血而来的“规划”，其实顶多算是你的一时头脑发热而已。
这种所谓的“规划”是经不住任何挫败感的——这就是为什么很多人并不能持之以恒的根本原因。
实际上，这也是我自己在选择的时候所采取的方法之一。但对于像我一样有正确规划的职场人来说，光是这一步还不足以让自己做出选择。
2：放长眼光，分析优劣
一般来说，个人规划都是属于短期（或中期）规划。常见的个人规划都是三年或者五年的时间期限，个别人会把规划做到十年去。
当我们出现了个人规划和企业发展有冲突的时候，我们就需要把这种眼光放得更长远来看待。
也就是说，你需要考虑的是：你个人规划的目的是什么？
在思考这个问题的时候，其实就可以把你已经做好的规划跟企业的发展相结合了。
比如我们五年规划的目的，是为了让自己赚到200万收入。那么按照企业规划的情况来看，自己是否能够同样达到这个目的。
如果能够达到，那么其实两者之间就并没有什么本质上的“冲突”，不过是达到目的的方式不一样罢了。
如果达不到，那么我们要分析两者之间的差距有多大？只要不是天壤之别，那么也不算是冲突。因为个人规划毕竟还是有一定不可靠性的——什么都在变，规划不可能面面俱到。
当把最终目的想清楚之后，就要来分析两者之间的优劣问题了。
企业发展是基于公司的现状结合市场行情而定的，个人发展是基于自身优势和信念而定的，所以两者之间必定会有冲突，只是看冲突的程度如何。
因此，我们要知道跟着企业发展的路子来走，能不能让自己得到更好的个人发展。平台能够给自己带来多大的提升？
同时还要分析好，自己在跟着企业发展的路上，会不会在半途被“撵下车”——特别是遇到一些不太厚道的老板时。
3：收入问题，慎重面对
据我了解，目前真正能够做好职业规划的人，往往都是在职场上拼闯多年的老人。
而这些人都有比较现实的问题要面对：收入。
稳定的收入，良好的福利，跟自己职业规划契合的工作，自然是所有人都更喜欢的。
可在面对冲突的时候，我们不得不面对现实，去考虑收入的问题。
比如我现在所面临的问题就是：放弃现在的公司，那么我稳定的收入就没有了（自然福利也就没有了）。
那么在没有稳定收入的情况下，你还能坚持多久？你的家人又是否支持？或者说你的家庭条件是否能够保障你能全身心去做自己想做的事？
就好比在面对爱情的时候一样，到底是选择面包还是选择爱情呢？
很多时候，我们在现实面前不得不放下暂时的个人规划或者期盼，因为你的背后还有爱人、孩子、老人。
因此，要是遇到个人规划跟企业发展有冲突的时候，收入问题也是需要慎重考虑和面对的。
综上所述，当你个人规划跟企业发展遇到冲突的时候。不妨通过以上三种方法来权衡一二。
当你通过这三种方式都权衡好了之后，那么就按照自己的判断去全力以赴。
还是那句话，不管是跟着企业发展来调整自己的个人规划，还是坚持自己的想法来做想做的事情，都没有什么错误。
本期话题：
当你个人规划跟企业发展有冲突的时候，你会怎么选择呢？
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