在开始我们的讨论之前，请大家看看下列文章的标题。
《35岁老男人被辞退后送外卖：一切稳定都是骗人的》，《36岁程序员裸辞后狂投简历，如今做起了滴滴司机》，《工作12年公司倒闭，38岁父亲沦为社会弱势群体》，《42岁经理被公司解聘：生活抛弃你时连招呼也不打一声》。
标题很扎心，内容你也猜得到，就是时下热门的关于中年危机的各种鸡汤文。我花了不少时间搜索这类文章，结果发现一个有趣的现象：所有中年危机的主角，几乎清一色都是男人。
为什么只有男人容易遭遇中年危机？中年女性难道就没有吗？据我所知，公司裁员并不会男女有别，女人和男人一样，同样会遇到职业瓶颈。既然如此，中年男同胞应该没理由比女同胞多受这份“委屈”，但事实并非如此。
每当提起“中年危机”这个词，人们脑海中首先会浮现一个男人的形象：西装革履、大腹便便，拿着标志性的保温杯。上班迟到、不思进取、害怕变革······总之是集各种贬义词于一身。
相比男性，女性在中年以后的表现则要好得多。
你可能听说过一条新闻：日本有一位82岁的老太太自学编程，居然成功开发一套应用程序，最终获得苹果公司CEO库克的接见。
咱们中国也有同样的例子：八十多岁的姜淑梅60岁开始学识字，之后一路开挂，写着写着竟成为了著名作家。
作家姜淑梅
有意思的是，老男人中间鲜有类似的新闻，关于男人的报道永远是：要么功成名就，要么一事无成。男人的舞台上只有成功者与失败者。
难道女性的职业生命力真的比男性更顽强吗？回答这个问题之前，我们先从演化的角度，看看男女之间有啥区别。
在古老的原始社会，男人因为身体强壮，往往负责打仗狩猎这种高风险、高强度的体力活。而女人由于体力较弱，兼有生育职责，所以更多地呆在家里照顾孩子。正所谓“男主外，女主内”，说的就是这个意思。
这样的男女分工持续了上万年，直到19世纪，西方女性才第一次走出家门参加劳动。在此之前，养家糊口始终是男人的任务。正因为社会分工的不同，造成了男女在思维方式与行为习惯上的巨大差异。
美国著名脑科学家丹尼尔·亚蒙曾写过一本书，书名很有意思，叫做《女性脑》。在书中，亚蒙对女性的思维特点做了有趣的分析。
亚蒙认为，女性由于身体不如男性强壮，在生活中更容易遭到伤害。正因为如此，女性大脑进化出一套强大的直觉系统，对周边的事物异常敏感。
女生的这种敏感不仅是为了防范外界，也是长期抚养孩子的结果。相比男人，女性和婴儿打交道的时间更长，也更了解孩子在想什么。直到今天仍旧如此，在家庭中，最懂孩子的人永远是母亲，父爱常常是缺失的。
除了直觉，亚蒙指出女性的第二个优势是所谓的“共情能力”，“共情”顾名思义，就是察觉别人的喜怒哀乐，同情别人，理解别人，能够在情感上与他人共振，也就是咱们通常所说的情商高。共情能力使女性更容易和别人相处。
女性大脑的第三个优势是自控力，这很容易理解。我们读书的时候都和人打过架，请问是男生打架多还是女生打架多？答案不必说了吧。在遇到冲突时，男人比女人更难控制自己，全世界绝大多数暴力犯罪都是由男性引起的。基于同样的道理，男性也比女性更喜欢冒险。
从以上这些优势中，我们可以概括出女性的几个共同点。
首先，女性做事比男性缺乏攻击性，这使得她们更乐于倾听和包容别人。
其次，正因为缺乏攻击性，女性没有男性那么强烈的好胜心。
第三，女性的目标感不如男性明确。如果说男性的思维是线性的，女性则是非线性的。
你可能会问，好胜心强难道不好吗？那些事业有成的人，哪一个没有好胜心？
话虽没错，但凡事都有两面。好胜心强的人，一旦遭遇挫折也可能一蹶不振。而且这些人对未来会有很高的预期，如果现实与目标之间发生很大的偏离，他很可能长时间无法适应。
并不是好胜心越强就越能成事，正所谓“刚易折，柔易取”。现实生活充满了各种不确定性。当遇到不如意的时候，能够及时调整心态的人，反而有机会逆袭成功。
我们看到年轻人里有很多理想主义者，企业家和政治家中间也不乏类似的人，理想主义者都是认准了某个目标死磕到底。有趣的是，他们多半是男性。我很少看见女性的理想主义者，无论在商业世界还是职场上，女性通常比男性更加务实。
这几年网络上流行着一个词汇，叫做“直男癌”，什么是直男癌？就是指那些自以为是，大男子主义，凡事只会从男性角度考虑问题的人。如今，“直男癌”已经与“情商低”画上了等号。
“直男癌”恰如其分地概括了男性的思维方式。为什么只有“直男癌”，没有“直女癌”呢？这可能是由千百年的演化所决定的。
女性长期在家庭中扮演着核心角色，照顾家人让她习惯于关注眼前的事物。女性会在意身边的所有变化，尤其是别人的所思所感，而不是老想着改变别人。这种天性使女性在职场上具有更好的适应能力，尤其当事业受挫时，女性也更愿意从零开始。
除此以外，前面所说的共情能力，也会给女性带来优势。
由于女性善于倾听他人，接触新事物时也不会先入为主。一旦来到新的环境，女性往往会让别人放下戒备之心。因此，女性也比男性更容易在陌生的环境里交到朋友。
反映到职场上，能与他人共处是一项宝贵的优势，因为它可以帮助你向高手学习，迅速地取得进步。
我自己就认识一个朋友，大约十多年前，三十六岁的她跳槽来到一家外企。因为不懂英文，她只能从最基层做起。人到中年却拿着大学毕业生的工资，但她必须咬着牙干下去。
接下去的日子里，她给自己做了一张时间表，每天五点起床背诵英语单词，晚上临睡前写一篇1000字的英语短文。上班时，她尽可能和每个说得上话的人交朋友。对年轻人更是不耻下问，渐渐赢得了别人的信任。经过多年努力，如今的她已经是公司大中华区的人力总监。
她后来告诉我，她之所以来这家公司实属机缘巧合，当初并没有什么远大理想或长远规划。作为一对双胞胎的母亲，她的目标只有一个：必须在此立足，因为三十六岁的她已经没有太多机会了。
这位朋友原本在一家国企担任科长，所从事的工作，用中国人的俗话说就是“朝南坐”的。来到新的环境后，面对骤增的工作压力，她没有丝毫抱怨。用她的话说，她只是把自己“变成了一张白纸”，仅此而已。
像我朋友这样的例子还有不少，我见过很多人到中年才开始学习新东西的女性，既有学英语的，也有学会计的。我上大学时还认识一位艺术家，她从四十岁才开始学油画，经过几年的训练，作品已经能亮相美展了。
你可能会说，我讲了那么多，女性的职场优势不就是比男性更“柔”吗？那我再举个大家熟悉的例子：格力集团掌门人董明珠。
董明珠
董明珠的大名人尽皆知，但你可能不太了解她的过去。董明珠是五十年代生人，儿时的董明珠是个安静的女孩子，就和今天的许多女孩子一样。毕业以后，董明珠在南京的一家事业单位做行政工作，生活稳定安逸，直到丈夫因病去世。
家里只剩下她和两岁的儿子，董明珠突然感到了巨大的经济压力。或许是心有不甘，或许是出于对家庭的责任感，董明珠毅然决定砸掉铁饭碗，到外面的世界闯荡一番。
那一年，董明珠36岁。在这个多数人已经止步不前的年纪，董明珠开始了新的人生。
后来，董明珠来到深圳，在格力担任业务经理。有一次到安徽开拓市场，她发现当地的一家经销商拖欠了42万元的货款。42万，在90年代初可不是小数目。董明珠多次上门催款，对方始终爱理不理。
这种老爷作风终于把董明珠惹毛了。有一天，她把经销商经理堵在门口，并用难以想象的声音大吼道：“你要么还钱，要么退货，否则你走到哪儿我就跟到哪儿！”
这句话后来成了董大姐的“成名作”，很值得我们思考。在现实中，我们经常遇到经销商和甲方拖欠货款，但能够像董大姐那样“豁出去”的人想必很少。
有人从这个故事里看到董明珠有着比男人更强的胆识和魄力，我觉得不然，董明珠恰恰发挥了她作为女性的优势，那就是韧劲。董明珠有句名言：“公平和谐是争出来的。”革命不是请客吃饭，商业世界更是如此。
在残酷的市场竞争中，女性的取胜之道不在于比男人更刚强，更勇敢，而是她们更善于根据现实需要调整自己。正是这种适应能力，让董明珠从一个安静的文员，成为了日后执掌格力帝国的女强人。
董明珠不会像乔布斯或马云那样立志于改变世界，她只是把眼前的事做得更好，让企业能够一直活下去。
当然，像董明珠这样的女强人毕竟是少数。况且，女性要在事业上超越男性，有时要付出更高的代价，其中就包括自己的家庭。
这就是我们最后要讲的，因为人类史上分工的不同，女性得负责养育下一代。在她们的生活中，家庭占据着极其重要的地位。即便在大部分女性已经走向职场的今天，很多人仍旧把家庭放在人生的第一位。
所以，和男性相比，女性在今天的社会角色更加多元。如今的男性和千百年前一样，依然热衷于权力和金钱。对于男性而言，这几乎是人生唯一的目标。如果没了这个目标，男性就会被人指责“不思进取”。
但女性就不同了，她既可以追求事业成功，也可以追求家庭幸福。如果事业上没啥起色，她就会把重心转移到家庭中去，通过养育儿女重新获得满足感。社会对女性的失败，也比男性宽容得多。
难道“中年危机”对女性就是个伪命题吗？我们也不能就此下定论，因为危机对每个人都存在，区别只在于我们看待危机的方式。
一个人的生存模式决定了他的思维方式，而生存模式又是演化的结果，男女之间并无优劣之分。我们只能说，如果你是个遭遇了中年危机的男性，不妨看看身边的女同胞们，没准他们会给你带来一些启迪。