逻辑Logos、感染力Pathos、气质Ethos，这三者结合在一起，人们会自然而然的接受你说的话。
劝导远不只是让别人按照你的想法来思考这么简单。实际上，如果把它用好了，这一招可以帮你有效的缓解自己的工作压力——你可以让自己的团队为了一个共同的目标，凝聚在一起。
劝说艺术遵循的几项原则可以追溯到远古时期。2000年前，亚里士多德在他有关劝说艺术的著作《修辞》中总结出了刚刚提到的这三个大的类别。
亚里士多德的三种主要的修辞方法包括：逻各斯（Logos），也就是诉诸理性；激情与情感（Pathos）,也就是诉诸情感；以及可信度（Ethos），也就是真实可信以及个性。以下为一些可以实际应用的小技巧，来将这三个敲门应用在你的生活、工作之中去。
首先是冷冰冰、坚硬的、不可歪曲的事实，用来在你的同事之间建立你的可信度，这一点在你与你的同事进行理性讨论时非常必要。因此，时刻记得你所说的话是建立在事实基础之上的。尽管在某些情况下，诉诸情绪会更有用，但实际上，如果你在这么做的时候，让人感觉你是在操纵你的听众，往往会起到反向的效果。
另外一点是时刻与你的同事们保持情感上的联系。Ethos的关键之处在于，当你发表某些观点的时候，这些观点需要建立在你的个人可信堵上，因此，时刻记得在你的同事之间营造出积极向上的个人形象来。多说两句谢谢、时刻记得问你的同事“有啥可以帮忙的”就能够能够在同事之中建立起相当不错的形象来。因此，你的所作所为，其实是为了在你的同事中营造出一个积极、负责、合作的形象。
努力去了解你的听众们。与你的同事们尽可能多的互动、倾听他们的想法，一来能让你更了解他们、熟悉他们的思考方式，同时也可以使你更加熟悉你所在工作场所的工作文化。当你了解了这些东西，“就同事之间的共同假设而言”，你的观点能够以更有效的方式来契合你的同事们，而非强行改变他们的想法。
当然，上边说的方法不仅仅能够使你更顺利的实现自己职业上的目标，同时还将会帮助你营造出更加友善、更加协作的工作环境。
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