当一个人，在从前一份工作中选择离职的时候。其实，他有很长一段时间的犹豫期，毕竟多多少少也对公司产生了感情。而自己已经是也适应了当前的工作环境以及自己的工作流程。到时候如果重新找工作的话，又会花时间跟成本，同时也要适应新的工作环境及同事。就是一切得从头开始，所以，有时候选择离职。有些公司是要挽留我们的，这时候我们就应该要知道，领导你为什么原因要留你下来。明白了这几个原因，到时候你才不会血亏。
【1】无人替代
第一，就是你的位子，没有人能够替代的时候。可能现在有的单位。会有这样一个制度，如果你要离职的时候，需要提前一个月，才能够办理离职手续。但是对于大多数而言，有的员工辞职并不在乎有没有这一道程序，他会直接走的时候，到时说一声就选择走人。这时候如果有领导挽留你的话，你就要考虑清楚了，毕竟你是没有提前打好招呼，就选择了离职，这样就使领导一时找不到人来替补你，才选择了刘磊下来，一旦等他找到人的时候，那么也将是里要你离职的时候。也是一个我的朋友，她的名字叫星星。她是一个很可爱的女孩，一年前去了一家小公司。平时工作中他很努力，也跟自己定了一个目标。但是她到了这一家公司之后，并没有实现他的目标，并且工资也没有涨。而这时候她就考虑了一下，希望老板能够批准她辞职。但是老板最后并没有让她辞职。老板希望星星能够留下来，说是以后工资是会长的，福利也是会有的，所以，星星选择了留下来，但是，过了三个月之后，公司慢慢的步入了正轨，这时候，老板就进行了招聘。这时候星星向老板提出来，说道，老板什么时候就是能够涨工资，还有当初的福利呢，这时候老板说，你的这个职位就是这点工资，没有什么福利，你愿干就干不干就走人。所以有时候，老板都是这样，一旦有人替代了你，他就会毫不犹豫的把你开掉。不会念当时的情分，因为老板一家公司，谈情分是办不起来的。
【2】剩余价值
还有一种就是当你要离职跳槽的时候，而这位领导把你留了下来，可能是因为你身上还具有剩余的价值，你能够还能为公司带来一些东西。比如说你在做一个项目，这个项目还没有做完。而你因为家里面原因或者是工作压力太大，想要辞职的时候，领导就会挽留你。毕竟，这项目如果临时换人的话。或者是重新招人，都是需要花时间和成本的。所以老板是想让你把这个项目做完之后，再想办法让你走人。这样就属于你的个人剩余价值用完之后。你这人没有用了，那么也就可以走了。
【3】等你主动
第三，有一些领导，当你辞职的时候，他就会选择利用一些手段把你留下来，比如说一个多年的老员工。当时是第1批进入到公司的员工，而做到如今五六年了，但是一直不给涨工资，还有职位也是，上升的很慢，所以就让这位老员工很寒心。所以，他就向领导提出了辞职，这时候领导肯定不干呀，因为这个老员工手里面，还掌握着公司的许多内部资源。所以，领导就用，以往的情分，把这位老员工留了下来。渐渐的领导，在背地里面，把这位老员工手里面的资源，收了回来，并且把这位员工的权力架空，这时候当这位老员工明白的时候，就已经晚了，他就不得不选择，被迫主动离职。
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