职场江湖有问题，大侠知阳来救急

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场景一：

你：今天加班这么晚，地铁已经停运了。有没有顺路的？我送你们。

同事A：不用麻烦了，我自己打车回去。

同事B：好啊好啊，顺便在我家楼下喝两杯，我请客。

场景二：

你：这次年假我准备出国旅游，有没有需要我帮忙带的？

同事A：不用麻烦了，现在买东西比较方便。谢谢。

同事B：想到一块儿去了，我就是打算请你帮我带点……

我们身边总会有这么两种人，一种喜欢麻烦别人，一种怕麻烦别人。

在职场上，我们每天都要跟这两种同事打交道。

一种同事，从来不喜欢麻烦别人，也从来不喜欢别人麻烦他。

他们喜欢什么事情都自己来解决，哪怕天天熬夜加班也不愿意欠别人的人情。同时，他们也不愿意别人来请他帮忙。

另一种同事，就很喜欢“麻烦”他人，也很喜欢别人来找他帮忙。

无论是生活上还是工作上，他们都喜欢寻求别人的帮助，喜欢跟人互动交流。要是别人也来找他帮忙，他会非常高兴并乐意提供协助。

不知道你们更喜欢哪种同事呢？

又或者说，你属于喜欢麻烦别人的一类，还是怕麻烦别人的一类呢？

曾经看到过一句话：不给别人添麻烦是一种教养。

2018年世界杯期间，一位名叫詹森斯的国际足联总协调员在社交平台上发布了一条消息，引起了不小的热议。

“这是日本队离开后的更衣室，尽管他们在94分钟时输掉了比赛，可是他们的球迷把看台清理得干干净净，他们还把更衣室收拾得整整齐齐。他们甚至留下了一张用德语写的字条：谢谢。日本队是所有团队的榜样。很荣幸与他们共事。”

这个行为不是日本队的刻意炒作，而是他们条件反射一般的本能使然。

据说日本国内有个传统：出门在外都要带个垃圾袋在包里，把垃圾随身收拾好，不给别人添麻烦。

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所以，对于“不给别人添麻烦是一种教养”的观点，我表示很赞同。

但在职场上，我为什么又要说“喜欢麻烦别人的同事更受欢迎”呢？

我们就要先分别来聊下，喜欢麻烦别人的同事和怕麻烦别人的同事，这两种人一般的职场行为表现是怎样的呢？

不喜欢麻烦别人的同事

案例：我有个同事，平时不喜欢跟人多聊天。任何工作安排，他都自己完成，几乎不寻求别人的帮助。因为他做事很有原则：不是我职责范围内的工作，我不接。

当其他部门的同事需要他协助工作的时候，他永远都是一个规则：请你填写协助申请单。

这类人通常比较内向，跟人打交道是他们的弱项。

他们相对而言更喜欢从事技术性比较强的工作，喜欢自己努力解决问题，善于思考和进行逻辑分析，通过理论结合实际来解决问题。

所以他们更喜欢跟机器打交道胜过跟人打交道，因为人的变数太大，机器则是固定的。

比较传统，遵守各种规则，认为经验和历史才值得推崇，是这类人比较相通的特点。

他们的做事风格是：自己的事情自己干。我不麻烦你，你也别来麻烦我。任何事情都亲力亲为，执行力很强。

在他们眼里，规则大于一切，任何挑战常规的事情，对于他们而言都是非常难的。

喜欢麻烦别人的同事

案例：我们销售部的有个同事，总是喜欢跟各部门同事聊天，喜欢跟所有人打成一片。而且总是喜欢“麻烦”别人。工作上忙不过来了，他要找人帮忙。没烟抽了，喜欢找人蹭烟。

要是别人有什么问题搞不定了，就算没找到他，他也喜欢主动提供帮助。他就是典型的“热心肠”。

他的口头语就是：“顺手的事儿，没关系”和“哎呀，顺手的事儿，帮个忙呗”。

这种人一般性格外向，善于交际。他们有很强的同理心，能感知到对方的情绪和想法，经常改变自己来迁就他人。

他们不喜欢深入思考，不喜欢独处，聚焦能力差，容易分心。但是他们创新能力强，不拘泥于过去的历史和经验。很适合与人打交道的工作，比如销售类。

在职场上，如果某个工作明明知道自己不能独自完成，那么他们一定会四处寻求帮助，而不是自己埋头苦干。

这种人有个最大的特点：脸皮厚。

为了得到协助，他们喜欢死皮赖脸地“求”他人，哪怕对方已经非常不耐烦了，他们也会假装不知道。

在他们的职场观念中，频繁互动是一种非常重要的工作方式。

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按照我们的生活经验来说，不给别人添麻烦的人理应更受人喜欢才对。

但是从职场行为表现来看，我们却发现一个现象：往往喜欢麻烦别人的同事，更容易受到同事们的欢迎。

为什么会这样呢？我们从这3个角度来分析。

麻烦别人，是对他人的认可

举例：著名主持人汪涵有一年得了一场大病，在一名老中医的帮助下，吃中药对身体进行调理。药方里面，有几味珍稀的中药，产自云贵之地，很难获取。万般无奈之下，汪涵只好求助当地的一位朋友，请他帮忙。那位朋友非常给力，不但顺利找到草药，还找人精心加工成可以直接服用的胶囊，省去了炮制的繁琐程序。收到胶囊的汪涵非常感动，再三向朋友表达谢意，朋友即说："你能想到麻烦我，是因为你把我当朋友。朋友，不就是用来麻烦的吗？"

众所周知，汪涵也是出了名的人缘好，而他对于自己的人脉关系是这么评价的：

自己的这些人脉关系，全都是“麻烦”出来的。

职场上，我们不可能所有事情都能够独立完成。当我们遇到困难的时候，寻求他人的帮助，不仅能够解决当下的问题，还能让对方非常有“存在感”。

而“存在感”，在职场上其实就等同于“认同感”。

当我们在麻烦别人的时候，相当于就是在“认同”对方。

或者说是我们在向对方“示弱”，让别人更有“优越感”。这比你直接夸赞对方更加行之有效。

很多人误以为“拍马屁”就是不断夸对方的好，但其实适当麻烦别人，才是最高境界的“赞扬”。

麻烦别人，更容易拉近距离

举例：上学的时候，我们都会有追女同学的经历或者想法。而那些能够快速拉近和女同学关系的男生，往往都是学习成绩比较差的。

诀窍就是：他们都会找那些女同学寻求学习上的帮助，通过不断请教女同学学习问题，拉近和女同学之间的关系。

当你想要跟一个人拉近距离的时候，适当向对方寻求帮助是非常好的方法。

因为当对方给你提供了帮助之后，我们就可以以“欠你人情”为理由，去帮助对方。

一来二去，大家之间的距离就越来越近。

我们很多人都在人际交往方面步入了一个误区：只要我对别人足够好，别人就一定愿意和我做朋友，如果别人不愿意，那一定是因为我付出得还不够多。

但实际上可能恰恰相反，就好比追女孩子一样，那些每天献殷勤的人往往得不到女生的青睐，反而不断向女孩儿寻求帮助的人，更容易得手。

职场上其实也是这样的道理，一味的付出不见得就会有好的评价，反而适当麻烦别人，大家才会觉得更亲近。

因为只是单方面的付出，会给人一种谄媚讨好的错觉。

有句话是这么说的：别人对你的重视程度，取决于他愿意为你付出多少。

麻烦别人，才是最好的团队合作

举例：所有的企业都是由各种职能部门组合而来的。企业老板其实就是在通过有报酬的方式，寻求各种类型人才的帮助。从这个角度来出发，其实老板就是在麻烦各个部门的员工来为他解决问题。

反过来，老板通过自己的平台、报酬、资源等来帮助那些跟他共事的员工。

为什么不是老板自己一个人做完所有事情呢？因为他知道一个道理，一个人是没有办法做好一个企业的。

而一个能够产生效益的团队，一定是一群有各自突出能力的人聚在一起而成立的。

寻求帮助的本质，是为了更加有效的解决问题。

当下的职场环境下，单打独斗已经过时了。每个人都有自己的特长，一个人抓耳挠腮的难题，也许就是另一个人的拿手好戏。

如果遇到无法独立解决的问题，最好的办法不是闭门造车、钻牛角尖、跟自己较劲，而是去迅速找到能解决问题的那个人，向他求助。

通过相互协助解决难题，这就是团队合作的核心意义。

如果我们只是单兵作战，那么团队存在的意义就不大，而没有团队意识的人，往往并不会得到他人的欢迎和喜欢。

总结：

不喜欢麻烦别人的一类同事，最大的问题不是怕麻烦别人，而是更怕别人来麻烦自己。

喜欢麻烦别人的同事，内心也愿意帮助别人。

“麻烦”他人，可以让对方更有“存在感”，在得到认同的同时，还能“拉近距离”，而相互“麻烦”，其实就是把各自擅长的特点发挥出来，汇集在一起达成真正意义上的“团队合作”。

所以，在职场上，喜欢麻烦别人的同事，更被大家欢迎和喜欢。

但是，我们在麻烦别人的时候一定要注意几个关键问题：

1、要在对方比较擅长的方面寻求帮助

这样做，不至于让对方感觉到你是在特意羞辱他。因为如果在对方不擅长的方面寻求帮助，会给人一种“你明知道我不行，偏偏还来找我帮忙”的误解。

2、让对方感觉到给你提供了切实的帮助

因为如果在寻求帮助时，对方没有感觉到真正帮助到你了。那么对方会比较愧疚，以至于下次再遇到类似事件时，无奈拒绝。

3、不能让别人耗费太多精力或者感到很麻烦

任何事情都要有个度。要是别人每天都急急忙忙的乘车才能不迟到的情况下，让别人帮忙带个早餐就是很不好的“麻烦”。

4、及时回报

来而不往非礼也。当我们得到别人帮助的同时，我们也要及时给予回报。知恩图报，相互之间的关系才能更加长久。

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