殘保金申報開始了！隨著稅務局即將開通殘保金申報系統，「殘保金」又成為了熱點話題。那麼今天小廣就跟大家一起來說一下殘保金吧。
一、稅務局明確9月30號之前務必完成
繳費期限為8月1號到9月30號，沒有申報的抓緊申報了
小編有幾點想提醒一下大家：
1、各地繳納殘保金的時間不一樣，大部分是8月1號-9月30號，具體詳細的時間請諮詢當地稅務機關。
2、各地的繳費比例是不一樣的，比例請以當地政府文件為準。
3、未按規定申報是要交罰金的。
用人單位未按規定繳納保障金的，並經保障金徵收機關催報、追繳仍不繳納的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金徵收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，保障金徵收機關除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
2取消三年限制小微企業符合條件免徵殘保金
殘保金全稱殘疾人就業保障金，是一項政府性基金。你們知道嗎，今年可以減免繳納殘保金啦！舉幾個實例，現場教學怎麼應用上圖優惠政策：
特別提醒：即便今年不用繳納殘保金，也需要按時申報。（不過具體執行每個地方不同，建議大家諮詢下當地稅局）
3殘保金申報非常簡單
1、打開電子稅務局，點擊我要報稅-稅費申報及繳納
2、在其他申報中找到殘疾人就業保障金申報，點擊進入
3、進入後，我們可以看到殘疾人保障金申報表，如圖
依次填寫好在職職工工資總額、在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數即可，其他的數據就自動產生了，應該繳納的費額也就自動產生了。
4申報表是如何計算的
殘疾人就業保障金就是為了保障殘疾人權益，促進其就業收取的專用資金。
也就是，你單位（機關、團體、企事業、民辦非企業單位）都應該按規定比例安排一定的殘疾人在自己單位就業。注意：個體戶不用交殘保金。
這個就業不是說隨便發點錢就行了，實際支付的工資不低於當地最低工資標準，按規定繳足社保，不然不算。
如果沒有達到規定人數，你就要繳納一些錢出來。這就是出錢的出錢，出力的出力。
那具體要安排好多殘疾人就業呢？這個一般是按照單位職工比例來算，這個比例一般各省都是不一樣的。具體看你們省的相關規定。比如四川省的比例是1.6%，有些地方是1.5%。
到底怎麼算？
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
舉例:比如甲公司2019年職工工資總額200萬。上年職工平均人數35人。企業未安置殘疾人，當地的規定安置比例是1.6%。
企業當年應該繳納殘疾人保證金3.2萬。
這裡的意思就是，按照規定你應該安排35*1.6%=0.56個殘疾人在你單位就業，現在甲公司並未安排，那麼你就把這個0.56個人按照你單位平均工資計算出錢。
當然，按照最新政策，因為安置比例未達到1%，所有可以享受10%減免，也就是減免3200。
5殘保金計提與繳納的會計分錄如何寫？
1、上年用人單位實際安排殘疾人就業人數咋計算？
答：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低於當地最低工資標準，並足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。
2、用人單位在職職工人數如何確定？
答：用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
3、「季節性用工應當折算為年平均用工人數」如何理解?
答：季節性用工應當折算為年平均用工人數。
4、非正常戶以何種方式申報保障金?
答：轉正常戶後再進行申報。
5、殘保金計提與繳納的會計分錄如何寫？
會計分錄參考如下：
（1）計提時：
借：管理費用--殘保金
貸：其他應付款--殘保金
（2）繳費時：
借：其他應付款--殘保金
貸：銀行存款等