點評一下今天影響市場的3件大事。
1、阿里巴巴「1+6=N」變革
3月28日，阿里巴巴CEO張勇發布了一封全員信《唯有自我變革，才能開創未來》，啟動「1+6+N」治理變革。
根據方案， 在阿里巴巴集團之下，將設立阿里雲智能、淘寶天貓商業、本地生活、菜鳥、國際數字商業、大文娛等六大業務集團和多家業務公司。業務集團和業務公司將分別成立董事會，實行各業務集團和業務公司董事會領導下的CEO負責制，阿里巴巴集團則將全面實行控股公司管理。
我就說三點。
1）這本質上是「分拆」，慢慢將阿里拆分成6個部分。騰訊清倉式減持京東、美團，其實也是「變相分拆」。 分拆是一把雙刃劍，好處是能打消G的疑慮；壞處是競爭激烈了。「壟斷才是投資者的朋友」，分拆長期來說對股東不算好事。
2）「分拆」雖能提高子集團的積極性，但是，阿里賺錢的大頭是淘寶天貓，目前除了阿里雲，其餘4大業務集團都是虧錢的； 如果沒有母公司的支持，這些子集團能不能存活是未知數。所以，不要過於樂觀。
3）阿里這次變革是24年來最大的一次，能給投資者很大的想像空間；3月22日，騰訊公布了四季報，視頻號增長不錯，也給了投資者希望。 短期，中概互聯在情緒的驅動下，上漲的機率比較大。
2、半導體大漲
商務部長會見阿斯麥（ASML）公司總裁，希望ASML堅定對華貿易投資合作的信心，今天半導體板塊大漲。
注意，昨天中國半導體一哥發布2022年年報了，預期今年營收降為低十位數，毛利率降為20%左右，總的來說， 今年半導體板塊還在磨底的階段。
但是，股價往往走在基本面前面， 目前半導體板塊的估值低，又有CgatGPT、科技振興的加持，容易被炒作，預計股價上有所表現。
只是記住， 我們賺的只是情緒的錢。
3、券商降薪
招商證券和國投資本（安信證券）發布了2022年年報，結果顯示，招商證券人均薪酬下降了30%，國投資本（安信證券）人均薪酬下降了16%。
我之前說過， 券商如果薪酬下降的話，投資價值會提升（ 兩大利好 ）。
這是否意味著券商的投資價值提升了呢？
別急，我仔細分析了一下招商證券的財報， 發現「薪酬下降」是假的；招商證券人均薪酬下降只是因為凈利潤降了，員工拿到的績效減少，而不是因為進行了「降本增效」。
用招商證券的「人均薪酬/人均創利」算，2021年這個比值是71.41%，2022年這個比值是71.72%，還稍微提升了些。
所以，別被「券商降薪」給騙了。是否真的降薪，等所有券商的年報出來後再系統地評估吧。