我那時候還沒那麼深入，電商行業。

今年操盤各種大場後，懂了。

02 步步積澱的年輕人

分享這些事， 當然不是在主張加班文化。

我在管理上花費了很大的心力做一件事，就是優化流程。

我是希望大家都早點下班的，因為太累留不住人。

但在對接這些事的時候，我突然更深地體悟到了，什麼叫「移民一代」的拼。

那些孤身一人到大城市的年輕人，可以有多拼。

他們認真負責到，讓你感覺，這個事情是有人可以兜底的。

這種兜底、靠譜的感覺非常重要。

負責人的用心程度，某種程度上，就傳達出了雙方對於合作的重視程度。

它非常好地推動了事情發展。

並且他們並不是在內耗地耗時間，並不是在無意義地拖工作時間。

我遇到太多優秀的對接人了，他們都是在自己擅長的領域能夠獨當一面，並且有深厚積澱的人。

他們在做這件事情的時候，是有熱情和投入的。

如果有一天，熱情不在了。

他們去新的地方闖蕩，或是想要回歸安穩的生活。

他們手上是有底牌的。

選擇沒有對錯

觀點可能不太好聽，可能會挨罵。

但北漂這麼多年下來，我真心覺得：

如果你是移民一代，那不要有公主病。

在年輕的時候遇到好的行業，好的老闆，好的工作機遇，要珍惜機會。

但如果是中產以上的家庭。

不違背自身意願的前提下，公務員其實是蠻好的選擇。

大環境這麼卷，疫情期間那麼多人失業。

我沒有那麼多打拚的心態，就是想要一個更安穩的工作。

也是一種選擇。

那如果你再好一點，你家庭條件優渥，你是富二代。

做什麼？

他們會有很多試錯的機會，他們耳濡目染，眼界和見識可能會更大。

會去挖掘新時代的風口和機會。

拼，不是所有人的福報。

但它其實是一部分人的選擇。

選擇沒有對錯，只要你甘之如飴，覺得有目標感和價值感，有成就感和尊嚴。