在国企或事业单位，这种等级森严的职场环境中，有时候宁愿得罪小人，也不要得罪领导，因为一份工作可能要做数十年，而领导直接决定着你的发展前途和职业命运，得罪领导，不仅可能升职加薪无望，还会处处遭排挤，步履维艰。

原来我的朋友，就发生过这样一个尴尬的事情：

朋友和领导本来就不对付，在他的印象中，领导总是对他的工作指指点点，实际上领导工作能力也不行。

有一次开会，领导对一件事发表了自己的看法，与他的观点南辕北辙，最后朋友忍不住了，居然当着很多同事的面说了一句：“那不是扯淡吗？”

领导当场就发火了，让他站起来发言，最后他的发言确实不错，观点也比较正确，但是直接惹怒了领导，后来领导各种给他穿小鞋，扣工资，他实在待不下去了，只能递上辞职信。

一、3种人在职场中最吃亏

1、职场“杠精”

在职场中，最容易招领导烦的就是职场“杠精”，无论什么时候，他们总喜欢跟领导唱反调。

领导讲话你罗嗦，领导私事你瞎说，领导洗澡你先脱，领导夹菜你转桌，领导听牌你自摸。

这些都是职场“杠精”容易做出来的事情，他们做事从来不懂得站在领导的角度考虑，而是自己喜欢什么就会做什么，经常让领导下不了台。

比如我的朋友，无论平时和领导相处的怎么样，但是在会议上，很多同事在场看着的时候，他就应该先赞同领导的看法，最后再表达自己的看法，或者直接私下找领导聊一聊对工作的想法，这样不仅能够给领导留下好印象，还能给领导留面子。

你给领导的尊重，就能换来领导对你的认可。

2、职场“软柿子”

人善被人欺，马善被人骑。在职场中这句话就更具有现实意义了，职场软柿子遭人讨厌就是因为自己不懂拒绝，最后经常会把事情搞砸。

• 自己的事情没做完，同事让帮忙，就停下手头工作帮忙去了，结果领导要结果无法交付；
• 和同事合作一项工作，同事早就向领导汇报了工作成果，自己还在默默优化方案；
• 别人都在找一件事做成的方法，自己却在傻傻只做一个简单的执行者，从来不动脑

因为不懂拒绝，不知道动脑，所以职场“软柿子”经常把工作弄得很糟糕，最后让领导收拾烂摊子。

3、职场“邀功精”

职场“邀功精”总是喜欢两面三刀，人前一套，背后一套，经常是别人做了任务，自己却把任务揽在自己身上，最后领导一查才知道，这个人根本就没有付出，却无时不刻利用一些小伎俩压榨别人的劳动成果。

尤其是对工作比较负责的领导，最为反感的还不是跟自己唱反调的人，恰恰是在职场中的老油条，不做事，拖累整个项目进展，最后还要给你耍阴谋，跟你邀功要钱要荣誉。

二、用好这3招，领导对你更加认可

1、主动沟通，获得认可

无论时候，在工作中出现问题，尤其是对你产生误会的时候，你都要通过沟通的方式让对方充分了解你，放下对你的偏见。

我那位朋友其实是想在工作中做出成绩，但是由于不了解领导的性格，自己处事风格又比较直接，所以才导致了与领导的矛盾，如果能够在工作中产生想法时，与领导主动沟通，那么肯定不会造成被穿小鞋的后果，而且可能他越来越受到领导的认可。

2、坚持立场，说明原因

当你和领导意见发生分歧时，不一定你的意见就是错误的，这时候你不能因为对方是领导就放弃主见，而是要以事情为核心，坚持自己做事的立场，让领导看清楚你对工作的认真负责，并且跟领导说明你产生某种结论的原因。

一般情况下，只要你坚持自己的主意，领导都会给你几次试错的机会，但是如果你每次都失败，那么你就很难真正赢得领导的认可，以后可能领导也不会听你的建议，所以，在提出建议时，最好要认真思考后，仔细研判后，再做提议。

3、学习提升，赢得尊重

当你能力逐渐提升，职场核心竞争力逐渐形成，在工作中话语权不断提升，对项目有了自己的经验和做事成果时，你就会越来越厉害，领导当然也会更加信任你。

俗话说:“积财千万，不如薄技在身。使之易习而可贵者，无过读书也。”遇到领导的刁难，不必急于反击，而是先要沉淀自己，努力提升，当你变得无可替代之时，自是领导尊重你之日。

你平时是如何与领导相处的呢？欢迎在评论区留言分享哦~

责任编辑 | 清风

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