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最近一位网友向我抱怨，领导一年多之前说准备提拔他做主管，可是到现在一整年又过去了，还没什么动静。

在过去一年的时间里，他也偶尔给领导暗示过，领导都表示一定会提拔的，让其不要着急，眼看着今年最后一次提干机会又要错过了，网友心里有些着急。

其实，这样的情况，很多职场人都应该遇到过，有的人真的很快就能被提拔上去，但是有的人是被一拖再拖，这到底是怎么回事呢？

接下来，针对这个话题，我们深入的聊一聊。

一、为什么领导承诺提拔你，但长时间没动静？

领导明确告诉过你要提拔你，但是一直都没什么动静，这可能与你自身有关，当然也可能与领导本人的管理风格有关，需要分情况分析一下。

1、你确实有实力，但是不够听话

大多数情况下，领导承诺要提拔你，证明领导也不是随便说说的，毕竟那么大的领导，要为自己的言行负责。

这个时候，领导对你的能力其实是认可的，但是领导提拔干部，除了看重你的能力，更重要的是看你够不够听话，也就是忠诚度。

尤其是在大公司，大领导提拔下属的时候，会考虑这个人会不会为自己所用，如果将你提拔起来，你不受其控制，或者为其他领导所用，就是养虎为患。

2、你确实有实力，但不是管理能力

还是那句话，领导既然承诺提拔你了，你的工作能力自然是没有太大问题，但是作为普通员工的工作能力，并不能代表你的管理能力。

有很多人，做基层员工的时候，把自己的每件事都做得非常到位，甚至帮助其他同事做事。

一旦升职以后，没有合理的转变身份，缺乏统筹、协调、沟通等等管理能力，把一个团队带的乱七八糟，自己还忙的不可开交。

这也是领导所担心的一个问题，所以你平时就应该尝试着做一些团队性的工作，多站在更高的位置思考工作问题，不能只立足本职工作。

3、纯粹的画大饼，跟每个人都这么说

当然，不排除还有一种可能性，就是领导承诺提拔你，只是领导的管理风格，这样的话，他跟很多人都说过，目的就是激励你们不断的努力，将自己的工作做得更好。

这样的话对于领导来讲也许根本谈不上承诺，例如：“小王啊，这件事办得很到位，好好干，有机会，帮你往上升一升！”

这很可能就是领导的口头禅，平时经常说，你要分析清楚状况。

二、如何判断领导是否真的想提拔你？

职场中，领导要真想提拔某位员工，其实不光是嘴上说一说，还会有很多具体的行动。

1、重要任务交给你

当领导经常把重要任务交给某个人办，甚至还给他配几位帮手的时候，肯定是认可你的能力，想提拔你。

这么做一是帮你树立管理权威，二也是考虑培养你的管理和综合办事能力，有机会必定会提拔你。

2、主动帮你担责任

如果你在工作的过程中出了什么错，你的上级领导在更大的领导面前主动替你承担责任，并且和你一起去面对问题，帮助你解决问题。

经常会在私底下给你指明一些方向，告诉你应该注意哪些细节，如何改进，如何迭代等等。

这些都是在有意的重用你、培养你，说明领导已经高看你一眼了，主动帮你扫除晋升路上的障碍，你一定要积极配合，并表示感恩。

3、带你出去扩眼界

大多数领导不会带普通员工参加一些重要的场合，或者见一些重要的人。

如果有领导经常带你出席重大场合，给你介绍高层、帮你参与重要项目，说明想重用你，让你扩大人脉，增长见识，增强自信，为你将来升职打基础。

三、跟领导谈升职的正确姿势是什么？

作为一名成熟的职场人，当然不能只被动等待领导来提拔，要学会主动出击，去跟领导谈升职的问题。那么，你就需要注意以下几点：

1、找准谈判时机

找领导谈升职的问题时机很重要，所谓“时机不对，一切白费”。

有的人会在领导给你布置重要任务的时候，借机跟领导提升职的问题，这是非常不明智的。

这个时候，你只是接受了任务，还没有做出成果，凭什么跟领导谈？甚至，领导还会误以为你在以这个重要任务要挟他，跟他谈条件。

所以，跟领导谈升职问题的时机最好是选在阶段性工作完成之后的时间，例如一种重要项目完工了、一个季度总结会以后、年终总结的时候，此时你有了成绩，并且也到了一个公司储备人才的时候。

2、展现忠实态度

领导看重你的能力，更看重你的忠诚度，所以你要在平时就展现自己的忠诚度。

第一，定期汇报工作。让领导随时、全面的掌握你的工作动向，和工作想法，以及工作成绩，这会让领导感受到应有的操纵感，以及自己的权威被充分的尊重，深信你就是“自己人”。

第二，偶尔私下沟通。除了工作上的上下级关系，有条件的话，最好是能与领导私下走动走动，建立一定的私人关系。

例如，过年过节的时候送一句有针对性的祝福，一定不是复制粘贴的，有空的时候，请领导吃个饭、喝点酒，酒桌上可以解决很多问题。

3、保持良好心态

当然，很有可能你的前几次升职谈判或者努力都没有任何效果，也不要因此而产生放弃、厌倦的想法，应该持续发力，找到并分析失败的原因，然后及时改进。

作为一名成熟的职场人，应时刻保持这样一颗良好的工作心态，无论什么情况下都能以最大的努力和质量做好工作。

这不是仅仅是在为眼前的升职做准备，也是在为你未来更长远的目标打基础，因为良好的心态，是一种难得的人生习惯。

所以，如果你的领导承诺提拔你了，首先，你自己也要学会分辨真假，看看自己是否真的具备相应的能力和情商，切忌自作多情，总是去找领导谈，对领导造成打扰，再或者被拒绝多次后，自暴自弃。

想要成功被领导提拔是一门值得深究的学问，除了自身专业技能过硬、业绩突出、办事靠谱以外，时长与领导沟通成为领导信任的人也很重要。

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责任编辑|肖歌

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