古人云：千里马常有，而伯乐不常有。事实也确实如此，优秀的人才很多，但是能够赏识人才，重用人才，让人才充分发挥才能的领导却不多。

其实识人不仅仅是很多管理人员需要掌握的技能，身为员工，更应该学会识人。童文红，阿里巴巴的前台，跟对了马老板，身价过亿，而且还担任了阿里巴巴集团首席人力官。

可见，识人的重要性。那个叫做领导的人，是对你职业生涯影响最大的人，决定你的薪资，影响你的薪水，搞不好还会成为改变你人生轨迹的那个人。

领导这么重要，但是遇到以下这几种领导，还是早点走的好。

一、工资不涨，只涨工作量

我相信绝大多数人都遇到过这样的事情。从进入公司以来，最稳定的就是工资，不管加班到多久，每个月到手的还是那点钱。这种领导很聪明，用一份钱让人干两份活。

对于员工而言，干一两年可以，但是绝对不会在这种企业多待。马云说过：需要给员工加工资，这样才能够提升士气。当一个领导只知道增加工作量，不知道涨工资的话，手下的人会越来越少。这样子压榨员工的老板可要不得。

二、不考虑下属的未来

有些人本身能力很强，每个月到手的工资在当地还不错，但是干了一年之后就跳槽了。你问他原因的时候，他是大吐苦水，因为他的领导不喜欢提拔人，部门里面有个人勤勤恳恳工作了好几年，明明可以提升职级的，部门也有这个机会，但是这个领导从来不管下属的发展。他看到了这种情况，就果断跳槽了。

这样不顾员工发展机会的领导谁会喜欢呢，好的领导总是会赏识有能力的人才去往更有发展空间的地方，这样的领导才是好的。

三、缺乏洞察力的领导

这样的领导只相信自己所见所闻，难以辨别下属的努力程度。他只在乎自己的印象，并不关注别人的意见以及事实真相。与这样的领导相处，基本的原则就是要在工作中既给出最优质的结果，同时又要让他们感受到问题的棘手程度。

千万不要奢望对方能知晓你对工作的认真努力程度，他没有那个洞察力，一定要第一时间展示出自己的努力以及工作结果。

四、不作为的老板

有些老板认为，多一事不如少一事，明明可以争取的项目，拱手让人；明明可以改变就能得到不同的效果，却懒得去改变。

跟着这种老板，只会停滞不前，工作没有干劲和积极性，对自己的职业发展十分不利，因此即使工资再高也不宜久留。

以上这几种老板，都不要跟哦，俗话说，不想成为领导的员工都不是好员工，但是遇到和自己不和节拍的领导，不要选择逃避，更不要选择硬碰硬，而是巧妙的运用各种技巧，好好的学东西，让自己成长起来这才是最重要的。

当然选择和自己和的来的领导也是很好的，你还遇到过哪些不称职的领导呢，欢迎分享、评论哦。

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责任编辑|皮皮不皮

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