作为公司老员工，看到新员工进来，往往会产生警惕的心理，如果得知新员工工资跟自己一样，甚至比自己还要高，甚至会因此产生妒忌的心理，觉得自己在公司工作时间长，各方面的待遇都应该要跟新员工有区别，不然就觉得不公平，有这样的想法其实也是人之常情。如果你是公司的老员工，公司新招进来的员工工资跟自己的一样，并且工作内容和工作量都一样，你会继续在这家公司待下去吗？
对此有人说，建议不要太过于关注他人，多看看自己。你是不是工作没有那么认真？是不是工作效率差？是不是工作不积极？你给公司带来多大的效益？这些都是评判标准，如果一味地看别人而不看自己，我觉得这是不对的。最好的解决办法就是更努力的工作，让自己更有价值！价值决定价格，这是最正确的！当然，不排除有努力的人，但是得不到真正的待遇，那么你有没有想过，为什么不能有公正的待遇？可能也是自己的问题。
也有人说，职场当中，外来的和尚好念经，让许多朋友吐槽，但是它又真实存在！这样的情况下，老员工觉得委屈，一样的活，工作经历不一样，竟然给一样薪水！那么，我的建议是如果仅仅因为这个原因委屈，请继续待下去！我认为刚进来的员工和你拿一样工资合理！你只看到了他跟你的工作内容一样，但是他自身具备的能力被忽略。如果你拿的是本岗位的顶薪，公司招揽特殊人才，完全可以这样。同样的岗位，公司需要新的思想！
网友说，刚来的员工工资和自己一样，甚至比自己的都高，工作内容工作质量都一样，这种现象叫工资倒挂。这是人力资源管理薪酬的一种状态，和员工入职渠道和岗位定位有很大的关系，也是很正常的现象。我公司员工就经常抱怨为什么新招来新人工资比我们都高，他人会什么，小白一个。让老员工从情理上不能理解，拼死拼活为公司卖命很多年，水平不比别人差，工资反而比别人少，合理吗？似乎不合理。其实公司在管理过程中也发现这个问题，主要是企业薪酬增长速度低于市场速度造成。但薪酬制定和更改牵涉面太大，如果不做好相应的措施会引起更大的波动。有时公司都会保持现有策略不变，个别优秀的员工每年局部调整薪酬，以保留人才，一些不重要的岗位，不鼓励你在本公司工作太长时间，没有你公司一样运转，这样企业人工成本低。
网友说，在实际工作中，许多人都认为同工同酬就是相同的岗位或相同的工作时间就应该给予同样的薪酬，这是完全错误的。同工同酬的前提是技术和劳动熟练程度相同。这也是为什么相同的工作岗位，做同样的工作内容，得到薪资却是不一样的原因。因为他们技术和劳动熟练程度存在差别。而现在虽然你工作多年，可你的技术和劳动熟练程度与新员工一样，就应该得到同样的薪资。作为老员工，你应该反思为什么工作多年了，技术和劳动熟练程度还不如新员工，你是不是整天在公司混日子？你不继续在公司待下去，你到外边有什么资本去应聘新工作？这样的老员工，即使你不主动离职，公司早晚一天也会劝你离开。
网友说，我是在公司负责做公司员工薪资的，离职的在职的新入职的，每个人的工资我都知道，刚开始当然会比较会觉得不公平，但久了就不怎么在意了，因为职场上的事真的说不清楚，凭什么上位都是本事，以前我们公司还有某人的小三，什么活都不干工资都是我的二倍，但能当小三也是人家的资本，问问自己能当不？当不了。个子不高长得不行脸皮还薄，各凭本事吃饭吧。
网友说，证明老板根本没把你老员工放眼里，他心里就是想招新的员工来换掉老员工，这样他永远不用加工资，这都是老板的套路，不过这样的企业你以没必要留念，越早离开越好。新进员工很多都比老员工高的，工资一样已经很能接受了，自己做自己的事管别人做什么呢？再说若是工作很突出也就不会被这个问题困扰了，如果工作不突出，出去也就是这个杨紫琼何必重新去熟悉环境呢！
网友说，其实工作就是那么样，很多事情看起来很不公平，或许你可以去了解一下这个人，估计也有她的过人之处，毕竟八仙过海，各显神通，也许对方是有实力或者有背景的人，对于中国的社会而言。我们得去适应习惯一些不公平的事，这就是规律，我们就算知道也不要去戳破。反而个人认为你应该更加努力，体现出你的实力，体现你对这个公司的价值，你是被不能替代的，这样的话公司对你也会越来越看重。