相信很多职场人都有一种疑问，就是那些老老实实长时间待在一个公司的员工，为什么薪资涨幅永远没有通过跳槽来得更快。同样的经历，为什么一些员工通过跳槽能将自己的薪资快速提升？于是，这样很容易让很多人感觉只有通过跳槽才能加薪，老实待在一个公司没什么前途，为什么会出现这样的情况呢？
有人说，在原来的公司学习锻炼充实完善自已，你心中有数，有机会你就跳，段子不常说离职的理由：翅膀硬了，但关键你这翅膀硬了没有，能飞多高，如果你真的达到一定的水平，老板也看重你，就好好干，不然的话你就跳吧，选择其实也很重要，正确的方向合适的环境，往往会让人有更快更广阔的空间，良禽择木而栖，自古依然。
网友：这个也不一定是这样的也有少数特别的情况。我有一个朋友A她一毕业刚来上海进去了一家创业型公司，那时候刚进公司5500但是她工作努力，第二年老板给涨到9000第三年的时候老板给他涨到了16000因为第三年公司融到资了。还有个朋友B也是同一年来上海的刚进公司的时候7000然后第二年希望老板涨到9000老板不愿意，后来他跳槽涨到了11000但是这家公司也不涨薪，没办法只能继续跳槽，经朋友内推涨到17000。同样三年有些人不需要跳槽，有些人只能通过跳槽，跳槽也是需要成本费，要熟悉新的环境，放弃上一家的年终奖。这些都是要权衡的，如果能在一家公司干下去，薪水跟外面行情差不，我想应该没有人愿意选择跳槽吧。
网友：现在通过跳槽加薪是常态，很多人在一个公司工作多年，薪水却没有什么变化。长时间的呆下去如果没有什么希望，就等于浪费时间。人的能力随着工作年限是不断增长的。但是在一个公司老实做下去想要升职加薪，需要经过严格的考核制度，层层考验，才会涨那么一点。大多数涨工资都是跟不上通货膨胀，跳槽也是无奈之举。很多公司有严格的薪酬制度，涨薪资，意味着增加公司成本，涨起来容易降下来就困难了，不会轻易去考虑。经济形势不乐观，公司想尽一切办法降低成本，涨工资 除非你特别突出的能力才有希望。很多新员工都比老员工工资高，这是公司发展到一定地步，招揽人才吸引人才的手段。公司人员流动在正常情况下，是允许的，流动太频繁人才储备不够，就没有很好的发展，不流动企业也没有创造力。随着行业竞争加剧，对员工的要求更高。很多公司实行末位淘汰制，迫使员工跳槽，员工呆不下去，不得已而为之。讲到薪资老板与员工总是对立面。一方想着节约成本，一方总觉得付出与收获不成正比。在博弈中，员工对薪资不满意就会，想到跳槽。当你的能力达到一定的地步，就可以有自己的选择。良禽择木而栖，选择更好的对自己更有利的，是不会错的。
网友：这是一个正常现象啊。长期呆在一家公司，如果长期在一个岗位上工作，职位没有调整，那说明工作能力、为公司做的贡献，就是那个水准。这时候薪资就很难提高。因为如果一个表现常规的工作人员，莫名其妙的提高工资，意味着整个体系都要集体提高工资，这对于一家公司来说，一年要多支出相当多的薪金。压力还是蛮大的。首先，长期在一家公司工作，要提高薪水，也有多种渠道。一个是公司不断发展壮大，队伍越来越大，营收越来越多，利润越来越高，这时候能够为公司做出的贡献也越来越大，薪资自然水涨船高。其次是，因为工作能力突出，表现比较优秀，得到公司管理层的认同，职位不断提高，比如从技术员，到技术经历，到技术总监，到技术副总等等，这样伴随能力的提高、职位的上升，当然薪资也越来越高。还有一种是，就是专门的技术人员，但为公司的技术进步，做出巨大贡献，或者是技术水平不断提高，能够给公司带来越来越多的进步，这时候虽然职位没有提高，到老板会愿意为这样的优秀员工提高薪资的。而跳槽之后，才能加薪，是一位内新的公司，恰好需要这样的人才，他们会根据员工的职业能力做出一定的薪资调整，也就是必然比原来的工作单位高一些。不然就很难招聘到一个成熟的熟练工。
网友：跳槽是新公司买你原公司的资源和你在原公司积累的行业经验，所以新公司给的是你原公司培养你的费用。而对于原公司来说，你的价值是在公司阶段成长的，并没有扩展出新的东西，所以原公司的工资涨幅会小。同时你会发现一个情况，跳槽的人，在新的公司特别难融入。我身边有很多跳槽的朋友，好像他多赚钱了，但是还是很难受，因为新公司的人事融入不进去。