公司经常加班，自己觉得受不了，于是就去跟老板提辞职，并且跟老板说了是加班的原因，老板极力挽留，并因此调整了下班的时间，不再像以前那样加班了，这个时候我是否应该继续辞职呢？还是应该留下来继续好好干活？如果是你遇到这样的问题，你会怎么办？
很多人说，在职场上只要跟公司提了辞职的，一定不要留下来，就算留下来了，老板心里一定对你会有隔阂的，会觉得你存在潜在的辞职风险，说不定下次你又会找其他理由来辞职了；也有人说，提辞职之后，老板能根据你的问题进行改正，说明老板还是非常善解人意的，其实职场并没有那么多规则，自己觉得好就留下来就可以了，没必要想太多。你觉得呢？看看其他网友都是怎么说的。
网友：对于这个问题，要站在自己的角度思考，首先要明白两个问题，第一是自己想辞职仅仅因为加班问题吗？第二是你对老板的这个解决方案是否满意。如果说是加班只是其中一个方面，还有其他的原因，那么建议还是要好好想想最根本的问题解决了没有。因为加班问题，老板的解决方案是调整时间，你觉得这个解决方法是否适合自己，再决定是否走留。只要决定了那就要走就彻底走，要留就好好干。这个倒不用太过考虑老板方面，既然老板能调整时间，那看来老板并不是属于不讲理的类型，所以不用担心留下来老板会后期给穿小鞋，毕竟工作老板用人也需要成本的。
网友：既然是已经跟老板提出辞职了，那无非就是钱没到位，加班没有加班费，或者心里委屈，老板认为你加班就是应该的。你提辞职之后，老板因为你调整下班时间，也无非就是想留下其他人，好断绝了其他人的辞职想法，与你没有任何关系。所以，既然你提出辞职了，建议还是另谋高就吧。
网友：我认为很重要的一点就是老板的人品。职场里面其实有的人很忌讳重用提过离职的同事。从他们内心觉得，你提过离职，心肯定都不在这里了，要是重用你指不定什么时候就真的离职了。而恰巧你的职能还不错，这种情况下老板会尽力挽留，再釜底抽薪找人来一步一步替代你。可以通过对比老板平时处理事情的态度来简单评判一下他人怎么样。如果是这种人那就赶紧走，如果还不错可以考虑继续做下去。最后最最重要的就是，你工作的环境市场怎么样，说白了我们大部分上班就是为了挣钱养家，如果说你目前所在公司薪资水平偏低，而刚好加班是一个契机，那就果断离职吧，如果说还不错，我建议可以继续加油。
网友：以我打工的经历判断，你还是走为上，辞职！你这种情况，我基本判定：老板经常加班，且不支付加班工资。经常加班会出现两种让你尴尬的情况：别的工人都加班，就你一个人不加班，老板会把你放在心上。老板会认为你不听从安排，不好管理，并且还认为你破坏了他的规矩，小厂老板尤其如此。天长日久，老板就会认为你是个“头上长角，身上长刺"的角色，日后生产淡季，找个理由干掉你，让你滚蛋！与其让老板赶，不如自己早走，还可留个面子！经常加班，延长劳动时间，对身体是一种伤害，作息时间紊乱，晚上熬夜，睡眠时间不足，人皮色不好，压力变大，崩溃都有可能。昏昏沉沉，像个糟老头，也不划算。所以，辞职了就走吧。
网友：从提出离职的那一刻起，你就和公司有了隔阂。从感情上，领导会觉得你随时会走。就不再拿你当做公司重点培养了。公司会把机会给那些“安稳”的员工。而如果你选择留下来，你们就不会再像以前那样愉快相处了。每个公司员工离职都会有领导谈话，能留下就努力挽留。不能挽留的就问到你接下来的打算，为什么离开公司等。如果你说的离职原因恰好是公司同事都敢怒而不敢言的理由，大家都没有说，你却说了。那么你留下在大家眼里你就是“炮灰”。没有人会感谢你的，这不是你要当“英雄”的事情。