大学毕业3年，我外甥小苏最近升职了，由刚到公司被领导骂没有出息的职场小白，升职为项目经理，负责项目开发，他不但涨薪还有了对项目成员奖金的分配权。那幺小苏在短短的三年时间从一个职场小白成为单位干将，是怎么做到的又如何提升自己职场竞争力的呢？
小苏三年前大学毕业，招聘到现在的工作单位，刚开始工作时也是什么也不懂，无法参与产品开发，只能给其他同事打打下手，帮助做一些不是太重要的工作。
有一次，他不小心把一个同事刚开发好的一些代码给搞丢了，让同事几天的辛苦工作白干了，当时领导非常生气，就骂他干啥啥不行 ，没有出息，根本不配是一个211高校毕业的大学生。
他自己很郁闷，也很懊悔，感觉自己在职场生存能力太差了，与自己大学设想的职场是不一样的，本希望在职场凭借自己211大学毕业，完全可以一展拳脚，会很快成为单位的主力，但现实打破了他的梦想，他甚至可能无法在单位生存下去。
小苏经过仔细地思考，认为最重要的就是提升自己的职场竞争力，他制定一个提升自己职场的能力的方案。
第一、刚大学毕业的毕业生最重要的首先就是提升自己职场生存能力。
小苏的教训是深刻，他也想明白了，大学刚毕业开始工作必须让自己生存下来，只有在单位能生存下来才能有以后的发展，如果自己无法生存下来，还需要去找工作。想好以后他开始实施他的生存能力提升计划。
他首先以最快的速度在最短的时间了解产品信息，深入了解他们做的是什么产品，目标客户群是什么，产品有什么功能，产品开发方案，选择技路线术等内容，让自己对产品充分了解，这是基础。
其次根据了解的情况，深入学习自己在大学不掌握的而产品开发需要使用的知识，让自己能够在基本技能方面达到工作的要求。
他评估对产品的了解和自己掌握的知识情况，如果没有人带他，他感觉还是难以上手工作了，因此他瞄准团队技术最好的工程师王工，准备认他为师傅，所以他就鞍前马后给王工打下手，甚至给端茶倒水，王工感觉小苏这个人还很勤快，技术底子也不错，在工作上就开始细心对他指导，小苏终于拜王工为师傅了，这为他技术的提升和快速上手开发产品，甚至为以后独立开发项目都起到决定性作用。
小苏技能提升后，也能上手工作了，在单位生存不成问题了，慢慢得到同事们对他工作的认可，尤其是他师父王工不断提携他做产品，也很喜欢他。
梓程职场认为在职场有贵人相助是多么的重要。如果你身边有贵人相助，那一定要珍惜和感恩贵人。
第二、逐步提升自己的发展空间能力
小苏在单位生存下来以后，开始考虑拓宽自己的空间，他希望能让自己不断地提升多方面的职场能力，让自己有更广阔的发展空间。
因此，他积极地参与项目现场实施，技术培训，解决客户问题，与客户座谈了解需求，与产品销售经理了解市场运作等，这些工作和机会让他不断提升与客户交流能力，产品市场运营能力。
除了让他具备产品开发技术能力外，还具备项目整体运营和管理的能力，为他以后成为项目经理打下了基础。
梓程职场认为在职场要主动寻找各种工作机会，不要把额外的工作当成负担，这些都是为提升能力做储备的。能力提升到一定程度，更好的机会在等待你。
第三、快速提升自己涨薪能力，最终提升自己的升职能力
随着自己能力的提高和工作业绩的提升，小苏开始考虑如何能让自己不断的涨薪呢？他认为把工作做好提升工作业绩是涨薪的基础，但并不是能力提升了，工作业绩做好的，就一定能涨薪，也有很多没有机会涨薪的，所以涨薪还有其他能力需要提升。小苏认为就是让自己的能力和工作成绩有充分的机会展现出来，让领导知道自己的能力和成绩，领导才能会考虑给你涨薪，另外，涨薪这件事也需要自己的主动，在有机会或者业绩良好的条件下要抓住时机向领导提出自己希望涨薪的请求，领导可能在你取得成绩的时候给你涨薪的机会。
小苏就暗暗按照这些考虑，一有机会就不断在领导面前展现自己的成绩，甚至与领导交上了朋友，终于在他们开发的产品成功投入市场，并得到市场认可的机会下，他果断地向领导提出涨薪的请求，领导同意了。
随着小苏单位项目越来越多，不断地招新人，小苏还是一个热心肠，他非常积极带新人，手把手教这些新人上手工作，就像当初他的师父王工对待他一样，慢慢地他在同事中口碑也树立起来。
最近单位有新的项目要开发，需要成立新的项目组，在小苏师父王工的推荐下，领导在征求同事意见后，把小苏升职为项目经理，工资也按照项目经理的级别涨到位了。
梓程职场认为在职场要充分重视领导对你的看法，要提升与领导相处的情商，因为领导是决定你升职和加薪的核心人物。在职场还要处理好与同事的关系，在关键时刻要让同事支持你，不给你使绊子。只有得到领导的认可，同事的支持你在单位才有更好的发展机会