面试的时候跟公司说好了入职时间，并且公司也发offer过来了，可是到了入职的时间，不太想去上班，于是就没有去入职，公司也没有安排人过来联系，过了一周之后，觉得公司也还算可以，又想去入职了，现在这种情况还能去入职吗？
很多人都说，如果我是那家公司的人事，面试答应好上班时间，后来又不来，又没有告知什么原因的话，我一般不会再要。第一，我觉得这种做法很没有责任心，我要考虑下此人是否适合在公司上班。第二，即使不来，也要告知一声，人事这边好知道什么情况，毕竟人事是要投入精力和时间去处理的。第三，除非你是特别优秀，公司想再争取争取，但仅靠面试环节，是无法判断的，面试时，无法看出工作能力与态度，实际还是得看工作后的表现，不然怎么会有试用期。
也有人说，HR的第一课是从被放鸽子开始的，从面试到入职，中间的任何一个环节都可能会被鸽子，已经习以为常了。出来混要什么面子，要什么面子，毕竟都是肩负KPI大任的没感情的赚钱机器，所以对于爽约的候选人，一般只要符合以下两种情况还是会考虑录用，一是能力真的很优秀，特别符合目前用人需求，简单来说就是入职直接可以为公司解决问题创造价值的；二是招聘的不是关键性岗位，要求不高，而经过面试对比，你的薪资福利要求是最低的。比照上面两种情况，再回到你的问题，如果经过一个星期的面试对比，这家公司确实是你目前的最优选择，那就编一个诸如“这段时间突然有急事需要处理，没能及时回信息”彼此心照不宣的理由，问一下还招不招人，至于录不录用就看对方了。再多说一句，面试是双向选择，公司和面试者都处于同等位置。你期望的薪资待遇、职位未来晋升空间、岗位职责都可以在面试阶段大大方方地谈清楚，如果不符合期望或者还需要对比，又不想放弃机会，可以保持沟通，但最好不要不回信息。
网友说，作为人事部门，如果候选人出现这种情况，确实不想让这个人入职，说说我今天遇到的让我纠结又郁闷的一件事吧，前几天邀约一位求职者过来面试，答应得好好的，结果第二天放鸽子了。问其原因，说有事耽误了，于是我跟他另约时间面试，结果又被放鸽子了，我已经把这位求职者拉入面试黑名单了，今天他主动联系我，问我公司还招人吗？想过来面试，我拒绝了（虽然我公司确实还缺人手，还在招聘），不久我查看邮箱，发现那位求职者又给我投简历了，对于放鸽子不是不谅解，但是有什么事要提前说明，没有理由把企业当作备胎，既然是双向选择，在你放弃那一刻就别吃回头草了。同样，入职也是一件很慎重的事，既然在约定的时间没来报到，那么企业也不会等你回头。
网友说，定好的入职时间没有去应该主动跟人家说一声，不要到了那天半天你没到让人家上赶着联系你。当然如果你不在乎这份工作去不去无所谓那你就不用主动联系人家，但是我觉得有家教的人约好的时间有事没去都会提前说一下，哪怕是去别的公司了也会提前跟人家说一下，这就是家教的问题。
网友说，我就是公司负责招聘事项的，不要说你面试通过约好入职却爽约，就算你今天约好面试却直接放鸽子，我们都不会再给第二次机会。
网友说，一般情况下，是不会再让你去了，会说已经招够人了。除非公司是真的缺人，并且也没找到合适的。既然这么纠结，不如打电话确认一下，行的话就继续上班，到那好好表现，争取增加印象分。如果被拒，也好整理心情继续下一个面试，也许下一个工作比这个优秀呢，没必要一直纠结因为自己错误产生的问题，先解决掉第一步-打电话。