领导说，业绩没达标必须留下来加班怎么办？聪明人绝不提离职。
小陈刚出来实习那会儿去了国内某大型保险公司做电话销售。因为在疫情期间，所以再通过线上面试之后没有做过多调查便直接进入这家公司。
直到培训期结束去正式上班时，小陈才弄清公司并不想表面上的那么“光鲜”。
来到保险公司之后，发现公司内所有的规章制度并不像培训老师所讲的那样，薪资也是如此。入职之前，人事招聘告诉他每月基础底薪2200+提成+职级津贴，好好干一个月薪资至少5000起，努力干薪资8000+，用心刚一万+都不成问题。
而到了签合同时，傻眼了，所谓的2200是包含了培训津贴和基本工资以及新人入职福利等综合在一起，其实际基本薪资仅仅才1275。
因为还处在疫情期间，很多地方还没复工，交通也不便利，小陈只能应承下来。没想到的是企业内的下限远比想象中的还低。工作时间也不是招聘人员所说的965，而是876。
临近520情人节，小陈入职已经一个月。每天按时完成工作以确保准点下班，而到了这几天，公司因为搞活动冲业绩，每天在基础工作任务之上，都有相应的业务量给到员工，没有达成指标就不能下班。
强压之下，小陈迫不得已每天催客户，拼命打电话，以避免出现加班情况。然而现实是不管你个人是否达成业绩要求，只要团队没有完成指标，整个团队都要留下来加班，且是加班直接到第二天凌晨，更何况小陈的业务能力并不突出。
正常来讲，一般加班到晚上7-8点都在可接受范围内。在这种情形之下，小陈最终熬不住压力，毅然决然离职。
你是否像小陈一样因业绩未达标被领导要求强制性加班的情况？倘若发生了要你加班不加薪的情况你会怎么做呢？直接辞职？拼命出业绩？
其实，
而如果领导开口让你留下来加班，我们也不能直接推辞。那么该如何面对领导向你发出的这个问题呢？
一、先应承下来
一旦领导亲口让你留下来加班时，什么也别想先应承下来再说。职场有两类人千万不能惹：一是领导，二是小人。应承下来并不是让你继续埋头苦干，而是通过“应承”来表达你对领导的态度，给他留下好印象，这样才对你以后的升职加薪都会有帮助。
举个例子：小王和小张在同一家公司做招商专员，一天领导要求他俩业绩没完成自觉加班。两者的反应是：小王认为都六点了，工作的状态也没了在加班也没啥意义，于是向领导说道不如直接下班算了免得影响第二天的工作状态；小张则认为尽管现在已经没了继续工作的状态，但至少不能直接将心声表露出来于是说：“好的，领导，我会争取今天出个单。”
如果你是领导，你会倾向于欣赏哪类员工？尽管最好两者都没有完成任务，但至少小张从态度上是让领导满意的。
二、不抱怨、不说累、同时保重身体
职场犹如战场，任何人之间都存在着利益关系。人言可畏，一旦你将自己内心的想法真实吐露出来，很有可能经过一传十，十传百，最后成为你不得不离职的致命武器。
所以在职场中哪怕被迫要求留下来加班也不要有任何的抱怨，而你选择了加班就不要说累。最可怕的加班现象不是你加班没成交客户，没有加班费；而是你班加了，啥收获也没有，其他人虽然加班了没做出成绩但至少总结了自己的问题，你呢？一直喊累却啥也没干。
当然，所有的加班都是建立在身体健康的情形下。我们之所以会加班原因只有一个，想赚钱。但如果你像华为员工一样为了不被公司淘汰，为了更好的物质生活而拿命去工作，其结果只会得不偿失。
三、学会解释
如果领导让你加班而你正好有事情，不要害怕去跟领导陈述情况。因为一般来说，领导让你加班完成的工作任务在紧急的状况之下他是可以要求其他人去完成得，不紧急的延续一天也没有多大的关系。
综上所述，在面对领导强制要求你加班时，不要总想着用辞职去解决问题。学会和领导解释时不抱怨，应承任务时不喊累，加班工作时保重身体，方能在职场中一展身手，得到领导的认可和赞许。