在个人的从业经验里，曾经有过这么一段经历，是到温州一家集团公司做高管，并且协同刚刚接班的老板的儿子，进行百亿企业目标的经营与管理。
去的时候公司才5个亿，在加盟这家企业的三年时间里，我们将销售额有5个亿做到20个亿，并且实现主业务即将上市。
而作作为当初加盟公司的条件，我们这些高管都是有股份的，并且公司许诺每个人都会有上市公司的股票。
所以从上到下大家都在拼命地干，希望将公司做大并且实现上市，让自己财务自由。果然付出总有回报，在总裁的领导下，通过三年的奋斗，终于实现了第一家公司即将上市。
就在公司准备进行股权分配的前一周，老板将蜗牛君喊到办公室里，语重心长的拐弯抹角的说了很多，最后憋出一句话：这里不再适合你，请你自己离开吧。
当然，老板最后又补充了一句话：承诺过的年终奖都会兑现，闭口不提股票的事情。最后失去了工资承诺的股票，并且年终奖只给了一半。
一周之后，蜗牛君辞职离开！离开公司大门的那一刻，懒得回头。也没有与老板发任何信息，一个真正有底气的人，从来不问西东。
今天总结这段经历，可谓是自己职业中唯一的一次失败，当初公司三番五次的邀请加盟，并且承诺很多东西。
让我们背水一战，放弃了世界500强，高新和高管岗位的时候，就意味着将全部的情感和心血投入到这家企业，本来以为这家企业是自己的事业，没想到在公司成功之前我们却出局。
这场职业，真是让人悲伤成河！
【1】公司永远不是家——对于绝大部分企业来说，都不可能是家。即使成为自己的事业也是小概率的事情，因为这只是老板的家业，而不是经理人的事业。
【2】成功就要选对人——很多人之所以成功，其实关键不在于个人的能力，而在于选对了人，这个人就是自己的老板。所以，若想取得成功，请选对老板。
【3】机会可遇不可求——优秀公司自然有优秀的人才，同样优秀的人才趋之若鹜。如果想获得好的机会，必须让自己足够的强大，才能够拥有被选择的机会。
【人力资源视角】
成功就是99%的汗水加1%的选择！
所谓99%的汗水，就是让自己足够努力，不断提升自己的实力。
所谓1%的选择，就是在自己拥有了足够的实力之后，有机会遇到对的人，获得他们的选择。