在职场看问题永远不要只看表面现象，吊儿郎当的人看似很轻松，领导也不多分配活儿给他，焉知不是领导对这种人无视与选择性放弃吗？一个被领导放弃的下属他真的在职场还能待多久？长期无事可干的员工他的职业发展还有未来可言吗？
我的老同学俊辉早年因工作上与顶头上司发生分歧，自尊心特强的他就把不满情绪发泄在工作上，故意几次未按规定时间完成工作，进而拖累整个部门的生产进度，导致他领导被上级点名批评。
这个结果俊辉内心暗爽，总算出了口气报复了与他“作对”的顶头上司。久而久之，俊辉发现工作吊儿郎当对他个人来讲也非常惬意的。反正自己有技术，干活关键时领导不照样还得求着他？
自此后俊辉的顶头上司越来越少找俊辉的“麻烦”了，俊辉也乐得成了部门里最逍遥的人。有时被同事调侃几句他也非常得意，称：“做人就要做得自在，每天被上面盯着还不如一条狗。”
自此，俊辉在单位轻松逍遥了半年多时间，除了不迟到不早退，什么技术培训、业内交流、部门竞赛都与他无关。看到同部门几个被领导“逼”得脚打脑后勺的同事，俊辉总是暗笑他们傻，“哪里有压迫哪里就有反抗，老子要不是聪明搞了几次，让他在领导那里吃苦头，现在还不知怎样被上司压榨呢！”
年终考评俊辉也是“游刃有余”地刚刚过了及格线过关，俊辉更是得意自己的“聪明”。好景不长，公司成立了新的赢利项目他被排除在外，加薪升职他也被排除在外，最后部门技术骨干团队也把他排除在外，很多新人的技术都远超过俊辉。
没多久，俊辉的三年合约期满公司自动解约，年过35岁的他在应聘市场屡屡碰壁，至今十几年来靠打零工维持生计。整个人也由“逍遥洒脱”变成满腹怨气的中年油腻男，真有点人憎狗嫌的味道。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在职场一个人越能干，领导就越愿意给他更多成长的机会，这样也越能体现这个人在职场的价值与未来。
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一，被领导放弃意味着个人职场发展的暂停
对于一个管理多人的领导来说，他会选择有能力、工作意愿主动的员工进行重点培养，骨干们的业绩出来了，领导的考核指标也基本完成了。所以，领导的主要精力会放在那些能干的人身上。
对于上班吊儿郎当的人，只要他不迟到早退、不无辜旷工、不违规违纪，领导也无法将他开除，故放弃才是应对他的最好方法。领导的放弃，意味着你对他来说就是毫无价值的废人，当然也不会在今后给你任何发展资源与机会。这个后果对于职场打工人来说是非常可怕的，边缘化的员工从来没有什么出路！
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二，适当的工作压力能激发一个人的职业潜能
有数据显明人在一定的压力下会激发潜能。工作繁忙压力大的员工，如果他能顶住压力，寻找更好的解决方法，他的专业技能会在短时间提升很多。
当领导肉眼可见下属员工能抗压力高效完成工作的时候，他会更多关注这些员工，一旦有新的职场发展机会会积极主动推荐他们，故这些员工的职业发展和晋升之路通常要比普通员工又快又好。
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三，“生于忧患死于安乐”这句话同样适用于职场
在职场人无远虑必有近忧，一旦被领导放弃后，看似干活很轻松自在，也没有人时刻盯着你工作的完成率，但往往是合同到期就解约。合同期通常1-3年，这段时间你在职场一旦成荒废状态，你的整个职业生涯也基本荒废了。
原因有二：1. 职场打工时间是打工人最大的就业机会成本，目前你看似轻松自在，实际是浪费自己的打工时间成本；2. 一个人由俭入奢易由奢入俭难，同样道理，轻松惯了的人今后很好再被严格约束，职场就是一个有秩序有指标严格约束的地方。
总之，职场看事不能仅看表面现象，只有你清楚表象背后真实的职场，你才能在其中游刃有余发展好个人事业。