【工作题记】
近日，从网上看到一则消息，某公司要求公司请产假的员工每天手写心得，并且写错字或不能及时上交都会被扣钱，引发大家的拍砖。
公司是通过正式的邮件渠道发送给员工的，代表着这是官方的渠道，是一种工作指令的下发。如果员工违背了公司的要求，形式上等同于拒绝公司的工作。
公司第一时间向社会声明并道歉！尽管如此，这种事情已经出现，确实让很多人不爽。甚至有些网友提出：这应该是公司故意为之。因为对于此类涉嫌违法的事件，应该是公司本身就知道的，所以属于典型的知法犯法。
所以蜗牛君认为：这应该是一件涉嫌通过变相的手段解雇员工的案例，而非像公司所声明的那样是一种“无意之失。”
从蜗牛君的从业经验来看，提出这样几种分析，为各位职场人士提供参考。
【1】员工请产假本身不属于在岗期
既然公司员工一定请了产假，这就意味着在这个期间的主要任务不是帮公司干活，那么员工就没有义务履行公司的工作，当然可以去协助，公司发出这种指令本身就是有错误的，不得不让人想到这是公司故意为之。
【2】对员工临时罚款数额很不合理
对于员工写工作汇报之事，而且要求手写，并且对错字及不能及时上交，都进行高额度的罚款。这种处罚是不合理的，这种高额的罚款数目更不合理。所以，基本上可以判断这是公司有意为之。
【3】以人力资源部渠道来发送邮件
这更是一个明显的征兆！明明这是一个销售系统的人员，却有人力资源部来协调此事。并且是由人力资源部通过官方邮件发送给员工。摆明了是在收集员工不执行工作规定的证据，也是通过人力资源部的这种形式对员工造成施压，逼迫他们自己离职。
【人力资源视角】
根据蜗牛君十几年的人力资源从业经验来看，这就是一起涉嫌变相解雇员工的做法，所谓公司的声明并不能作为逃罪的依据。
这是很多企业的做法，如果解雇员工，为什么不能光明正大的来，而要采取这种卑鄙的伎俩？这将对公司的文化及品牌造成很大的负面影响。